{"id":5592,"date":"2017-11-23T08:58:18","date_gmt":"2017-11-23T11:58:18","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5592"},"modified":"2018-02-22T16:14:11","modified_gmt":"2018-02-22T19:14:11","slug":"esocial-sera-que-voce-precisa-de-ajuda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/esocial-sera-que-voce-precisa-de-ajuda\/","title":{"rendered":"eSocial: ser\u00e1 que voc\u00ea precisa de ajuda?"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s1\">A partir de 1\u00ba de janeiro de 2018, o eSocial passou a ser obrigat\u00f3rio para contribuintes que faturaram mais de R$ 78 milh\u00f5es em 2016. A ades\u00e3o \u00e0 plataforma ainda \u00e9 considerada baixa. O processo de alimentar dados no eSocial pode ser trabalhoso. Ser\u00e1 que voc\u00ea precisa de ajuda?<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Independente do prazo ser alterado ou n\u00e3o, passou da hora das empresas se prepararem. O eSocial exige cerca de 90 dias para implanta\u00e7\u00e3o e est\u00e1 dispon\u00edvel para testes desde o m\u00eas de julho de 2017. Ainda assim, as estat\u00edsticas mostram que a ades\u00e3o \u00e9 baixa. Segundo mat\u00e9ria do jornal <a href=\"http:\/\/www.valor.com.br\/legislacao\/5142266\/maioria-das-empresas-ainda-nao-aderiu-fase-de-testes-do-esocial?utm_source=newsletter_manha&amp;utm_term=www.valor.com.br\/legislacao\/5142266\/maioria+das+empresas+ainda+nao+aderiu+fase+de+testes+do+esocial&amp;utm_medium=03102017&amp;utm_campaign=informativo&amp;noticia3\"><b>Valor Econ\u00f4mico, publicada no in\u00edcio de outubro<\/b><\/a> de 2017, apenas 15% dos contribuintes j\u00e1 haviam aderido ao sistema. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\"><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/entenda-melhor-as-5-fases-do-esocial\/\">O eSocial est\u00e1 sendo implantado em cinco fases<\/a><\/span><span class=\"s1\">? Ainda n\u00e3o come\u00e7ou os testes na empresa? Descubra a seguir se voc\u00ea precisa de ajuda.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>N\u00e3o sei por onde come\u00e7ar<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fxlHWcLccf0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">O primeiro passo \u00e9 fazer o cadastro de todos os empregados registrados na sua folha de pagamento. Um fator complicador nesta fase \u00e9 a qualifica\u00e7\u00e3o cadastral. Qualquer dado incorreto ou que n\u00e3o esteja de acordo com as informa\u00e7\u00f5es registradas na Receita Federal vai impedir o cadastro dentro do eSocial.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Paralelo a isso, a \u00e1rea de TI da sua empresa precisa estar estruturada para fazer migra\u00e7\u00e3o de dados de servidores, orientar e acompanhar toda a fase tecnol\u00f3gica do processo. <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/esocial-prepare-se-hoje-mesmo\/\"><span class=\"s3\"><b>Neste artigo da Employer voc\u00ea v\u00ea mais algumas instru\u00e7\u00f5es<\/b><\/span><\/a> sobre os primeiros passos para implementar o eSocial.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>J\u00e1 iniciei a fase de testes, mas encontrei problemas<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">O objetivo da fase de testes \u00e9 exatamente esse. Identificar eventuais problemas no sistema que afetem o envio das informa\u00e7\u00f5es. Por isso, <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/3-motivos-para-trabalhar-em-sintonia-com-o-ti\/\"><b>o trabalho de TI em sintonia com o RH<\/b><\/a> \u00e9 t\u00e3o importante neste momento. Os profissionais podem ajudar a identificar se os problemas est\u00e3o na plataforma ou na opera\u00e7\u00e3o do sistema.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para facilitar a solu\u00e7\u00e3o de erros, o Governo Federal disponibilizou na p\u00e1gina do eSocial uma \u00e1rea exclusiva de atendimento aos profissionais de TI. <a href=\"http:\/\/portal.esocial.gov.br\/servicos\/producao-restrita\/producao-restrita\"><span class=\"s3\"><b>Est\u00e1 neste link<\/b><\/span><\/a>, que voc\u00ea pode salvar nos seus favoritos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Recebi um relat\u00f3rio do eSocial com diversos erros de cadastro<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Um problema que muitas empresas devem enfrentar, especialmente na corrida contra o tempo. Se um empregado tiver altera\u00e7\u00e3o de endere\u00e7o, sobrenome, documenta\u00e7\u00e3o digitada de forma incorreta, o eSocial vai sinalizar ao empregador. Para resolver a situa\u00e7\u00e3o o mais indicado \u00e9 utilizar uma solu\u00e7\u00e3o online para qualifica\u00e7\u00e3o cadastral. Quem ainda n\u00e3o faz uso deste tipo de ferramenta precisa solicitar ao empregado que fa\u00e7a a atualiza\u00e7\u00e3o dos dados juntos aos \u00f3rg\u00e3os competentes o quanto antes.