{"id":815,"date":"2021-04-12T18:17:19","date_gmt":"2021-04-12T21:17:19","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=815"},"modified":"2021-04-13T13:59:22","modified_gmt":"2021-04-13T16:59:22","slug":"o-que-e-o-rh-digital-e-quais-sao-suas-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/o-que-e-o-rh-digital-e-quais-sao-suas-vantagens\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 RH Digital e quais s\u00e3o as suas vantagens?"},"content":{"rendered":"

O avan\u00e7o da tecnologia trouxe mudan\u00e7as importantes em todas as \u00e1reas do mercado, principalmente no cen\u00e1rio atual (2021) onde vivemos uma pandemia mundial. O RH teve grandes transforma\u00e7\u00f5es, digitalizando e otimizando processos atrav\u00e9s da transforma\u00e7\u00e3o digital. Essa evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 chamada de RH Digital. Mas o que \u00e9 o RH Digital e quais s\u00e3o suas vantagens?<\/span><\/p>\n

Vamos tirar suas d\u00favidas sobre o RH Digital e mostrar ferramentas importantes que v\u00e3o otimizar sua rotina, facilitar a gest\u00e3o e simplificar processos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O que \u00e9 o RH Digital?<\/b><\/h2>\n

O RH 4.0 ou RH Digital \u00e9 a evolu\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Recursos Humanos ocorrida devido ao avan\u00e7o da tecnologia nos \u00faltimos anos. O objetivo de digitalizar o RH \u00e9 diminuir a burocracia, facilitar os processos e as tomadas de decis\u00e3o, garantir maior seguran\u00e7a de dados e reduzir o tempo utilizado para o registro e consulta de informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Com isso, a equipe possui mais tempo para lidar com os desafios e estrat\u00e9gias da \u00e1rea. Consequentemente, a empresa lida mais rapidamente com quest\u00f5es importantes e isso pode alavancar seu crescimento.<\/span><\/p>\n

Para deixar mais claro, a seguir apresentaremos os maiores benef\u00edcios do RH digital.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

As maiores vantagens do RH Digital<\/b><\/span><\/h3>\n
    \n
  1. Redu\u00e7\u00e3o de Custos<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Utilizar plataformas digitais para a \u00e1rea de Recursos Humanos diminui significativamente os gastos com pap\u00e9is e materiais de escrit\u00f3rio. A maior parte dos documentos e processos s\u00e3o realizados online e as informa\u00e7\u00f5es ficam armazenadas todas em um lugar s\u00f3 com diversas op\u00e7\u00f5es de organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    O tempo utilizado para adicionar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias em documentos online \u00e9 muito menor do que em pap\u00e9is, considerando que escrever no teclado \u00e9 mais r\u00e1pido do que no papel e que corrigir erros no computador \u00e9 muito mais f\u00e1cil. Isso significa que o custo com m\u00e3o de obra tamb\u00e9m diminui, porque essa redu\u00e7\u00e3o de tempo possibilita mais tempo para realizar outras tarefas.<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

      \n
    1. Otimiza\u00e7\u00e3o da Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Plataformas que integram todo o sistema de uma empresa otimizam processos e facilitam a comunica\u00e7\u00e3o entre equipes. Com elas, voc\u00ea pode observar de perto todas as tarefas, corrigir erros e pend\u00eancias e juntar todos os objetivos da empresa em um lugar s\u00f3.<\/span><\/p>\n

      Al\u00e9m disso, em situa\u00e7\u00f5es adversas como a de uma pandemia mundial, torna-se muito mais f\u00e1cil ajustar o trabalho para home office. Se tudo est\u00e1 organizado em um sistema online, a \u00fanica coisa que muda \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o que, ao inv\u00e9s de ocorrer atrav\u00e9s de reuni\u00f5es e conversas presenciais, passa a acontecer em aplicativos de mensagem e videoconfer\u00eancias.<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

        \n
      1. Aprimoramento de Rotinas<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Inserir o RH Digital na sua empresa tamb\u00e9m facilita e otimiza processos importantes como <\/span>gest\u00e3o de holerites<\/span><\/a>, controle de f\u00e9rias, <\/span>ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a>, assinatura digital, etc. Isso \u00e9 extremamente importante para manter a empresa no mercado. Al\u00e9m disso, otimizar e facilitar processos interfere diretamente no aumento da produtividade dos funcion\u00e1rios, j\u00e1 que as atividades ficam menos ma\u00e7antes e repetitivas.<\/span><\/p>\n

