{"id":5601,"date":"2017-11-30T07:41:45","date_gmt":"2017-11-30T10:41:45","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5601"},"modified":"2017-12-04T08:15:53","modified_gmt":"2017-12-04T11:15:53","slug":"regulamentacao-do-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/regulamentacao-do-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho: Impactos no setor de TI"},"content":{"rendered":"<h4><strong>\u00c9 oficial: o regime de teletrabalho agora est\u00e1 previsto na lei. A \u00e1rea de TI pode beneficiar-se do novo texto de lei, com a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais especializados nas mais diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds. Veja a seguir informa\u00e7\u00f5es e dicas para fazer a gest\u00e3o da equipe que trabalha \u00e0 dist\u00e2ncia. <\/strong><\/h4>\n<p>A Lei 13.467\/2017, que trata da reforma trabalhista, j\u00e1 est\u00e1 em vigor. A partir de agora, todos os contratos de trabalho devem seguir as novas disposi\u00e7\u00f5es legais. Entre eles, os contratos feitos na modalidade de teletrabalho (home office), <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/politica-de-beneficios-o-que-e-obrigatorio-e-o-que-nao-e\/\">que passam a fazer parte da CLT<\/a><!-- http:\/\/employer.com.br\/blog\/politica-de-beneficios-o-que-e-obrigatorio-e-o-que-nao-e\/\n -->,<\/strong> com as mesmas obriga\u00e7\u00f5es e deveres dos contratos presenciais.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/importancia-da-governanca-em-ti-para-grandes-empresas\/\">Para os gestores de TI<\/a><\/strong><!-- http:\/\/employer.com.br\/blog\/importancia-da-governanca-em-ti-para-grandes-empresas\/\n -->, a regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho traz novas oportunidades de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que moram em outras localidades. Uma \u00e1rea que certamente \u00e9 favorecida com a nova legisla\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que boa parte do trabalho de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o pode ser executado por meio de plataformas online.<\/p>\n<p>O que diz a lei<\/p>\n<p>A CLT, em seu art. 75-B, considera teletrabalho como \u201ca presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se constituam como trabalho externo\u201d.<\/p>\n<p>Teletrabalho aplicado ao TI<\/p>\n<p>A evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica j\u00e1 permite, h\u00e1 alguns anos, a ado\u00e7\u00e3o de ferramentas que facilitam o teletrabalho. <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/3-motivos-para-trabalhar-em-sintonia-com-o-ti\/\">A \u00e1rea de TI \u2013 respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dessas ferramentas <\/a><\/strong><!-- http:\/\/employer.com.br\/blog\/3-motivos-para-trabalhar-em-sintonia-com-o-ti\/\n -->\u2013 beneficia-se diretamente de suas pr\u00f3prias solu\u00e7\u00f5es. \u00c9 o caso de aplicativos para batida de ponto online, que permitem o controle de assiduidade e produtividade \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Falando em ferramentas de gest\u00e3o, h\u00e1 muitas possibilidades para executar trabalhos e prestar atendimento via home office. Acessos remotos via IP, Skype, chat, <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/workflow-pode-otimizar-processos-do-rh\/\">softwares de workflow<\/a><\/strong><!-- http:\/\/employer.com.br\/blog\/workflow-pode-otimizar-processos-do-rh\/\n --> e plataformas em nuvem \u2013 como Google Drive e Dropbox, por exemplo \u2013 ajudam a manter o fluxo de trabalho e atender demandas mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Dicas para contratar profissionais de TI no regime de teletrabalho<\/p>\n<p>1. Mesmas regras da CLT<\/p>\n<p>Ao ser inclu\u00eddo na reda\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista, o regime de teletrabalho passa a seguir as mesmas regras de empregados presenciais. Isso significa que o contrato deve ser feito com base na CLT e prever todos os benef\u00edcios e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. No contrato de trabalho dever\u00e1 constar expressamente a modalidade de teletrabalho e as atividades a serem desempenhadas pelo empregado.<\/p>\n<p>2. Negocia\u00e7\u00e3o sobre equipamentos e ferramentas de TI<\/p>\n<p>Uma d\u00favida entre os gestores que passam a contratar empregados no regime de teletrabalho refere-se \u00e0 <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/check-list-como-ter-uma-boa-infraestrutura-de-trabalho\/\">aquisi\u00e7\u00e3o dos equipamentos necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o das atividades<\/a><\/strong><!-- http:\/\/employer.com.br\/blog\/check-list-como-ter-uma-boa-infraestrutura-de-trabalho\/\n -->. Alguns itens s\u00e3o essenciais para os profissionais desta \u00e1rea: computadores, dispositivos m\u00f3veis, boa conex\u00e3o \u00e0 internet e ferramentas de seguran\u00e7a.<\/p>\n<p>Afinal, quem assume estes custos? A resposta a esta d\u00favida deve ser explicitada em contrato, como determina o Art. 75-D da CLT: \u201cAs disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, ser\u00e3o previstas em contrato escrito\u201d.