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A partir de 1\u00ba de janeiro, com a entrada definitiva do eSocial no dia a dia do RH, a falta de qualifica\u00e7\u00e3o cadastral vai impedir ou dificultar processos de contrata\u00e7\u00e3o. Ou seja: o novo empregado deve entregar documenta\u00e7\u00e3o completa e atualizada.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>N\u00e3o tenho equipe suficiente para inserir dados no eSocial<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Alimentar os dados da empresa dentro da nova plataforma \u00e9 uma tarefa bastante trabalhosa. Al\u00e9m do cadastro dos empregados, o sistema tem sido atualizado com frequ\u00eancia e est\u00e1 na vers\u00e3o 2.4. Uma das mais recentes atualiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a inclus\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias fracionado, autorizado pela Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista). Tamb\u00e9m \u00e9 preciso incluir informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, medicina do trabalho, altera\u00e7\u00f5es de cargos e sal\u00e1rios, entre outros.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Diante disso, empregadores com equipes de RH pequenas devem sentir dificuldades em realizar todo o processo. Solu\u00e7\u00f5es em tecnologia espec\u00edficas para o RH ser\u00e3o muito \u00fateis nesta fase. \u00c9 o caso da <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/folha-de-pagamento\/\"><b>Webfopag, folha de pagamento online desenvolvida pela Employer<\/b><\/a>. Al\u00e9m de facilitar a alimenta\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica dos dados, a Webfopag j\u00e1 est\u00e1 preparada para integra\u00e7\u00e3o com o eSocial.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SzjHPFqvtYQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Comecei os testes antes da reforma trabalhista. E agora?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Quem acompanha atentamente a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ter maiores problemas para implantar o eSocial diante das mudan\u00e7as trazidas pela Reforma Trabalhista. Isso porque a plataforma j\u00e1 tem inclu\u00eddas as altera\u00e7\u00f5es em suas novas vers\u00f5es. Ou seja: no momento de cadastrar empregados, f\u00e9rias, cargos e sal\u00e1rios, por exemplo, as informa\u00e7\u00f5es solicitadas j\u00e1 atendem \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea tem alguma d\u00favida, <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-saiba-por-onde-comecar\/\"><span class=\"s3\"><b>veja neste artigo por onde come\u00e7ar a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 reforma trabalhista<\/b><\/span><\/a>. N\u00e3o esque\u00e7a: a nova lei est\u00e1 em vigor desde o dia 11 de novembro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>O faturamento da minha empresa n\u00e3o chega a R$ 78 milh\u00f5es<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Ent\u00e3o voc\u00ea faz parte da segunda fase do programa de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial. Segundo o calend\u00e1rio oficial, contribuintes com faturamento abaixo dos R$ 78 milh\u00f5es, em 2016, precisam aderir \u00e0 nova plataforma em 1\u00ba de julho de 2018.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea n\u00e3o precisa se preocupar. Quanto antes a migra\u00e7\u00e3o for iniciada, melhor. Assim voc\u00ea evita a t\u00edpica correria de \u00faltima hora. Aproveite os meses que ainda est\u00e3o por vir e comece a organizar os processos internos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>A Employer preparou um guia completo sobre o eSocial. Nele voc\u00ea confere as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o tema que ser\u00e3o muito \u00fateis para atender \u00e0s novas disposi\u00e7\u00f5es relacionadas aos contratos de trabalho. <\/b><a href=\"http:\/\/solucoes.employer.com.br\/o-guia-completo-do-esocial-employer\"><span class=\"s3\"><b>Clique aqui, baixe e aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar a sua opini\u00e3o.<\/b><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\"><b>#eSOCIAL #folha de pagamento #RH digital #solu\u00e7\u00f5es Employer<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2018, o eSocial passou a ser obrigat\u00f3rio para contribuintes que faturaram mais de R$ 78 milh\u00f5es em 2016. A ades\u00e3o \u00e0 plataforma ainda \u00e9 considerada baixa. O processo de alimentar dados no eSocial pode ser trabalhoso. Ser\u00e1 que voc\u00ea precisa de ajuda? 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