{"id":754,"date":"2017-03-16T10:25:51","date_gmt":"2017-03-16T13:25:51","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=754"},"modified":"2017-03-16T16:06:24","modified_gmt":"2017-03-16T19:06:24","slug":"as-dificuldades-de-contratar-mao-de-obra-para-o-campo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/as-dificuldades-de-contratar-mao-de-obra-para-o-campo\/","title":{"rendered":"As dificuldades de contratar m\u00e3o de obra para o campo"},"content":{"rendered":"

Considerado um dos pilares da economia brasileira, o agroneg\u00f3cio enfrenta um grande desafio: a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra rural. Problemas de log\u00edstica, assiduidade e at\u00e9 mesmo a migra\u00e7\u00e3o para os centros urbanos afetam o setor<\/strong><\/p>\n

<\/strong>O ano de 2017 \u00e9 promissor para o agroneg\u00f3cio brasileiro. Um dos principais pilares da nossa economia, o setor deve crescer 2,7% at\u00e9 dezembro, segundo proje\u00e7\u00e3o da Confedera\u00e7\u00e3o da Agricultura e Pecu\u00e1ria do Brasil (CNA). A expressiva participa\u00e7\u00e3o do segmento agro no PIB nacional (23% em 2016) movimenta toda a economia. Mais do que isso: gera empregos em um per\u00edodo bastante delicado do nosso pa\u00eds. No fim de 2016, o desemprego atingiu recorde hist\u00f3rico, com mais de 19 milh\u00f5es de brasileiros sem ocupa\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Ainda assim, a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra rural enfrenta uma s\u00e9rie de desafios. A dificuldade log\u00edstica \u00e9 uma delas: a migra\u00e7\u00e3o das fam\u00edlias para os grandes centros urbanos tirou do campo uma importante for\u00e7a de trabalho. Concorr\u00eancia, baixa assiduidade e baixa produtividade tamb\u00e9m s\u00e3o fatores que afetam quem precisa contratar empregados para o campo.<\/p>\n

Vamos entender melhor?<\/p>\n

Trabalho formal n\u00e3o est\u00e1 entre as prioridades do empregado rural<\/strong><\/h2>\n

O empregado rural tem seus direitos assegurados pela Lei 5.889\/1973<\/a><\/strong>. Registro em carteira, inscri\u00e7\u00e3o no INSS, recolhimento de FGTS e 13\u00ba sal\u00e1rio s\u00e3o alguns dos benef\u00edcios garantidos por lei para quem trabalha em atividades no campo. Mas, mesmo em tempos de crise, quest\u00f5es financeiras t\u00eam afetado os interesses dos empregados rurais.<\/p>\n

A ideia de \u201cretorno imediato\u201d \u00e9 uma delas: muitos preferem trabalhar por dia ou por semana para garantir o recebimento do dinheiro a curto prazo. Situa\u00e7\u00e3o bastante compreens\u00edvel no nosso cen\u00e1rio, mas que impacta o empregado a m\u00e9dio e longo prazo. O trabalho registrado em carteira oferece garantias para o futuro \u2013 seja de um sal\u00e1rio fixo no fim do m\u00eas, sejam os benef\u00edcios que poder\u00e1 desfrutar durante um per\u00edodo de desemprego ou at\u00e9 mesmo na aposentadoria, por meio do INSS e FGTS.<\/p>\n

Trabalho no campo: tarefa \u00e1rdua<\/strong><\/h2>\n

Durante muito tempo, o trabalho no campo viveu na informalidade. A partir de 1988 a Constitui\u00e7\u00e3o Federal instituiu as leis que passaram a regulamentar o exerc\u00edcio do emprego rural. Ainda assim, a quest\u00e3o cultural desafia o setor agr\u00edcola na hora de conseguir bons empregados. Por conta da informalidade que foi inerente ao setor por d\u00e9cadas, os empregados rurais n\u00e3o est\u00e3o acostumados a pol\u00edticas de Recursos Humanos ou quest\u00f5es t\u00edpicas do trabalho rural, tais como sa\u00fade, disciplina e uso de EPI\u00b4s (equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual).<\/p>\n

