{"id":643,"date":"2017-02-10T13:37:20","date_gmt":"2017-02-10T16:37:20","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=643"},"modified":"2017-02-10T14:20:37","modified_gmt":"2017-02-10T17:20:37","slug":"o-que-acontece-quando-o-ponto-e-mal-gerenciado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/o-que-acontece-quando-o-ponto-e-mal-gerenciado\/","title":{"rendered":"O que acontece quando o ponto \u00e9 mal gerenciado?"},"content":{"rendered":"
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Controlar os hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, intervalos e tamb\u00e9m calcular as horas extras: a responsabilidade do DP neste momento \u00e9 grande. Automatizar o ponto pode ser uma boa solu\u00e7\u00e3o para agilizar e garantir mais seguran\u00e7a ao processo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

O registro do ponto \u00e9 uma das ferramentas pela qual o empregador consegue acompanhar o fluxo de produtividade de seus trabalhadores e tomar decis\u00f5es de gest\u00e3o baseadas nestes resultados. \u00c9 preciso implementar um novo turno de produ\u00e7\u00e3o? H\u00e1 horas extras em demasia? Tem funcion\u00e1rio que n\u00e3o cumpre a carga hor\u00e1ria? \u00c9 preciso estar atento.<\/p>\n

Na carteira de trabalho, al\u00e9m do cargo do colaborador, h\u00e1 tamb\u00e9m a descri\u00e7\u00e3o da quantidade de horas previstas no contrato. Quando essas exig\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o cumpridas com rigor, podem haver penalidades. O controle \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei para toda empresa com mais de dez funcion\u00e1rios. Logo, o uso incorreto do ponto \u2013 ou a falta de administra\u00e7\u00e3o do mesmo \u2013 pode gerar graves preju\u00edzos ao empregador.<\/p>\n

Os hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, intervalos de alimenta\u00e7\u00e3o e repouso devem ser validados em duas vias: uma para o empregador e outra para o funcion\u00e1rio. No ponto deve constar todo o hist\u00f3rico do trabalhador, como horas extras, os atrasos e faltas, sa\u00eddas antecipadas e outros detalhes. Assim o empregador, al\u00e9m do controle da carga hor\u00e1ria, pode acompanhar tamb\u00e9m o desempenho e a produtividade de cada empregado.<\/p>\n

Em geral, cabe ao Departamento Pessoal decidir se as faltas e os atrasos ser\u00e3o abonados ou n\u00e3o<\/strong><\/a>. Cada empresa tem uma pol\u00edtica. O que os mecanismos de registro oferecem s\u00e3o recursos de acompanhamento efetivo para que as coisas n\u00e3o saiam dos eixos.<\/p>\n

Ponto n\u00e3o \u00e9 importante s\u00f3 para o empregador<\/strong><\/h2>\n

Vale lembrar que o ponto n\u00e3o \u00e9 um tipo de controle essencial apenas ao empregador. Para o funcion\u00e1rio, o registro do ponto representa o principal instrumento de comprova\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas. O recurso pode ser \u00fatil quando o empregador n\u00e3o cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n

Por outro lado, a falsifica\u00e7\u00e3o do ponto pelo empregado pode gerar a dispensa dele por justa causa, sem direitos rescis\u00f3rios. O mesmo pode acontecer quando um funcion\u00e1rio marca o ponto de outro, ou vice-versa. Se comprovada a fraude, ambos s\u00e3o penalizados.<\/p>\n

O ideal \u00e9 evitar conflitos, j\u00e1 que a quest\u00e3o da assiduidade \u00e9 importante tanto para o empregado quanto para o empregador. \u00c9 claro que a produtividade de uma empresa depende de vari\u00e1veis diversas. Por mais que um evolu\u00eddo sistema de gest\u00e3o ajude a acompanhar os resultados da equipe, por exemplo, \u00e9 necess\u00e1rio ficar de olho nas horas de trabalho de todos.<\/p>\n

Afinal, o sal\u00e1rio pago ao funcion\u00e1rio \u00e9 um investimento que a empresa faz, baseado na capacidade produtiva esperada. Para que esta seja uma rela\u00e7\u00e3o justa, \u00e9 preciso que o empregado cumpra diariamente a carga hor\u00e1ria estabelecida para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

J\u00e1 para o empregado, a assiduidade n\u00e3o \u00e9 apenas uma obriga\u00e7\u00e3o, mas um registro de compromisso e responsabilidade para com o que faz. Al\u00e9m disso, assiduidade e pontualidade costumam ser vistos com bons olhos pelos gestores. Pode estar a\u00ed uma oportunidade de destacar-se entre os demais.<\/p>\n

Erros comuns na hora de avaliar os registros de ponto<\/strong><\/h2>\n

Na hora de conferir os registros do rel\u00f3gio-ponto, aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a palavra de ordem. Afinal s\u00e3o muitos n\u00fameros e alguns detalhes podem passar despercebidos aos olhos do Departamento Pessoal. Estes s\u00e3o os principais itens que voc\u00ea precisa verificar:<\/p>\n

