{"id":558,"date":"2021-05-12T18:30:41","date_gmt":"2021-05-12T21:30:41","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=558"},"modified":"2021-05-12T18:31:25","modified_gmt":"2021-05-12T21:31:25","slug":"tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-contratacao-de-estagiario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-contratacao-de-estagiario\/","title":{"rendered":"Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ter o melhor quadro de funcion\u00e1rios poss\u00edvel \u00e9 o desejo de muitas empresas preocupadas com a qualidade do servi\u00e7o prestado aos seus clientes. Nesse cen\u00e1rio, a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rio pode ser a solu\u00e7\u00e3o para diversos neg\u00f3cios que buscam um profissional qualificado, comprometido e de baixo custo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Investir em estagi\u00e1rios traz diversos benef\u00edcios para a empresa, conforme veremos neste texto. Ainda por cima possibilita uma troca de conhecimento bastante produtiva, tanto para o estudante quanto para quem contrata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com isso, n\u00e3o somente o profissional se prepara melhor para entrar no mercado de trabalho formal, como a sua empresa ganha conhecimento atualizado e uma for\u00e7a de trabalho motivad\u00edssima a come\u00e7ar a atuar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tendo isso em mente, chegou a hora de voc\u00ea tirar todas as suas d\u00favidas sobre trazer estagi\u00e1rios para seu quadro de funcion\u00e1rios e como fazer isso da forma legal, incentivando o crescimento de todos os envolvidos no processo.<\/p>\n<p>Confira a seguir tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt;\">Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p>Vagas de est\u00e1gio s\u00e3o oferecidas para pessoas que est\u00e3o estudando &#8211; ensino m\u00e9dio, t\u00e9cnico ou superior &#8211; e, assim como em todas as modalidades de trabalho, o contrato de est\u00e1gio tamb\u00e9m possui seus detalhes e deve seguir a lei. De modo geral, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa contratante assegure que o aluno ir\u00e1 realizar atividades pr\u00e1ticas de sua profiss\u00e3o e assim aprender a exercer sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para o contrato existir, \u00e9 necess\u00e1rio que todas as partes dele estejam de acordo. Isto \u00e9, n\u00e3o s\u00f3 o aluno e a empresa mas tamb\u00e9m a institui\u00e7\u00e3o de ensino. O TCE, termo de compromisso de est\u00e1gio, \u00e9 um documento que deve ser assinado e garante a formalidade dessa rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Veja abaixo mais detalhes importantes sobre a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Legisla\u00e7\u00e3o para contratos de est\u00e1gio<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os contratos de est\u00e1gio s\u00e3o regidos pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\">Lei n\u00famero 11.788\/08<\/a>, comumente chamada de Nova Lei do Est\u00e1gio. Entre os principais pontos demonstrados na lei, destacamos os mais importantes abaixo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pode ser estagi\u00e1rio qualquer estudante que estiver frequentando os anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos, ensino m\u00e9dio ou superior, escolas de educa\u00e7\u00e3o profissional ou especial;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Para a formaliza\u00e7\u00e3o do acordo, a empresa e o aluno devem assinar o Termo de Compromisso de Est\u00e1gio;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a anota\u00e7\u00e3o em carteira, mas caso a empresa deseje, ela dever\u00e1 ser feita na parte de anota\u00e7\u00f5es gerais, com informa\u00e7\u00f5es como curso e institui\u00e7\u00e3o de ensino, qual o concedente e qual o per\u00edodo de in\u00edcio e t\u00e9rmino do est\u00e1gio;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>O per\u00edodo de est\u00e1gio \u00e9 de at\u00e9 dois anos em uma \u00fanica empresa. Passado esse tempo, o contrato s\u00f3 poder\u00e1 ser renovado se o estagi\u00e1rio for pessoa com defici\u00eancia;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00c9 obrigat\u00f3rio que a empresa conceda ao estagi\u00e1rio um seguro de acidentes pessoais durante todo o per\u00edodo de est\u00e1gio. Ele deve ter cobertura para morte e invalidez permanente provocadas por acidente, de forma total ou parcial;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A jornada de trabalho deve ser dividida da seguinte forma:\n<ul>\n<li>Estudantes de educa\u00e7\u00e3o especial ou ensino fundamental na modalidade profissional de educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos: 4 horas di\u00e1rias e 20 semanais;<\/li>\n<li>Estudantes do ensino m\u00e9dio regular, educa\u00e7\u00e3o superior e profissional: 6 horas di\u00e1rias e 30 semanais;<\/li>\n<li>Est\u00e1gio relativo a cursos que alternam teoria e pr\u00e1tica: 40 horas semanais;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Os estagi\u00e1rios que ficarem mais de um ano na mesma empresa t\u00eam direito a descanso de 30 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino desse per\u00edodo. Sempre que o per\u00edodo de est\u00e1gio for menor que um ano, ele ter\u00e1 direito ao descanso proporcional. Caso o est\u00e1gio