<\/p>\n<p>Caso seja necess\u00e1rio investir em infraestrutura f\u00edsica, por exemplo, o recomendado \u00e9 que o empregador arque com estes custos. O mais importante, em todos os casos, \u00e9 registrar todas as informa\u00e7\u00f5es no contrato.<\/p>\n<p>Feita a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 hora de pensar em gest\u00e3o<\/p>\n<p>Gerenciar times \u00e0 dist\u00e2ncia pode ser um desafio. Mas com as ferramentas adequadas, organiza\u00e7\u00e3o e controle, os projetos podem fluir de forma assertiva. Algo que contribui para transformar a \u00e1rea em um setor capilarizado, capaz de atender demandas em diferentes regi\u00f5es onde a empresa atua.<\/p>\n<p>Veja agora pontos importantes para fazer a gest\u00e3o do time de TI na modalidade de teletrabalho.<\/p>\n<p>1. Ampliar a sinergia com a equipe de RH<\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o continua sendo papel da equipe de gest\u00e3o de pessoas. Cabe ao gestor de TI, portanto, disponibilizar ferramentas que facilitem as contrata\u00e7\u00f5es \u00e0 dist\u00e2ncia para o formato de teletrabalho. Algumas sugest\u00f5es: <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/folha-de-pagamento\/\">software de folha de pagamento<\/a><\/strong><!-- http:\/\/employer.com.br\/folha-de-pagamento\/\n -->, a fim de que tanto o RH quanto o gestor de TI possam acompanhar o andamento dos processos;<strong> <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/voce-sabe-gerenciar-seu-tempo\/\">e batida de ponto online<\/a><\/strong>,<!-- http:\/\/employer.com.br\/blog\/voce-sabe-gerenciar-seu-tempo\/\n --> para facilitar o controle de times que trabalham em home office.<\/p>\n<p>2. Fazer a gest\u00e3o online de projetos<\/p>\n<p>Parece uma tarefa \u00f3bvia, mas sem boas ferramentas de workflow de projetos, o andamento das atividades pode ser prejudicado. \u00c9 natural que no modo de teletrabalho a frequ\u00eancia de e-mails seja maior. Ao registrar tudo em plataformas online, h\u00e1 uma melhora significativa na comunica\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o de e-mails desnecess\u00e1rios e maior assertividade nas entregas. Busque ferramentas que atendam \u00e0s necessidades da sua equipe.<\/p>\n<p>3. Acompanhar o desempenho dos colaboradores<\/p>\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho s\u00e3o tarefas estrat\u00e9gicas do RH que tamb\u00e9m passam pelos gestores de cada \u00e1rea. Na modalidade de teletrabalho, o gestor de TI \u00e9 quem tem o contato mais direto com os empregados. Por isso \u00e9 fundamental <strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/entenda-como-as-mudancas-da-era-digital-afetam-rotina-do-rh\/\">alinhar este processo junto \u00e0 \u00e1rea de desenvolvimento de pessoas<\/a><\/strong><!-- http:\/\/employer.com.br\/blog\/entenda-como-as-mudancas-da-era-digital-afetam-rotina-do-rh\/\n --> e criar uma din\u00e2mica que possibilite as avalia\u00e7\u00f5es regulares. As conversas de feedback podem ser realizadas presencialmente, se poss\u00edvel, ou por meio de v\u00eddeo-chamadas.<\/p>\n<p>No caso de reuni\u00f5es presenciais, \u00e9 importante ressaltar que est\u00e3o contempladas na legisla\u00e7\u00e3o sobre teletrabalho, segundo o par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 78-B da CLT: \u201cO comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho\u201d.<\/p>\n<p>4. Analisar periodicamente a efetividade do teletrabalho<\/p>\n<p>Como voc\u00ea viu no in\u00edcio deste artigo, o teletrabalho pode ser bastante \u00fatil para atender demandas da \u00e1rea de TI. Mas, durante o decorrer das atividades, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea identifique a necessidade de alocar um empregado dentro da empresa. Esta mudan\u00e7a tamb\u00e9m est\u00e1 prevista na legisla\u00e7\u00e3o: \u201c\u00a7 2\u00ba Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por<\/p>\n<p><a name=\"_GoBack\"><\/a> determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual\u201d. (Art 75-C da CLT)<\/p>\n<p>Dica final:<\/p>\n<p>Lembre-se que<strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-boas-praticas-para-motivar-empregados\/\"> a palavra sinergia \u00e9 muito importante para fazer a gest\u00e3o de qualquer time<\/a><\/strong><!-- http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-boas-praticas-para-motivar-empregados\/\n -->. Naqueles que trabalham em home office, o conceito \u00e9 ainda mais essencial. Manter a equipe sempre em contato, alinhar projetos, prazos, expectativas e manter uma rotina de feedbacks contribuem para levar o time de TI ao sucesso.<\/p>\n<p><strong>Voc\u00ea est\u00e1 preparado para usar o teletrabalho e favor dos neg\u00f3cios? Conte suas expectativas para a Employer.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 oficial: o regime de teletrabalho agora est\u00e1 previsto na lei. A \u00e1rea de TI pode beneficiar-se do novo texto de lei, com a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais especializados nas mais diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds. Veja a seguir informa\u00e7\u00f5es e dicas para fazer a gest\u00e3o da equipe que trabalha \u00e0 dist\u00e2ncia. 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