{"id":656,"date":"2017-02-15T08:13:36","date_gmt":"2017-02-15T11:13:36","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=656"},"modified":"2017-02-15T13:17:37","modified_gmt":"2017-02-15T16:17:37","slug":"com-quem-eu-falo-rh-ou-departamento-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/com-quem-eu-falo-rh-ou-departamento-pessoal\/","title":{"rendered":"Com quem eu falo: RH ou Departamento Pessoal?"},"content":{"rendered":"
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Os dois setores trabalham em prol dos funcion\u00e1rios, seja na parte burocr\u00e1tica, seja na parte de desenvolvimento profissional. Veja as principais atribui\u00e7\u00f5es de cada um.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Eles trabalham pr\u00f3ximos, muitas vezes na mesma sala, lado a lado. Suas tarefas s\u00e3o complementares na rotina da empresa. Por isso \u00e9 muito comum confundir as fun\u00e7\u00f5es e atribui\u00e7\u00f5es das duas \u00e1reas: Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Ambas trabalham por um objetivo comum: suprir os trabalhadores de recursos, benef\u00edcios e dar a eles todos os subs\u00eddios para executarem suas tarefas, desde as fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas at\u00e9 o desenvolvimento profissional e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, as atividades dos colaboradores destes dois setores s\u00e3o bastante distintas. \u00c9 isso que vamos explicar agora.<\/p>\n

Departamento Pessoal<\/h2>\n

Vamos come\u00e7ar com algumas perguntas comuns dos trabalhadores: para quem eu entrego minha carteira de trabalho? Quem emite meu holerite e efetua meu pagamento? Com quem converso a respeito dos meus benef\u00edcios como plano de sa\u00fade e vale-alimenta\u00e7\u00e3o? A quem devo oficializar meu pedido de f\u00e9rias ou de demiss\u00e3o?<\/p>\n

O Departamento Pessoal, como o nome explica, \u00e9 respons\u00e1vel por tratar individualmente das pessoas, no que se refere a seus direitos e deveres junto \u00e0 empresa. S\u00e3o suas atribui\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

– Admiss\u00e3o e rescis\u00e3o de trabalhadores: conduzir todo o processo burocr\u00e1tico, como respectivos registros na carteira de trabalho. Encaminhamento dos trabalhadores para os exames m\u00e9dicos admissional e demissional;
– Controle e registros na Carteira de Trabalho: data de admiss\u00e3o, data de desligamento, remunera\u00e7\u00e3o e respectivas altera\u00e7\u00f5es, per\u00edodos de f\u00e9rias;<\/p>\n

– Recolhimento de contribui\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias<\/strong><\/a> e envio aos \u00f3rg\u00e3os que regem as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas;
– Controle de frequ\u00eancia, registrada em rel\u00f3gio-ponto;<\/p>\n

– Recebimento de atestados m\u00e9dicos, controle de faltas justificadas e n\u00e3o justificadas;<\/p>\n

– Recebimento de pedidos de f\u00e9rias;<\/p>\n

– Emiss\u00e3o de folha de pagamento e holerites<\/strong><\/a>;<\/p>\n

– Controle e organiza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios concedidos ao trabalhador: vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-transporte, plano de sa\u00fade;<\/p>\n

– Condu\u00e7\u00e3o e finaliza\u00e7\u00e3o de processos de demiss\u00e3o. Pagamento das devidas verbas rescis\u00f3rias e acompanhamento do trabalhador no sindicato da categoria para homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n

Estas s\u00e3o algumas das principais atividades realizadas pela equipe do Departamento Pessoal, que exerce um papel burocr\u00e1tico fundamental dentro da empresa. Se um trabalhador ficar doente, \u00e9 o Departamento Pessoal que deve ser avisado. Tamb\u00e9m \u00e9 l\u00e1 que fica registrada a frequ\u00eancia de comparecimento ao trabalho e solicita\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas por parte dos empregados.<\/p>\n

Em empresas de m\u00e9dio e grande porte, o Departamento Pessoal pode contar com subdivis\u00f5es de \u00e1reas e tarefas, que visam organizar e facilitar a rotina dentro do setor. Alguns membros da equipe trabalham somente com os processos de admiss\u00e3o e desligamento enquanto outros s\u00e3o respons\u00e1veis pela parte financeira, com a organiza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/strong><\/a> e demais benef\u00edcios. Em empresas menores, uma equipe igualmente menor divide as tarefas.
Agora vamos falar das atividades de gest\u00e3o de pessoas?<\/p>\n