seja remunerado, o descanso tamb\u00e9m ser\u00e1;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Podem ter estagi\u00e1rios pessoas jur\u00eddicas, sejam elas privadas ou p\u00fablicas, al\u00e9m de profissionais liberais devidamente registrados nos conselhos de fiscaliza\u00e7\u00e3o profissional;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A empresa contratante precisa ter um profissional que ser\u00e1 considerado supervisor do estagi\u00e1rio. O profissional poder\u00e1 supervisionar no m\u00e1ximo 10 estudantes por vez;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Quanto ao n\u00famero de estagi\u00e1rios em propor\u00e7\u00e3o aos demais funcion\u00e1rios de uma empresa, a legisla\u00e7\u00e3o difere nos seguintes pontos:\n<ul>\n<li>N\u00e3o h\u00e1 limite de estagi\u00e1rios que estiverem cursando o ensino superior ou ensino m\u00e9dio profissionalizante.<\/li>\n<li>Para as demais categorias, aplica-se a seguinte regra, baseado no n\u00famero de funcion\u00e1rios que a empresa possui:\n<ul>\n<li>1 a 5 funcion\u00e1rios \u2014 1 estagi\u00e1rio;<\/li>\n<li>6 a 10 funcion\u00e1rios \u2014 2 estagi\u00e1rios;<\/li>\n<li>11 a 25 funcion\u00e1rios \u2014 at\u00e9 5 estagi\u00e1rios;<\/li>\n<li>Acima de 25 funcion\u00e1rios \u2014 at\u00e9 20% do quadro pode ser composto por estagi\u00e1rios;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Semestralmente, a empresa contratante ter\u00e1 que entregar na institui\u00e7\u00e3o de ensino uma avalia\u00e7\u00e3o das atividades realizadas pelo aluno. No t\u00e9rmino do treinamento, o estagi\u00e1rio tamb\u00e9m deve entregar \u00e0 institui\u00e7\u00e3o um relat\u00f3rio com um resumo das tarefas executadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>O que precisa estar no contrato<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Toda faculdade possui um modelo de contrato que voc\u00ea pode utilizar para o processo. Por\u00e9m, voc\u00ea pode cri\u00e1-lo do zero. Para isso, voc\u00ea precisa incluir as informa\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias. S\u00e3o elas:<\/p>\n<ul>\n<li>dados da institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/li>\n<li>dados da empresa;<\/li>\n<li>dados pessoais do estagi\u00e1rio que est\u00e1 sendo contratado;<\/li>\n<li>\u00e1rea do est\u00e1gio;<\/li>\n<li>objetivo do est\u00e1gio;<\/li>\n<li>principais tarefas;<\/li>\n<li>valor da remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>valor do aux\u00edlio transporte;<\/li>\n<li>jornada de trabalho;<\/li>\n<li>dura\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>dados da ap\u00f3lice do seguro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De 6 em 6 meses a empresa deve enviar um relat\u00f3rio de atividade \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino, e o v\u00ednculo pode durar at\u00e9 2 anos. Al\u00e9m disso, ele pode ser encerrado a qualquer momento, tanto pela empresa quanto pelo estagi\u00e1rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Quais as vantagens de contratar estagi\u00e1rios?<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>1. Resultados melhores<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O primeiro grande benef\u00edcio de se contratar uma pessoa que, pelo menos em teoria, est\u00e1 no seu primeiro emprego, \u00e9 a grande vontade de aprender. De modo geral, os estagi\u00e1rios entram na empresa loucos para colocar em pr\u00e1tica a teoria aprendida na escola, no curso t\u00e9cnico ou na faculdade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isso significa que eles entram na empresa sem v\u00edcios de empregos anteriores e que \u00e9 poss\u00edvel moldar o estilo de trabalho deles para as necessidades da vaga, o que pode trazer resultados melhores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">2. Risco minimizado<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quando o funcion\u00e1rio contratado j\u00e1 possui uma vasta experi\u00eancia, ele pode trazer mais bagagem \u00e0 vaga, mas certamente ter\u00e1 costumes que n\u00e3o se aplicam \u00e0 nova empresa e que podem dificultar o processo de adapta\u00e7\u00e3o. Com o estagi\u00e1rio, esse risco \u00e9 minimizado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, uma vantagem que se destaca \u00e9 o fato dos estagi\u00e1rios n\u00e3o possu\u00edrem v\u00ednculo empregat\u00edcio. Isso quer dizer que eles n\u00e3o precisam ser contratados pelo regime de leis trabalhistas da CLT, garantindo uma menor taxa de encargos \u00e0 empresa contratante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">3. Custo baixo<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como os estagi\u00e1rios n\u00e3o entram na folha de pagamento, mesmo se receberem benef\u00edcios, eles s\u00e3o considerados uma m\u00e3o de obra extremamente barata se comparado ao profissional formado. N\u00e3o \u00e9 raro que a bolsa-aux\u00edlio seja menor que um sal\u00e1rio m\u00ednimo, o que \u00e9 proibido para os demais cargos, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da mesma forma, mesmo que os demais trabalhadores da empresa recebam algum tipo de benef\u00edcio ou aux\u00edlio (como vales refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o e transporte ou seguro sa\u00fade), eles n\u00e3o precisam ser estendidos aos estagi\u00e1rios, exceto em est\u00e1gios n\u00e3o obrigat\u00f3rios, nos