{"id":5523,"date":"2017-10-03T09:18:17","date_gmt":"2017-10-03T12:18:17","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5523"},"modified":"2017-10-03T09:18:35","modified_gmt":"2017-10-03T12:18:35","slug":"informacoes-importantes-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/informacoes-importantes-13o-salario\/","title":{"rendered":"Informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"
\n

A poucos meses do fim do ano, \u00e9 hora de organizar a folha de pagamento para o 13\u00ba sal\u00e1rio dos empregados. Confira um check list com informa\u00e7\u00f5es importantes para o RH e o DP<\/b><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

O \u00faltimo trimestre do ano \u00e9 marcado por algumas datas importantes no calend\u00e1rio do RH. Entre elas est\u00e1 o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio. A gratifica\u00e7\u00e3o, que corresponde a um sal\u00e1rio extra \u2013 proporcional aos meses trabalhados \u2013 tamb\u00e9m \u00e9 aguardada pelos empregados. Relembre agora alguns pontos de destaque sobre este pagamento e aproveite para colocar a agenda em dia.<\/span><\/p>\n

Quem tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/b><\/span><\/p>\n

Todos os empregados que trabalham com carteira assinada. O pagamento do d\u00e9cimo terceiro foi institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 4.090, de 13 de julho de 1962. Este sal\u00e1rio extra \u00e9 chamado de gratifica\u00e7\u00e3o natalina e n\u00e3o foi alterado pela reforma trabalhista.<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Por ser uma pr\u00e1tica antiga dentro dos contratos de trabalho, o 13\u00ba sal\u00e1rio j\u00e1 faz parte do planejamento dos setores financeiros e de RH. Para ajudar os gestores de RH a se prepararem nos pr\u00f3ximos meses, a Employer preparou um check list para pagamento do d\u00e9cimo terceiro. Confira a seguir.<\/span><\/p>\n

1. Fa\u00e7a a confer\u00eancia da folha de pagamento<\/b><\/span><\/p>\n

\u00c9 importante revisar a folha de pagamento, pois o valor desta gratifica\u00e7\u00e3o \u00e9 proporcional aos meses trabalhados em 2017. Veja o que diz a lei: \u201c\u00a7 1\u00ba – A gratifica\u00e7\u00e3o corresponder\u00e1 a 1\/12 avos da remunera\u00e7\u00e3o devida em dezembro, por m\u00eas de servi\u00e7o, do ano correspondente\u201d. Se um empregado iniciou as atividades em 1\u00ba de julho, por exemplo, vai receber pelos seis meses trabalhados neste ano. <\/span><\/p>\n

2. Fique atento \u00e0s datas de pagamento<\/b><\/span><\/p>\n

O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 pago em duas parcelas. Cada uma delas corresponde a 50% do valor total devido ao empregado. A primeira (adiantamento) deve ser paga at\u00e9 o dia 30 de novembro e a segunda (quita\u00e7\u00e3o) at\u00e9 o dia 20 de dezembro. Se a data de pagamento cair em um domingo ou feriado, o dep\u00f3sito deve ser feito no \u00faltimo dia \u00fatil antes desta data.<\/span><\/p>\n

Se a sua empresa optar por realizar o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio integral (parcela \u00fanica), o valor deve ser depositado para os empregados at\u00e9 o dia 30 de novembro. <\/span><\/p>\n

3. Verifique as altera\u00e7\u00f5es salariais realizadas neste ano<\/b><\/span><\/p>\n

No item 1 voc\u00ea viu a import\u00e2ncia de revisar a folha de pagamento antes de pagar o 13\u00ba sal\u00e1rio. Al\u00e9m das novas contrata\u00e7\u00f5es do per\u00edodo, \u00e9 importante ficar atento \u00e0s altera\u00e7\u00f5es salariais dos empregados. <\/span><\/p>\n

Para aqueles que passaram por processos de promo\u00e7\u00e3o dentro da sua pol\u00edtica de RH, o valor da gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 diferente. Se h\u00e1 previs\u00e3o de aumentos salariais<\/strong><\/a> nos meses de setembro, outubro ou novembro, preste aten\u00e7\u00e3o no que diz a legisla\u00e7\u00e3o. O valor do 13\u00ba sal\u00e1rio (proporcional ou integral) \u00e9 calculado sobre a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador no m\u00eas de dezembro do ano corrente.<\/span><\/p>\n

4. N\u00e3o esque\u00e7a dos descontos sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><\/span><\/p>\n

Sobre essa gratifica\u00e7\u00e3o, incidem os mesmos descontos do sal\u00e1rio mensal do trabalhador, como o IRRF e o INSS. No caso de faltas, s\u00f3 podem ser descontadas do 13\u00ba sal\u00e1rio aquelas em que n\u00e3o houver justificativa.<\/span><\/p>\n

5. Avise os empregados sobre o pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o natalina<\/b><\/span><\/p>\n

No fim do ano a expectativa dos trabalhadores sobre o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio costuma ser grande. Mais do que previsto em lei, o sal\u00e1rio extra proporcional \u00e9 muito aguardado porque tamb\u00e9m ajuda no planejamento financeiro dom\u00e9stico. Por isso, mesmo que seja uma pr\u00e1tica obrigat\u00f3ria, lembre-se de emitir comunicados a todas as equipes. Informe como ser\u00e1 feito o pagamento (em duas parcelas ou integral), quais ser\u00e3o as datas e quando ser\u00e1 disponibilizado o holerite<\/strong><\/a> que contempla os dados da gratifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Outras situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao 13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m do check list que voc\u00ea viu acima, h\u00e1 outros pontos importantes que devem ser observados em rela\u00e7\u00e3o a este tema. Confira agora.<\/span><\/p>\n

– Trabalhadores demitidos no \u00faltimo trimestre do ano<\/b><\/span><\/p>\n

O pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio nestes casos \u00e9 proporcional aos meses trabalhados no ano de 2017. Ou seja, deve ser calculado na mesma f\u00f3rmula: divida o sal\u00e1rio por 12 (n\u00famero de meses do ano), multiplique pelos meses trabalhados e aplique os devidos descontos.<\/span><\/p>\n

Se a dispensa do empregado ocorrer em dezembro, este c\u00e1lculo deve contemplar apenas os dias trabalhados neste m\u00eas. Voc\u00ea pode conferir mais informa\u00e7\u00f5es neste texto do blog da Employer, que fala sobre o desconto de faltas sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n

– Outras gratifica\u00e7\u00f5es natalinas<\/b><\/span><\/p>\n

Se a empresa tem como pol\u00edtica a concess\u00e3o de outras gratifica\u00e7\u00f5es ou benef\u00edcios<\/a><\/strong> no fim do ano, elas n\u00e3o podem ser contabilizadas como pagamento. Um bom exemplo s\u00e3o cart\u00f5es de alimenta\u00e7\u00e3o com um valor fechado para compras em supermercado, cestas natalinas, entre outros. Estas gratifica\u00e7\u00f5es, ainda que financeiras, n\u00e3o interferem na obrigatoriedade do 13\u00ba sal\u00e1rio. <\/span><\/p>\n

Voc\u00ea tem dificuldades em se organizar para estes pagamentos? Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da Employer aqui<\/a> e aproveite tamb\u00e9m o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar suas d\u00favidas.<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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