{"id":5587,"date":"2017-11-21T08:57:23","date_gmt":"2017-11-21T11:57:23","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5587"},"modified":"2018-04-03T11:23:49","modified_gmt":"2018-04-03T14:23:49","slug":"condicoes-juridicas-para-contratar-temporarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/condicoes-juridicas-para-contratar-temporarios\/","title":{"rendered":"Condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas para contratar tempor\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s1\">Com a aprova\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 13.429\/2017 em 31 de mar\u00e7o de 2017, foram<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s3\">alterados pontos importantes da contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios. O novo texto j\u00e1 est\u00e1 em vigor e \u00e9 importante que as empresas utilizadoras e as ag\u00eancias de trabalho tempor\u00e1rio conhe\u00e7am a fundo tais altera\u00e7\u00f5es. Aqui ser\u00e3o abordadas quatro condi\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas que devem estar presentes nesta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o para a sua validade.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\"><b>Condi\u00e7\u00e3o 1: transitoriedade<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">\u00c9 a primeira condi\u00e7\u00e3o que deve ser verificada.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/V9expadjAws\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Configura-se como transit\u00f3ria uma necessidade\/demanda moment\u00e2nea, n\u00e3o permanente, que, em regra, poder\u00e1 perdurar por at\u00e9 180 dias, limite m\u00e1ximo da contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria. \u00c9 o que determina o \u00a71\u00ba do art. 10 da Lei 6.019\/74: <i>O contrato de trabalho tempor\u00e1rio, com rela\u00e7\u00e3o ao mesmo empregador, n\u00e3o poder\u00e1 exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou n\u00e3o.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">A condi\u00e7\u00e3o de transitoriedade independe da demanda ser previs\u00edvel e tamb\u00e9m se <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/6-coisas-que-o-rh-precisa-saber-da-lei-13-42917-terceirizacao-e-trabalho-temporario\/\"><span class=\"s4\"><b>a atividade do trabalhador tempor\u00e1rio ser\u00e1 desenvolvida como atividade meio ou fim da utilizadora.<\/b><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Apesar da Lei prever um prazo m\u00e1ximo de 180 dias, \u00e9 poss\u00edvel prorrogar a dura\u00e7\u00e3o do contrato por mais 90 dias, desde que persista o motivo que determinou a contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio, conforme disp\u00f5e o \u00a72\u00ba, art. 10, da Lei do Trabalho Tempor\u00e1rio: <i>O contrato poder\u00e1 ser prorrogado por at\u00e9 noventa dias, consecutivos ou n\u00e3o, al\u00e9m do prazo estabelecido no \u00a71\u00ba deste artigo, quando comprovada a manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que o ensejaram.<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">[mks_button size=&#8221;large&#8221; title=&#8221;CONTRATAR TEMPOR\u00c1RIOS COM A EMPLOYER&#8221; style=&#8221;squared&#8221; url=&#8221;http:\/\/employer.com.br\/contrate-temporarios\/&#8221; target=&#8221;_self&#8221; bg_color=&#8221;#55aa4d&#8221; txt_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; txt_weight=&#8221;bold&#8221; icon=&#8221;&#8221; icon_type=&#8221;&#8221; nofollow=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\"><b>Condi\u00e7\u00e3o 2: hip\u00f3tese legal \u2013 motivo justificador da contrata\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WVvhM8CvUWg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">H\u00e1 duas hip\u00f3teses legais que autorizam a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\"><b>\u2013 Substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de empregado permanente da utilizadora.<\/b>  O termo \u00e9 autoexplicativo e significa que o trabalhador tempor\u00e1rio \u00e9 contratado para substituir, na mesma fun\u00e7\u00e3o e em car\u00e1ter provis\u00f3rio, empregado efetivo da empresa utilizadora afastado por uma determinada necessidade (legal, contratual ou acordada entre o empregado efetivo e a empresa utilizadora).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">A dura\u00e7\u00e3o dessa contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria dever\u00e1 respeitar os prazos mencionados no item anterior. Entre as situa\u00e7\u00f5es mais comuns de contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rio por substitui\u00e7\u00e3o est\u00e3o a licen\u00e7a-maternidade, per\u00edodo de f\u00e9rias e o afastamento por doen\u00e7a ou acidente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\"><b>\u2013 Demanda complementar de servi\u00e7os. <\/b>Nesta condi\u00e7\u00e3o, a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios decorre de uma demanda extra, adicional da utilizadora, esperada ou inesperada, em que haja a necessidade de um maior contingente de trabalhadores por um determinado per\u00edodo de tempo. \u00c9 o caso de f\u00e1bricas e com\u00e9rcios com picos de produ\u00e7\u00e3o e\/ou vendas em per\u00edodos espec\u00edficos (ex.: f\u00e1brica de chocolate com aumento de produ\u00e7\u00e3o em decorr\u00eancia da P\u00e1scoa).