        <\/span><\/p>\n

          \n
        1. Flexibiliza\u00e7\u00e3o de Cursos e Mentorias<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00c9 poss\u00edvel disponibilizar aulas gravadas, os profissionais n\u00e3o precisam assist\u00ed-las todos ao mesmo tempo em um determinado hor\u00e1rio. Isso aumenta a participa\u00e7\u00e3o da equipe, j\u00e1 que podem adaptar aos pr\u00f3prios hor\u00e1rios. A quantidade de cursos internos tamb\u00e9m tende a crescer por este mesmo motivo, assim como a qualidade deles \u2013 pois \u00e9 poss\u00edvel regravar e editar as aulas caso precise.<\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

            \n
          1. Agilidade de Processos<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            A agilidade de processos \u00e9 possivelmente o ponto mais importante do RH 4.0. A automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas mudou a maneira como o RH funciona, como os profissionais de RH realizam e organizam suas tarefas e at\u00e9 as fun\u00e7\u00f5es dessa \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

            Com tecnologias espec\u00edficas, quem trabalha com o RH pode focar muito mais na parte estrat\u00e9gica e a parte operacional \u00e9 majoritariamente realizada dentro dessas plataformas. Al\u00e9m disso, elas possuem armazenamento em nuvem que garante maior seguran\u00e7a dos dados e geram relat\u00f3rios que auxiliam no monitoramento de resultados. \u00c9 importante sempre verificar se os sistemas est\u00e3o adequados \u00e0s diretrizes da LGPD – Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados. <\/span><\/p>\n

            A seguir, vamos mostrar ferramentas para voc\u00ea transformar o seu RH em RH Digital.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Ferramentas Essenciais para o RH Digital<\/b><\/span><\/h4>\n

            Ponto eletr\u00f4nico<\/b><\/span><\/p>\n

            Seja o livro-ponto, que precisa ser assinado todo dia, ou o ponto tradicional, que gera um cart\u00e3o, n\u00e3o importa: o registro de ponto pode ser substitu\u00eddo por solu\u00e7\u00f5es que facilitam a rotina do departamento pessoal. <\/span><\/p>\n

            O <\/span><\/a>Pontofopag pode processar as batidas em tempo real e comunicar-se facilmente com qualquer rel\u00f3gio ponto homologado. Entre as vantagens de usar esta solu\u00e7\u00e3o, destaca-se a gest\u00e3o da produtividade e assiduidade dos empregados, com controle de faltas, afastamentos, f\u00e9rias, batidas irregulares e outras informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

            Outro diferencial \u00e9 que, no caso da Employer, ele integra-se \u00e0 <\/span>folha de pagamento online<\/span><\/a> e permite o c\u00e1lculo instant\u00e2neo da folha de acordo com os dados do ponto. Al\u00e9m disso, o Ponto Eletr\u00f4nico da Employer possui um aplicativo mobile que possibilita a batida de ponto via internet ou smartphone, com registro da geolocaliza\u00e7\u00e3o do empregado, de acordo com a Portaria 373\/11 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/span><\/p>\n

            Importante ressaltar que o ponto eletr\u00f4nico da employer \u00e9 fornecido com m\u00e3o de obra de equipe especializada, que far\u00e1 toda a gest\u00e3o operacional para o seu setor.<\/span><\/p>\n

             <\/p>\n

            ePays<\/b><\/span><\/p>\n

            O <\/span>ePays<\/span><\/a> \u00e9 um sistema de Holerite Online, que ajuda a dispensar boa parte da papelada usada no dia a dia, da impress\u00e3o de holerites \u00e0 emiss\u00e3o de comunicados ou pol\u00edticas internas da empresa.<\/span><\/p>\n

            O sistema online permite que o funcion\u00e1rio consulte e arquive seus holerites e realize outros procedimentos como assinatura digital, solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, justificativa de atrasos, envio de atestados e altera\u00e7\u00e3o de dados cadastrais.<\/span><\/p>\n

            Al\u00e9m destas funcionalidades, o ePays tamb\u00e9m agiliza processos. Uma solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias feita pelo empregado, por exemplo, pode ser aprovada pelo gestor da \u00e1rea e finalizada pelo RH dentro do mesmo ambiente. Tudo 100% online, com a possibilidade de acesso por navegador e por dispositivos m\u00f3veis.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Folha de Pagamento Online<\/b><\/span><\/p>\n

            A folha de pagamento online \u00e9 uma maneira de otimizar o processo da contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 rescis\u00e3o do trabalhador, tudo acontece 100% online. A gest\u00e3o completa da folha de pagamento \u00e9 feita pela internet e os c\u00e1lculos s\u00e3o instant\u00e2neos a cada lan\u00e7amento, sem precisar esperar horas pelo processamento.<\/span><\/p>\n

