{"id":5582,"date":"2017-11-16T10:15:36","date_gmt":"2017-11-16T13:15:36","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5582"},"modified":"2018-02-26T16:12:01","modified_gmt":"2018-02-26T19:12:01","slug":"formas-de-compensacao-de-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/formas-de-compensacao-de-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Formas de compensa\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A compensa\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 que o aumento de horas de trabalho em um dia com a diminui\u00e7\u00e3o de horas de trabalho em outro, dispensando, em regra, o pagamento de horas extras. Por\u00e9m, essa redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio deve ser feita num determinado prazo. Entenda o que mudou a partir da Lei 13.467\/2017.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Conforme veremos a seguir, o banco de horas e a compensa\u00e7\u00e3o e\/ou prorroga\u00e7\u00e3o de jornada propriamente dita s\u00e3o 02 tipos de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, cuja diferen\u00e7a b\u00e1sica est\u00e1 no prazo para ocorrer a compensa\u00e7\u00e3o. Se o prazo for curto, teremos a compensa\u00e7\u00e3o propriamente dita; se o prazo for mais extenso, teremos o banco de horas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/brGDBhjgubY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Banco de Horas<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Uma mudan\u00e7a significativa trazida pela Reforma Trabalhista, sem d\u00favida alguma, foi no banco de horas. Antes da reforma, ele s\u00f3 poderia ser efetuado atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Ap\u00f3s a reforma surgiu a possibilidade de empregado e empregador firmarem banco de horas por acordo individual, sem a necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o sindical, sem previs\u00e3o em instrumento coletivo. Mas fique atento: neste caso a compensa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser feita no per\u00edodo de 06 meses e n\u00e3o de 01 ano.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kbUtV4DN1jo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">J\u00e1 para o banco de horas com per\u00edodo superior a 6 meses mant\u00e9m-se a regra anterior, isto \u00e9, o banco de horas dever\u00e1 ser pactuado por negocia\u00e7\u00e3o coletiva e o prazo m\u00e1ximo \u00e9 de 01 ano.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Os demais requisitos necess\u00e1rios para a validade do banco de horas permanecem os mesmos, vejamos:<\/span><\/p>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">ser efetuado por escrito;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">respeitar o limite de 02 horas extras por dia e de 10 horas di\u00e1rias de trabalho;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">que o total de horas trabalhadas n\u00e3o exceda \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previsto em jornada contratual, ou seja, h\u00e1 proibi\u00e7\u00e3o de que o empregado trabalhe em n\u00famero de horas superior ao que faria sem o banco de horas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Outra novidade \u00e9 a compensa\u00e7\u00e3o mensal de horas extras e por acordo t\u00e1cito (boca a boca, sem papel) entre empregado e empregador.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Antes da reforma n\u00e3o havia previs\u00e3o de acordo t\u00e1cito e discutia-se a validade da compensa\u00e7\u00e3o quinzenal e mensal. Com a reforma encerrou-se a discuss\u00e3o: pode ser semanal, quinzenal ou mensal; e por escrito ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Apesar da boa inten\u00e7\u00e3o do legislador, o empregador deve ter cautela em efetuar acordo apenas t\u00e1cito, pois a prova da exist\u00eancia de tal acordo, se eventualmente for necess\u00e1ria, ser\u00e1 mais dif\u00edcil de ser efetuada.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Quanto \u00e0s horas extras habituais praticadas nos regimes de compensa\u00e7\u00e3o, por conta de entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, essas horas extras habituais descaracterizavam o acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada (semanal, quinzenal ou mensal). Com a reforma, as horas extras, habituais ou n\u00e3o, n\u00e3o mais invalidam a compensa\u00e7\u00e3o, inclusive na modalidade banco de horas.<\/span><span class=\"s1\">   <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">O n\u00e3o atendimento das exig\u00eancias legais para a compensa\u00e7\u00e3o de jornada, por acordo t\u00e1cito ou escrito, n\u00e3o implica a repeti\u00e7\u00e3o do pagamento das horas que extrapolem a jornada normal di\u00e1ria. Ou seja, \u00e9 devido apenas o respectivo adicional, desde que n\u00e3o ultrapasse a jornada m\u00e1xima semanal.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3zeP1M75264\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Limites das horas extras<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A reforma trabalhista manteve o limite de 2 horas extras por dia, assim como as modalidades de pagamento pelo labor extraordin\u00e1rio: <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/banco-de-horas-ou-hora-extra-qual-a-melhor-opcao-para-minha-empresa\/\"><span class=\"s2\"><b>a compensa\u00e7\u00e3o por banco de horas ou o acr\u00e9scimo pago com o sal\u00e1rio<\/b><\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">O percentual m\u00ednimo para pagamento de horas extras tamb\u00e9m foi mantido, de 50% sobre a hora normal. Apenas adequou-se ao texto da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, uma vez que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho mencionava como m\u00ednimo 20% sobre o valor da hora normal de trabalho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Diante disso, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que haja maior controle e organiza\u00e7\u00e3o sobre tais horas e as atividades dos empregados, a fim de evitar o pagamento recorrente. <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/reducao-de-custos-em-rh-7-dicas-para-otimizar-os-processos-internos\/\"><span class=\"s2\"><b>A habitualidade de horas extras pode ser onerosa para a empresa e desgastante para o empregado.<\/b><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Controle de ponto: ferramenta essencial<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DuujJKO_vdc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para fazer um controle de ponto mais assertivo, o ideal \u00e9 preparar a estrutura da empresa o quanto antes. Algo que passa pela altera\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es na folha de pagamento e tamb\u00e9m pela integra\u00e7\u00e3o com o controle de ponto.  \u00c9 importante, tamb\u00e9m, manter os empregados informados a respeito destas mudan\u00e7as, pois impactar\u00e3o h\u00e1bitos significativos da rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Quais s\u00e3o as suas d\u00favidas sobre as mudan\u00e7as na jornada de trabalho? Deixe suas perguntas no espa\u00e7o de coment\u00e1rios. A Employer pode te auxiliar! Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossas solu\u00e7\u00f5es de folha de pagamento e controle de ponto neste link: <\/b><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/solucoes-web\/\"><span class=\"s2\"><b>http:\/\/employer.com.br\/solucoes-web\/<\/b><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><b>#banco de horas #horas extras #jornada de trabalho #legisla\u00e7\u00e3o trabalhista #controle de ponto #folha de pagamento <\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A compensa\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 que o aumento de horas de trabalho em um dia com a diminui\u00e7\u00e3o de horas de trabalho em outro, dispensando, em regra, o pagamento de horas extras. Por\u00e9m, essa redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio deve ser feita num determinado prazo. Entenda o que mudou a partir da Lei 13.467\/2017. 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