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">O \u00a72\u00ba, do art. 2\u00ba, da Lei 6.019\/74 conceitua demanda complementar de servi\u00e7os como aquela que \u201c[\u2026] <i>seja oriunda de fatores imprevis\u00edveis ou, quando decorrente de fatores previs\u00edveis, tenha natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eInoUtpAriY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">[mks_button size=&#8221;large&#8221; title=&#8221;CONTRATAR TEMPOR\u00c1RIOS COM A EMPLOYER&#8221; style=&#8221;squared&#8221; url=&#8221;http:\/\/employer.com.br\/contrate-temporarios\/&#8221; target=&#8221;_self&#8221; bg_color=&#8221;#55aa4d&#8221; txt_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; txt_weight=&#8221;bold&#8221; icon=&#8221;&#8221; icon_type=&#8221;&#8221; nofollow=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\"><b>Condi\u00e7\u00e3o 3: contratos formalizados<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">A <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/contrate-temporarios\/\"><span class=\"s4\"><b>ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/b><\/span><\/a> deve firmar contrato por escrito tanto com o trabalhador tempor\u00e1rio (contrato de trabalho tempor\u00e1rio), assim como com a empresa utilizadora (contrato de intermedia\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio). Neste, dever\u00e1 constar expressamente e de forma espec\u00edfica o motivo da necessidade da contrata\u00e7\u00e3o do(s) trabalhador(es).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Se a contrata\u00e7\u00e3o for para <b>substitui\u00e7\u00e3o de empregado efetivo<\/b> a descri\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser nos seguintes termos: nome do empregado efetivo que ser\u00e1 substitu\u00eddo, fun\u00e7\u00e3o, CPF, matr\u00edcula e o motivo do afastamento. Exemplo: substitui\u00e7\u00e3o da empregada efetiva Fulana de Tal, secret\u00e1ria, CPF 000.000.000-00, matr\u00edcula 111, afastada por licen\u00e7a maternidade.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Se a contrata\u00e7\u00e3o for por <b>demanda complementar de servi\u00e7os<\/b> a descri\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser nos seguintes termos: expor a justificativa da demanda complementar, podendo ainda ser(em) descrita(s) as atividades do(s) tempor\u00e1rio(s) e o local (setor\/departamento) onde ser\u00e3o desenvolvidas, por exemplo: demanda complementar de servi\u00e7os no setor de produ\u00e7\u00e3o de chocolates em virtude da P\u00e1scoa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">No contrato de intermedia\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio devem tamb\u00e9m ser informados: a qualifica\u00e7\u00e3o das partes, o prazo e o valor do contrato e informa\u00e7\u00f5es sobre a sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador, independentemente do local de realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">[mks_button size=&#8221;large&#8221; title=&#8221;CONTRATAR TEMPOR\u00c1RIOS COM A EMPLOYER&#8221; style=&#8221;squared&#8221; url=&#8221;http:\/\/employer.com.br\/contrate-temporarios\/&#8221; target=&#8221;_self&#8221; bg_color=&#8221;#55aa4d&#8221; txt_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; txt_weight=&#8221;bold&#8221; icon=&#8221;&#8221; icon_type=&#8221;&#8221; nofollow=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\"><b>Condi\u00e7\u00e3o 4: Intermedia\u00e7\u00e3o por <\/b><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/contrate-temporarios\/\"><span class=\"s4\"><b>ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio<\/b><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Por ser o contrato tempor\u00e1rio um contrato de trabalho especial, a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios somente poder\u00e1 ocorrer se intermediada por uma Empresa de Trabalho Tempor\u00e1rio (ETT) devidamente registrada no Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1FmdkbjJt8A\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">A Employer \u00e9 uma <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/trabalho-temporario\/certificados\/\"><span class=\"s4\"><b>ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio credenciada pelo Governo Federal,<\/b><\/span><\/a> que garante os direitos trabalhistas, previdenci\u00e1rios e sociais, conforme a Lei 6.019\/74.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Com equipe especializada, distribu\u00edda em mais de 30 filiais em todo o Brasil, realiza presencialmente o recrutamento, a sele\u00e7\u00e3o e a admiss\u00e3o dos tempor\u00e1rios. O cliente ainda conta com suporte de um Departamento Jur\u00eddico interno, com advogados especialistas na \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">A Folha de Pagamento 100% web da Employer traz agilidade na movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal em grande escala, em qualquer dia do m\u00eas, e o tempor\u00e1rio recebe seu pagamento sempre em dia pelo exclusivo cart\u00e3o-sal\u00e1rio, que dispensa a abertura de conta em ag\u00eancia banc\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">A capacidade resolutiva e financeira, aliada \u00e0 tecnologia da Employer, assegura redu\u00e7\u00e3o de custos fixos e qualidade na contrata\u00e7\u00e3o sazonal que sua empresa precisa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Saiba mais sobre a <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/trabalho-temporario\/\"><span class=\"s4\"><b>contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios com a Employer<\/b><\/span><\/a><b>.<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Complemente seus estudos com estas <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/5-perguntas-sobre-trabalho-temporario\/\"><span class=\"s4\"><b>cinco perguntas e respostas sobre trabalho tempor\u00e1rio.<\/b><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s3\"><b>#trabalho tempor\u00e1rio #lei da terceiriza\u00e7\u00e3o #ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio #legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a aprova\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 13.429\/2017 em 31 de mar\u00e7o de 2017, foram alterados pontos importantes da contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios. 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