{"id":5526,"date":"2017-10-05T08:45:17","date_gmt":"2017-10-05T11:45:17","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5526"},"modified":"2017-10-05T08:45:34","modified_gmt":"2017-10-05T11:45:34","slug":"faltas-no-trabalho-como-proceder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/faltas-no-trabalho-como-proceder\/","title":{"rendered":"Faltas no trabalho: como proceder?"},"content":{"rendered":"

Lembra do artigo sobre absente\u00edsmo?<\/a><\/strong> A Employer explicou pontos importantes sobre o tema e constatamos que um alto \u00edndice de absente\u00edsmo gera preju\u00edzos a qualquer ramo de neg\u00f3cio, por isso \u00e9 considerado um importante indicador para o RH<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

Mas dentro das tarefas de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 importante ter consci\u00eancia de que empregados s\u00e3o seres humanos e eventualmente precisar\u00e3o se ausentar do servi\u00e7o. E voc\u00ea sabe quais faltas do trabalho podem ser descontadas e quais n\u00e3o podem? Se cabe demiss\u00e3o por justa causa ou n\u00e3o? A Employer reuniu algumas dicas importantes para o seu dia a dia. Confira! <\/span><\/p>\n

Quando posso descontar as faltas do empregado?<\/b><\/span><\/p>\n

As faltas do empregado ao servi\u00e7o que n\u00e3o tenham justificativa prevista em lei, ou em CCT (Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho), ou ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), ou regimento interno da empresa, elas podem e devem ser descontadas do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Lembre-se que as faltas legais, justificadas, est\u00e3o previstas no art. 473 da CLT e na Lei 605\/49 e devem ser abonadas.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 abonar faltas?<\/b><\/span><\/p>\n

\u00c9 simplesmente n\u00e3o efetuar qualquer desconto no sal\u00e1rio do empregado pela falta ao servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

As faltas justificadas devem obrigatoriamente ser abonadas. J\u00e1 as faltas <\/span>in<\/span>justificadas podem ou n\u00e3o ser abonadas, ficando a crit\u00e9rio do empregador.<\/span><\/p>\n

O atestado m\u00e9dico \u00e9 obrigat\u00f3rio? <\/b><\/span><\/p>\n

Sim. Se a falta for por doen\u00e7a ou tratamento m\u00e9dico, o empregado dever\u00e1 apresentar o atestado ao RH para que sua falta seja abonada, pois se o empregado n\u00e3o trabalhou porque estava doente, mas n\u00e3o apresentou atestado, o empregador poder\u00e1 descontar do seu sal\u00e1rio todos os dias de aus\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Mas lembre-se de que as faltas no trabalho para realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos e consultas, mesmo com apresenta\u00e7\u00e3o de declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, somente ser\u00e3o abonadas se houver previs\u00e3o em lei, em ACT ou CCT, ou se assim o empregador quiser; e se o atestado for de afastamento por mais de 15 dias cabe ao empregador pagar apenas os primeiros 15 dias de afastamento j\u00e1 que os demais dias ser\u00e3o de responsabilidade do INSS.<\/span><\/p>\n

Cabe demiss\u00e3o por justa causa ao empregado que falta ao servi\u00e7o?<\/b><\/span><\/p>\n

Sim, mas como a justa causa \u00e9 a penalidade disciplinar m\u00e1xima que o empregador pode aplicar ao empregado, temos que ter cautela, analisar a situa\u00e7\u00e3o caso a caso e sempre observar alguns requisitos sem os quais a justa causa n\u00e3o ser\u00e1 v\u00e1lida.<\/span><\/p>\n

Vamos ver quais s\u00e3o eles?<\/span><\/p>\n

1\u00aa – as faltas no trabalho devem ser injustificadas;<\/span><\/p>\n

2\u00ba – as faltas devem ser reiteradas, habituais. Faltar uma, duas vezes, em regra, n\u00e3o gera justa causa;<\/span><\/p>\n

3\u00ba – o empregado n\u00e3o pode j\u00e1 ter recebido uma penalidade disciplinar por aquela falta. Explicamos: o empregador n\u00e3o pode aplicar para uma mesma falta 02 penalidades, por exemplo, o empregado faltou no dia X e o empregador deu uma advert\u00eancia e uma suspens\u00e3o. Isso n\u00e3o pode ocorrer: ou aplica-se a advert\u00eancia ou a suspens\u00e3o.<\/span><\/p>\n

4\u00ba – ter imediatidade. <\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o: O empregado que falta corriqueiramente ao servi\u00e7o e n\u00e3o apresenta justifica legal (atestado, falecimento, casamento etc.) ou aquele que corriqueiramente chega atrasado para trabalhar e\/ou sai antes do final da sua jornada de trabalho poder\u00e1 ser demitido por justa causa por des\u00eddia. <\/span><\/p>\n

O que \u00e9 des\u00eddia?<\/b><\/span><\/p>\n

Des\u00eddia pode ser entendida como pregui\u00e7a, desleixo.<\/span><\/p>\n

O empregado que falta habitualmente ao trabalho e n\u00e3o apresenta nenhuma justificativa legal (atestado, casamento, morte etc.) \u00e9 um empregado desidioso. \u00c9 tamb\u00e9m desidioso aquele que sempre chega atrasado ao trabalho ou sai antes do fim da sua jornada, ou aquele que faz \u201ccorpo mole\u201d no trabalho.<\/span><\/p>\n

E como vimos acima, o empregado desidioso pode sofrer uma demiss\u00e3o por justa causa. <\/span><\/p>\n

Essas s\u00e3o algumas dicas. Quer saber mais? Fa\u00e7a sua pergunta nos coment\u00e1rios.<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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