{"id":5609,"date":"2017-12-05T11:08:08","date_gmt":"2017-12-05T14:08:08","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5609"},"modified":"2017-12-07T09:34:12","modified_gmt":"2017-12-07T12:34:12","slug":"jornada-12x36-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/jornada-12x36-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Como fica a jornada 12 x 36 na Reforma Trabalhista"},"content":{"rendered":"
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Uma necessidade comum a empregadores de setores produtivos, a jornada 12 X 36 est\u00e1 prevista na CLT. \u00c9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o a pontos importantes, como o intervalo intrajornada e a pactua\u00e7\u00e3o do acordo por escrito.<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Entre todas as mudan\u00e7as sancionadas com a Lei 13.467\/2017, a jornada 12 X 36 impacta diretamente na carga hor\u00e1ria m\u00e1xima de 8h\/dia. Com a disposi\u00e7\u00e3o do Art 59-A, empresas que possuem fun\u00e7\u00f5es de plant\u00e3o, como opera\u00e7\u00f5es ininterruptas de maquin\u00e1rios fabris ou produ\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias, podem pactuar jornadas diferenciadas.<\/p>\n

Jornada m\u00e1xima: 10h ou 12h?<\/strong><\/p>\n

O disposto no Art. 59 da CLT estabelece um limite de 2h suplementares por dia, o que totalizaria 10h\/dia, com a possibilidade de ter as horas extras pagas diretamente no sal\u00e1rio ou compensadas via banco de horas. Com a regulamenta\u00e7\u00e3o da jornada 12 X 36, este limite pode ser alterado para 12h com o respectivo intervalo de 36h de descanso.<\/p>\n

Com a publica\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria 808\/2017, que alterou pontos da Reforma Trabalhista, a jornada 12×36 poder\u00e1 ser pactuada por meio de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/p>\n

A referida MP facultou \u00e0s entidades atuantes no setor de sa\u00fade estabelecer, por meio de acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo, este tipo de jornada de trabalho.<\/p>\n

Intervalos de descanso na jornada 12 X 36<\/strong><\/p>\n

Empresas que demandarem a inclus\u00e3o desta jornada em suas opera\u00e7\u00f5es precisam ficar atentas aos intervalos de descanso intrajornada. S\u00e3o aqueles que acontecem durante a execu\u00e7\u00e3o do trabalho, sendo que o tempo m\u00ednimo \u00e9 de 1h e o m\u00e1ximo \u00e9 de 2h. Segundo o art. 59-A da CLT, os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o poder\u00e3o ser observados ou indenizados. Ainda que a legisla\u00e7\u00e3o permita a redu\u00e7\u00e3o deste intervalo, com o respectivo pagamento indenizat\u00f3rio sobre o tempo suprimido, vale considerar que as jornadas de 12h s\u00e3o extenuantes. Portanto, a concess\u00e3o do intervalo m\u00ednimo intrajornada leva em conta aspectos fundamentais relacionados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador.<\/p>\n

Pontos importantes sobre a jornada 12 X 36<\/strong><\/p>\n

– Remunera\u00e7\u00e3o: o pagamento previsto em contrato com este tipo de jornada j\u00e1 inclui o descanso semanal remunerado e descanso em feriados e ser\u00e3o considerados compensados os feriados e as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno, quando houver.<\/p>\n

– Intervalo de descanso de 36h: este per\u00edodo corresponde a um dia e meio de descanso a cada jornada de 12h. Durante o descanso, o empregador n\u00e3o pode solicitar a presen\u00e7a do empregado ao trabalho, pois esta pr\u00e1tica desconfigura o objeto principal do contrato.<\/p>\n

Diante dessas coloca\u00e7\u00f5es, cabe \u00e0s empresas que demandam empregados em jornada 12 X 36 dois controles importantes. O primeiro deles refere-se \u00e0 gest\u00e3o do ponto, a fim de garantir que o empregado cumpra sua jornada adequadamente, evitando passivos trabalhistas. Outro controle essencial est\u00e1 na organiza\u00e7\u00e3o das equipes que atendem a este tipo de jornada. Para evitar paradas em linhas de produ\u00e7\u00e3o cont\u00ednuas, ser\u00e1 necess\u00e1rio estruturar o organograma das equipes junto \u00e0 equipe de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

A Employer possui mais de 30 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de m\u00e3o de obra<\/a> e conta com departamento jur\u00eddico pr\u00f3prio para dar suporte e seguran\u00e7a aos seus clientes. Estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer quaisquer d\u00favidas.<\/strong><\/p>\n

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