{"id":5568,"date":"2017-11-09T08:06:12","date_gmt":"2017-11-09T11:06:12","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5568"},"modified":"2018-04-26T17:06:50","modified_gmt":"2018-04-26T20:06:50","slug":"esocial-na-politica-de-cargos-e-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/esocial-na-politica-de-cargos-e-salarios\/","title":{"rendered":"Impactos do eSocial na pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<h4 class=\"p1\"><strong><i>A nova plataforma de envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas n\u00e3o mudou a legisla\u00e7\u00e3o. No entanto, as pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios das empresas precisam atender \u00e0s exig\u00eancias dos \u00f3rg\u00e3os competentes. E este \u00e9 s\u00f3 o primeiro passo para implantar o novo sistema dentro do RH<\/i><\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Janeiro de 2018 trouxe muitas mudan\u00e7as na rotina dos profissionais de Recursos Humanos. Depois de um ano marcado por altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, foi a vez do eSocial entrar em vigor. A partir de 1\u00ba de janeiro, empresas com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es em 2016 devem enviar todas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas pela nova plataforma online disponibilizada pelo Governo Federal.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fxlHWcLccf0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\"><b>O que vai mudar?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">De forma simplificada, apenas a forma de envio das informa\u00e7\u00f5es. Elas ser\u00e3o centralizadas em um mesmo ambiente. Na pr\u00e1tica, \u00e9 preciso come\u00e7ar o quanto antes, j\u00e1 que a primeira fase contempla o cadastro de todos os empregados dentro do eSocial. <\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\"><b>Cadastro de empregados e remunera\u00e7\u00f5es pode ser uma barreira<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">No momento de cadastrar os empregados na plataforma do eSocial, ser\u00e1 necess\u00e1rio informar tamb\u00e9m sua fun\u00e7\u00e3o dentro da empresa. Dados relacionados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, ocupa\u00e7\u00e3o e contribui\u00e7\u00f5es trabalhistas far\u00e3o parte do conjunto de informa\u00e7\u00f5es a serem inclu\u00eddos no sistema.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WqdD76BEcG4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Esta tarefa passa, obrigatoriamente, pela pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios. Isso porque o eSocial tamb\u00e9m segue regras para gerenciamento de carreira e n\u00e3o considera n\u00edveis diferentes de fun\u00e7\u00f5es. Como exemplo, n\u00edveis de senioridade \u2013 j\u00fanior, pleno, s\u00eanior &#8211; fazem parte da mesma classifica\u00e7\u00e3o. As disposi\u00e7\u00f5es a respeito do assunto s\u00e3o dadas pela <a href=\"http:\/\/www.mtecbo.gov.br\/cbosite\/pages\/legislacao.jsf\"><strong>Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a> &#8211; CBO:<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">\u201cA CBO \u00e9 o documento que reconhece, nomeia e codifica os t\u00edtulos e descreve as caracter\u00edsticas das ocupa\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho brasileiro. Sua atualiza\u00e7\u00e3o e moderniza\u00e7\u00e3o se devem \u00e0s profundas mudan\u00e7as ocorridas no cen\u00e1rio cultural, econ\u00f4mico e social do Pa\u00eds nos \u00faltimos anos, implicando altera\u00e7\u00f5es estruturais no mercado de trabalho\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Segundo Marcia Carlon, do setor de Arquivos Legais da Employer, \u201ccom o eSocial, a falta de informa\u00e7\u00e3o sobre um cargo, ou sua incompatibilidade com a tabela de CBO, podem ser fatores impeditivos para a admiss\u00e3o de um trabalhador\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">A profissional destaca que, por conta desta importante altera\u00e7\u00e3o, a<strong><a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/pontos-importantes-para-uma-boa-politica-de-rh\/\"> revis\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/a><\/strong> devem ser feitas antes da implanta\u00e7\u00e3o do novo sistema.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\"><b>Por onde come\u00e7ar a rever esta pol\u00edtica?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">\u00c9 preciso que o RH fa\u00e7a uma triagem de todos os cargos e sal\u00e1rios vigentes antes da chegada do eSocial. Empregados classificados em uma mesma fun\u00e7\u00e3o, mas com remunera\u00e7\u00f5es diferentes precisar\u00e3o ter seus sal\u00e1rios readequados. <\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Feita esta revis\u00e3o, \u00e9 hora de enviar toda a documenta\u00e7\u00e3o via eSocial. Ser\u00e1 necess\u00e1rio que a tabela da empresa especifique junto com a identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador o nome do cargo que ocupa e o respectivo CBO \u2013 que deve constar no registro oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\"><b>Preciso me preocupar com a fiscaliza\u00e7\u00e3o?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Depende. Marcia Carlon explica que o eSocial n\u00e3o traz mudan\u00e7as legislativas. Ou seja: empregadores que j\u00e1 controlam suas tabelas salariais de acordo com a lei vigente n\u00e3o precisam se preocupar. \u201cN\u00e3o houve cria\u00e7\u00e3o de novas leis com o eSocial. Empregadores que j\u00e1 registram os empregados em conformidade com as exig\u00eancias de cada \u00f3rg\u00e3o do governo n\u00e3o v\u00e3o sofrer com a implanta\u00e7\u00e3o\u201d. <\/span><\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Quanto \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, Marcia explica que o eSocial apenas vai deixar as diferen\u00e7as salariais mais evidentes. \u201cA primeira sugest\u00e3o para as empresas \u00e9 montar uma pol\u00edtica salarial organizada e padronizada, para garantir que estas diferen\u00e7as sejam aceitas pelos \u00f3rg\u00e3os competentes\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s2\">Para auxiliar os profissionais de RH nesta etapa, a Employer disponibiliza em seu site a <\/span><span class=\"s1\">pesquisa salarial. Acesse a <a href=\"http:\/\/solucoes.employer.com.br\/formulario-pesquisa-salarial\"><strong>Pesquisa Salarial<\/strong> <\/a>e confira as m\u00e9dias salariais praticadas pelo mercado, de acordo com o porte da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p>A Employer preparou uma s\u00e9rie de v\u00eddeos com os eventos do eSocial. <strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=fxlHWcLccf0&amp;list=PL8YmUOpiIPmvDEziUooLCqawbauzRu8yx\">Neste link voc\u00ea pode acessar todos!<\/a><\/strong><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><b>Caso tenha mais d\u00favidas sobre o eSocial, escreva no espa\u00e7o de coment\u00e1rios abaixo.<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova plataforma de envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas n\u00e3o mudou a legisla\u00e7\u00e3o. No entanto, as pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios das empresas precisam atender \u00e0s exig\u00eancias dos \u00f3rg\u00e3os competentes. 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