quais \u00e9 obrigat\u00f3rio o fornecimento do aux\u00edlio-transporte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">4. Disposi\u00e7\u00e3o do estagi\u00e1rio<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O melhor de tudo \u00e9 que, para o estudante, entrar em um est\u00e1gio tamb\u00e9m \u00e9 um \u00f3timo neg\u00f3cio. Mesmo com a remunera\u00e7\u00e3o baixa, ele obt\u00e9m a possibilidade de conseguir experi\u00eancia na \u00e1rea do curso, o que \u00e9 excelente para o curr\u00edculo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muitas empresas tamb\u00e9m aproveitam os processos de est\u00e1gio para selecionar os melhores profissionais do mercado antes que eles se formem, colaborando para a manuten\u00e7\u00e3o de uma equipe de ponta, mais produtiva e especialista em sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Vale a pena contratar um estagi\u00e1rio?<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primeiramente, devemos lembrar que um dos pr\u00e9-requisitos para poder contratar estagi\u00e1rios \u00e9 que a vaga deve ter car\u00e1ter pedag\u00f3gico e ser relacionada com a \u00e1rea que o estudante cursa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isso quer dizer que voc\u00ea n\u00e3o pode contratar um estagi\u00e1rio de Engenharia para tocar uma obra da sua empresa de Publicidade, por exemplo. Deve existir um profissional formado na companhia que seja capaz de orientar e supervisionar as tarefas do estagi\u00e1rio, al\u00e9m de se responsabilizar por eventuais erros que ele cometa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em geral, vale a pena contratar um estagi\u00e1rio quando a empresa j\u00e1 possui um funcion\u00e1rio capacitado e habilitado na fun\u00e7\u00e3o, mas que n\u00e3o \u00e9 mais capaz de dar vaz\u00e3o a todas as tarefas relativas ao setor. Por\u00e9m, a quantidade de trabalho ainda n\u00e3o justifica a contrata\u00e7\u00e3o de outro profissional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesse caso, o estagi\u00e1rio vem para trazer novos conhecimentos e somar esfor\u00e7os para que essas tarefas sejam cumpridas. Se houver aumento no n\u00famero de projetos na \u00e1rea, ele j\u00e1 estar\u00e1 em treinamento para ser contratado quando se formar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por\u00e9m, quem deseja apenas contar com m\u00e3o de obra barata pode sofrer com rotatividade na \u00e1rea. Os estagi\u00e1rios motivados costumam aprender r\u00e1pido e produzir bem, mas o fato deles saberem que n\u00e3o existe a possibilidade de efetiva\u00e7\u00e3o pode fazer com que abandonem a fun\u00e7\u00e3o rapidamente, j\u00e1 que a oferta de empregos para estudantes \u00e9 ampla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O ideal \u00e9 que a empresa e o estagi\u00e1rio cres\u00e7am. Assim, n\u00e3o s\u00f3 vale a pena contratar esse tipo de trabalhador, como o neg\u00f3cio tem muito a lucrar com a ajuda e com a motiva\u00e7\u00e3o dele.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Como encontrar os melhores estagi\u00e1rios?<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quem busca mais praticidade na escolha de estagi\u00e1rios mas n\u00e3o abre m\u00e3o de ter os mais talentosos do mercado pode contar com a ajuda de um agente de integra\u00e7\u00e3o. Essas empresas se responsabilizam por todo o processo de recrutamento e de sele\u00e7\u00e3o e podem agilizar a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As melhores op\u00e7\u00f5es de agentes de integra\u00e7\u00e3o, como a <a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/administracao-de-estagios\">Employer<\/a>, oferecem servi\u00e7o completo: s\u00e3o respons\u00e1veis pela escolha e pela contrata\u00e7\u00e3o dos melhores estagi\u00e1rios dispon\u00edveis no mercado, gerem folha de pagamento, documenta\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho peri\u00f3dica. Isso, com certeza, facilita o processo de encontrar os profissionais mais indicados para a sua empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ter estagi\u00e1rios no quadro de funcion\u00e1rios certamente \u00e9 um bom neg\u00f3cio para os mais variados tipos de empresa, pois possibilita formar e educar profissionais que tenham os valores e o estilo de trabalho necess\u00e1rios para o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o tenha medo de desafiar esses profissionais, pois eles podem surpreender com a capacidade de doa\u00e7\u00e3o e de inova\u00e7\u00e3o dentro do ambiente empresarial. Bons estagi\u00e1rios devem e merecem ser valorizados, pois \u00e9 assim que o neg\u00f3cio cria um ambiente motivador e focado no crescimento desde o in\u00edcio da carreira.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios, encontre os melhores do mercado com a ajuda da <a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/administracao-de-estagios\">Employer<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter o melhor quadro de funcion\u00e1rios poss\u00edvel \u00e9 o desejo de muitas empresas preocupadas com a qualidade do servi\u00e7o prestado aos seus clientes. Nesse cen\u00e1rio, a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rio pode ser a solu\u00e7\u00e3o para diversos neg\u00f3cios que buscam um profissional qualificado, comprometido e de baixo custo. 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