Recursos Humanos<\/h2>\n

Em muitas empresas este setor tamb\u00e9m \u00e9 chamado de GP- Gest\u00e3o de Pessoas. \u00c9 a \u00e1rea respons\u00e1vel por tratar as pessoas como recursos importantes para o desenvolvimento e crescimento do neg\u00f3cio. Os empregados s\u00e3o tratados individualmente em todos os assuntos que se referem ao seu desenvolvimento dentro da empresa.<\/p>\n

Vamos ver outras atribui\u00e7\u00f5es deste departamento:<\/p>\n

– Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong>
Este processo de elencar candidatos e avali\u00e1-los para as vagas da empresa \u00e9 tarefa do RH<\/strong><\/a>. Em muitas empresas esta atividade \u00e9 terceirizada, para poupar tempo da equipe de RH, que pode ficar mais focada no desenvolvimento dos trabalhadores da pr\u00f3pria empresa. O RH recebe os curr\u00edculos pr\u00e9-selecionados e faz somente a avalia\u00e7\u00e3o final, com o objetivo de escolher o candidato mais apto para o trabalho.<\/p>\n

– Desenvolvimento de Pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/strong>
Defini\u00e7\u00e3o de atividades dentro de cada setor, cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de gest\u00e3o, planos de carreira e avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas do desempenho do funcion\u00e1rio. Com pol\u00edticas bem definidas, fica atribu\u00eddo ao setor de RH avaliar periodicamente o status de cada indiv\u00edduo dentro da empresa. Ao juntar informa\u00e7\u00f5es levantadas pelo Departamento Pessoal \u2013 como frequ\u00eancia, por exemplo \u2013 o RH \u00e9 quem define os pr\u00f3ximos passos. O funcion\u00e1rio adequou-se \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es? Tem bom relacionamento com a equipe com a qual trabalha? Qual \u00e9 a hora de promov\u00ea-lo? Seu sal\u00e1rio atual \u00e9 condizente com o mercado? O funcion\u00e1rio tem apresentado alguma conduta profissional ou comportamental que precise ser avaliada mais a fundo? Para obter estas respostas, o RH trabalha diretamente com os gestores das \u00e1reas para tra\u00e7ar o perfil completo do desempenho de todos os empregados.<\/p>\n

– Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas<\/strong>
O departamento de RH precisa pensar constantemente em novas estrat\u00e9gias para que a empresa possa adaptar-se \u00e0s mudan\u00e7as do mercado em que atua. Isso envolve cursos, palestras e treinamentos espec\u00edficos para novas demandas. O RH, junto com os gestores das \u00e1reas, avalia o perfil dos trabalhadores para definir em quem vai investir na hora de incluir uma nova atividade dentro da empresa, por exemplo.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 responsabilidade do RH oferecer capacita\u00e7\u00e3o regular a todos os empregados, de acordo com as necessidades da empresa. Um exemplo? A empresa que pretende implantar um sistema de tecnologia em nuvem para gerir um estoque precisar\u00e1 treinar seus funcion\u00e1rios para usar a nova plataforma. O RH planeja, organiza e acompanha todo este processo, a fim de garantir que os funcion\u00e1rios estejam prontos para um novo momento dentro da companhia.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 o RH que identifica potenciais gestores, l\u00edderes de equipe e pessoas com habilidade para desenvolver novas atividades. Cabe a este departamento prover estas pessoas de informa\u00e7\u00e3o e conhecimento para seu desenvolvimento profissional<\/strong><\/a>, bem como avaliar e sugerir novas remunera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Apesar das atribui\u00e7\u00f5es distintas, na pr\u00e1tica o Departamento Pessoal e o Recursos Humanos caminham lado a lado. Por isso, como citamos no come\u00e7o desta mat\u00e9ria, \u00e9 bastante comum que fiquem em salas pr\u00f3ximas dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental que as duas \u00e1reas atuem juntas no acompanhamento dos funcion\u00e1rios, da sua recep\u00e7\u00e3o quando \u00e9 admitido na empresa at\u00e9 o momento do desligamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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