N\u00e3o \u00e0 toa foi criada uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para quem trabalha no campo. Muitas tarefas s\u00e3o executadas sob o sol, demandam opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas pesadas, grande desgaste f\u00edsico e tamb\u00e9m h\u00e1 atividades que incluem jornadas noturnas. Por isso as jornadas di\u00e1rias n\u00e3o podem exceder 8h\/dia e h\u00e1 um adicional de 50% do valor sobre a hora normal em caso de horas extras, como determina o art. 7\u00ba, inciso XVI da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Ainda assim, baixa assiduidade<\/strong><\/a> e baixa produtividade s\u00e3o outros problemas enfrentados pelo empregador rural.<\/p>\n

Homem X m\u00e1quina: mecaniza\u00e7\u00e3o tem levado \u00e0 migra\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra<\/strong><\/h2>\n

Uma equa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil de resolver. A mecaniza\u00e7\u00e3o no campo surgiu de duas necessidades distintas: a otimiza\u00e7\u00e3o de alguns processos para redu\u00e7\u00e3o do custo produtivo e a falta de empregados no campo. Somente entre 2005 e 2011, segundo o IBGE, houve uma redu\u00e7\u00e3o de 16% nesta m\u00e3o de obra.<\/p>\n

De um lado, a busca por competitividade e melhores custos produtivos levou muitas empresas do agroneg\u00f3cio brasileiro a buscarem a mecaniza\u00e7\u00e3o de suas produ\u00e7\u00f5es. O Brasil ocupa a quarta posi\u00e7\u00e3o no mercado de tratores agr\u00edcolas em todo o mundo, atr\u00e1s da \u00cdndia, China e Estados Unidos.<\/p>\n

Do outro lado, o encolhimento da popula\u00e7\u00e3o rural veio de encontro a este momento. Em 1960, havia 64% de moradores em \u00e1reas rurais \u2013 em 2010, este \u00edndice era de apenas 16%, segundo o IBGE. O que n\u00e3o encolheu foi a demanda pela produ\u00e7\u00e3o de alimentos, pelo contr\u00e1rio: houve um aumento de 204% no per\u00edodo de quatro d\u00e9cadas.<\/p>\n

Diante de todo este cen\u00e1rio, a migra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tirou do campo m\u00e3o de obra qualificada para as atividades do setor. A contrata\u00e7\u00e3o de novas pessoas conta, portanto, com mais dois desafios: investimentos em treinamento e log\u00edstica<\/strong>, para habilitar e deslocar as pessoas at\u00e9 as lavouras; e a op\u00e7\u00e3o por m\u00e3o de obra mais jovem<\/strong>. Neste \u00faltimo caso, a falta de comprometimento \u00e9 um problema recorrente, bem como a grande concorr\u00eancia. Remunera\u00e7\u00f5es um pouco mais altas levam os empregados a mudar de trabalho rapidamente, o que causa impactos diretos na produ\u00e7\u00e3o di\u00e1ria.<\/p>\n

Com tantos desafios, o setor agro precisou criar novos movimentos para garantir m\u00e3o de obra produtiva e regular. O resultado vem por meio de uma s\u00e9rie de avan\u00e7os na \u00e1rea, apontados por quem atua no setor. Mais fiscaliza\u00e7\u00e3o \u2013 seja dos contratos de trabalho, seja dos benef\u00edcios como transporte e alimenta\u00e7\u00e3o de qualidade \u2013 tornam o trabalho no campo mais atrativo para quem busca uma renda mensal.<\/p>\n

Para quem contrata, resta ainda uma pergunta. Como encontrar, treinar e reter os empregados rurais?<\/a><\/strong><\/p>\n

Terceiriza\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o pode ajudar o setor agro<\/strong><\/h2>\n

Ao delegar a busca e a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra rural a uma empresa especializada, os produtores e empres\u00e1rios rurais ganham em agilidade e assertividade.<\/p>\n

Com amplo conhecimento na legisla\u00e7\u00e3o para as atividades no campo e expertise em contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas, a Employer integra a rotina de contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> \u00e0s mais modernas tecnologias para facilitar a gest\u00e3o do empres\u00e1rio rural sobre seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n

Presen\u00e7a em todo o territ\u00f3rio nacional, dom\u00ednio das particularidades de cada regi\u00e3o e softwares para controle de ponto, folha de pagamento e coleta de dados no campo s\u00e3o algumas das caracter\u00edsticas do trabalho da Employer para o meio rural.<\/p>\n

E voc\u00ea, quais s\u00e3o suas dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra para o campo? Conte para n\u00f3s, podemos ajud\u00e1-lo!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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