– Cumprimento da jornada di\u00e1ria<\/strong>. Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a jornada di\u00e1ria m\u00e1xima \u00e9 de 8h48min. Acima disso, \u00e9 computado como hora extra ou banco de horas.<\/p>\n

– Hor\u00e1rio de almo\u00e7o<\/strong>. Este item depende de regras estabelecidas pela empresa, mas para as jornadas de 8h48min, o descanso de almo\u00e7o n\u00e3o deve ser menor do que uma hora nem superior a duas horas. Para as jornadas de 6h, \u00e9 obrigat\u00f3rio o descanso de 15 minutos, que deve ser feito, no m\u00e1ximo, ap\u00f3s 4h de trabalho.<\/p>\n

– Intervalo entre jornadas<\/strong>. Em casos de funcion\u00e1rios que precisam fazer muitas horas extras, este \u00e9 um ponto de muita aten\u00e7\u00e3o. O intervalo entre uma jornada de trabalho e a pr\u00f3xima n\u00e3o pode ser menor do que 11 horas.<\/p>\n

– C\u00e1lculo de horas extras<\/strong>. De acordo com as leis trabalhistas, as horas extras devem ser pagas de forma adicional: 50% do valor da hora normal \u00e9 o adicional para cada hora extra. Se for em domingos ou feriados, o adicional \u00e9 de 100% sobre o valor da hora normal de trabalho. Estes valores podem variar de acordo com a conven\u00e7\u00e3o coletiva de cada categoria, por isso \u00e9 importante verific\u00e1-la.<\/p>\n

6 dicas para evitar problemas com o ponto<\/h2>\n

Se voc\u00ea \u00e9 empregador ou o respons\u00e1vel pelo Departamento Pessoal da sua empresa, fique alerta. Confira algumas dicas que v\u00e3o facilitar sua vida e lhe ajudar a evitar problemas com o ponto dos funcion\u00e1rios:<\/p>\n

1. Se o empregado trabalhou, mas n\u00e3o registrou o ponto devidamente, ou se deixou de assin\u00e1-lo, a chefia deve ent\u00e3o atestar a frequ\u00eancia integral no ponto e adotar as medidas disciplinares cab\u00edveis;<\/p>\n

2. Se for preenchido erroneamente, o Departamento Pessoal ou o setor devidamente respons\u00e1vel deve registrar no campo da observa\u00e7\u00e3o da folha a corre\u00e7\u00e3o a ser feita, mas n\u00e3o pode haver rasuras. A rasura na marca\u00e7\u00e3o do ponto \u00e9 considerada falta grave e acarreta puni\u00e7\u00f5es;<\/p>\n

3. O prazo para devolu\u00e7\u00e3o das folhas ou cart\u00f5es-ponto devidamente assinados pelos funcion\u00e1rios dever\u00e1 seguir o regulamento interno de cada empresa;<\/p>\n

4. \u00c9 preciso deixar claro que \u00e9 de responsabilidade exclusiva do empregado a anota\u00e7\u00e3o correta de seu hor\u00e1rio. Ele deve fazer o registro no momento exato da chegada e da sa\u00edda todos os dias acordados;<\/p>\n

5. O registro do ponto fora dos hor\u00e1rios normais poder\u00e1 acarretar puni\u00e7\u00e3o disciplinar, a menos que o servidor seja autorizado a realizar hora extra;<\/p>\n

6. O ponto deve ser acompanhado periodicamente pelo respons\u00e1vel. Cabe ao gestor fazer esse controle constante, a fim de que graves problemas sejam identificados a tempo.<\/p>\n

Tecnologia na gest\u00e3o de ponto<\/h2>\n

Ao contratar uma ferramenta de ponto eletr\u00f4nico, a empresa ganha em tempo e em seguran\u00e7a. A mudan\u00e7a vai proporcionar maior agilidade na tomada de decis\u00f5es relacionadas aos funcion\u00e1rios, o que reflete num menor esfor\u00e7o da empresa para gerenciar as \u00e1reas administrativas.<\/p>\n

O Pontofopag da Employer, \u00e9 um servi\u00e7o online que faz a gest\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico<\/strong><\/a> e, por consequ\u00eancia, a produtividade dos empregados. Entre as facilidades, est\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o com qualquer rel\u00f3gio-ponto homologado, sem necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o de novos equipamentos; e tamb\u00e9m com sistemas de folha de pagamento.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o Pontofopag disponibiliza outras duas formas de registro alternativas, conforme possibilita a Portaria 373\/11<\/strong><\/a> do MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego) e desde que autorizadas por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho:
– o aplicativo para smartphones, que permite a batida de ponto com geolocaliza\u00e7\u00e3o do empregado; e
– o registrador web, que efetua a marca\u00e7\u00e3o do ponto por meio de login e senha no site do Registrador Pontofopag.<\/p>\n

Conhe\u00e7a nossa solu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> para agilizar seus processos de controle de ponto e crie novas din\u00e2micas para o crescimento do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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