            Ela pode ser utilizada para gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios, emiss\u00e3o de holerites, lan\u00e7amento de verbas e mais. A Employer oferece aos seus clientes a terceiriza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, assim voc\u00ea n\u00e3o precisa desgastar a sua equipe com processos operacionais e pode focar em a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para a sua empresa. <\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Banco de curr\u00edculos<\/b><\/span><\/p>\n

            Abrir uma vaga para um processo seletivo \u00e9 outra atividade que gera uma grande quantidade de papel. Contar com bancos de curr\u00edculos \u00e9 uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para acelerar o processo de recrutamento & sele\u00e7\u00e3o e facilitar a comunica\u00e7\u00e3o com candidatos.<\/span><\/p>\n

            Uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 o <\/span>Banco Nacional de Empregos<\/span><\/a> (BNE), a empresa tem acesso a milhares de curr\u00edculos, com atualiza\u00e7\u00e3o di\u00e1ria. Toda a comunica\u00e7\u00e3o com o candidato pode ser feita online, via WhatsApp, com os candidatos pr\u00e9-selecionados.<\/span><\/p>\n

            O BNE tamb\u00e9m oferece um sistema de recrutamento em massa, divulga\u00e7\u00e3o das vagas em parceiros online e atendimento personalizado com profissionais de RH especializados em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Admiss\u00e3o Online Simplificada<\/b><\/span><\/p>\n

            A Admiss\u00e3o Online permite que o processo de contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio seja realizado completamente online. Isso agiliza o processo desde a requisi\u00e7\u00e3o de documentos at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio novo na equipe.<\/span><\/p>\n

            O LUGARH \u00e9 a ferramenta de admiss\u00e3o online parceira da Employer e, al\u00e9m das caracter\u00edsticas j\u00e1 citadas, conta com dashboard completo, integra\u00e7\u00e3o com a folha de pagamento e sistema de ponto, armazenamento na nuvem e mais. Voc\u00ea pode reduzir o tempo de admiss\u00e3o de semanas para pouco mais de 30 minutos. <\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Coletor de dados<\/b><\/span><\/p>\n

            Se no escrit\u00f3rio a papelada se acumula sobre a mesa, para quem trabalha com gest\u00e3o de pessoas no campo o caos pode ser ainda maior: dezenas de registros de ponto e produtividade anotados em pap\u00e9is que depois precisam ser transcritos para planilhas de controle, ou mesmo a falta de conectividade com internet que inviabiliza o controle.<\/span><\/p>\n

            Para facilitar o processo e diminuir a ocorr\u00eancia de erros no registro, a Employer desenvolveu <\/span>um aplicativo para coleta de dados espec\u00edfico para gerenciar a m\u00e3o de obra no campo<\/span><\/a>. Com leitura de c\u00f3digo de barras ou biometria, o coletor de dados registra ponto e informa\u00e7\u00f5es sobre a produtividade no campo.<\/span><\/p>\n

            O aplicativo, integrado \u00e0 folha de pagamento, funciona at\u00e9 mesmo off-line: ao identificar uma conex\u00e3o com a internet, transmite os dados para o sistema e processa automaticamente as informa\u00e7\u00f5es coletadas.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Conclus\u00e3o<\/b><\/span><\/h5>\n

            O avan\u00e7o da tecnologia foi fundamental para facilitar e otimizar os processos da \u00e1rea de RH. \u00c9 extremamente necess\u00e1rio realizar a migra\u00e7\u00e3o para o digital para que sua empresa possa competir com outras do mesmo mercado. Al\u00e9m disso, s\u00f3 existem vantagens no RH Digital.<\/span><\/p>\n

            A Employer pode te ajudar a implantar sistemas de qualidade para sua equipe de recursos humanos. Conhe\u00e7a mais sobre as nossas solu\u00e7\u00f5es <\/span>aqui<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            O avan\u00e7o da tecnologia trouxe mudan\u00e7as importantes em todas as \u00e1reas do mercado, principalmente no cen\u00e1rio atual (2021) onde vivemos uma pandemia mundial. O RH teve grandes transforma\u00e7\u00f5es, digitalizando e otimizando processos atrav\u00e9s da transforma\u00e7\u00e3o digital. Essa evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 chamada de RH Digital. Mas o que \u00e9 o RH Digital e quais s\u00e3o suas vantagens? […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":28483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[457],"yoast_head":"\nO que \u00e9 RH Digital e quais s\u00e3o as suas vantagens?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 RH Digital e quais s\u00e3o as suas vantagens? Entenda o que \u00e9 o RH 4.0 e os benef\u00edcios que ele traz para a \u00e1rea de Recursos Humanos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que \u00e9 RH Digital e quais s\u00e3o as suas vantagens?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O que \u00e9 RH Digital e quais s\u00e3o as suas vantagens? 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