{"id":5520,"date":"2017-09-28T08:53:27","date_gmt":"2017-09-28T11:53:27","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5520"},"modified":"2017-09-28T08:53:48","modified_gmt":"2017-09-28T11:53:48","slug":"caracteristicas-de-profissional-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/caracteristicas-de-profissional-de-rh\/","title":{"rendered":"6 caracter\u00edsticas fundamentais para um profissional de RH"},"content":{"rendered":"
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Manter-se atualizado, aberto a mudan\u00e7as e aprimorar seus pr\u00f3prios conhecimentos. Estas s\u00e3o algumas caracter\u00edsticas do bom profissional de RH. Como est\u00e1 seu autodesenvolvimento? Veja algumas dicas neste artigo da Employer:<\/i><\/h4>\n

 <\/p>\n<\/blockquote>\n

O universo profissional tem passado por grandes transforma\u00e7\u00f5es. Boa parte delas est\u00e1 relacionada \u00e0 inclus\u00e3o digital. Um processo que criou novas formas de comunica\u00e7\u00e3o, ampliou o leque de possibilidades para profissionais de todas as \u00e1reas e deixou o dia a dia mais din\u00e2mico. Mas as transforma\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o somente tecnol\u00f3gicas. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m est\u00e1 em mudan\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Neste cen\u00e1rio, o profissional de RH passa pelo desafio di\u00e1rio de se adaptar e se manter atualizado. \u00c9 preciso encontrar novas formas de trabalho<\/strong><\/a> sem deixar de lado a busca por resultados. A gest\u00e3o de pessoas sente os impactos do novo momento. Gerir o capital humano dos neg\u00f3cios \u00e9 uma tarefa ainda mais estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas do profissional de RH de hoje? Neste artigo a Employer fala sobre elementos essenciais para trabalhar no desenvolvimento de pessoas num mercado cada vez mais competitivo, conectado e exigente. Entenda melhor a seguir.<\/span><\/p>\n

Caracter\u00edsticas do profissional de RH<\/b><\/span><\/p>\n

H\u00e1 muitos anos o RH deixou de ser o \u201cdepartamento dos holerites\u201d ou a \u201couvidoria\u201d dos empregados. Setor estrat\u00e9gico, multidisciplinar, multitarefas, que combina elementos essenciais para promover desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o aos times<\/strong><\/a>. Que elementos s\u00e3o esses? Descubra agora.<\/span><\/p>\n

1. Capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica<\/b><\/span><\/p>\n

Quando voc\u00ea pensa em capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, o que vem \u00e0 sua mente? Uma gradua\u00e7\u00e3o, uma especializa\u00e7\u00e3o, um curso de m\u00e9dia dura\u00e7\u00e3o? Neste per\u00edodo de transforma\u00e7\u00f5es cada vez mais imediatas, \u00e9 preciso investir na sua capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica periodicamente. Lembre-se que este investimento \u00e9 tamb\u00e9m a longo prazo: sua carreira e habilidades devem ser t\u00e3o importantes quanto das pessoas que voc\u00ea gerencia.<\/span><\/p>\n

Uma boa pr\u00e1tica para manter-se tecnicamente atualizado \u00e9 buscar cursos online, que podem ser feitos de acordo com sua disponibilidade de tempo. Participe de congressos, feiras, palestras e workshops da \u00e1rea de RH. S\u00e3o oportunidades importantes para trocar conhecimentos, fazer networking e compartilhar experi\u00eancias com profissionais de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n

2. Habilidade de negocia\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/p>\n

At\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, esta era uma caracter\u00edstica mais relevante para profissionais das \u00e1reas comercial, administrativa, jur\u00eddica e financeira. No entanto, hoje entende-se que o termo \u201cnegocia\u00e7\u00e3o\u201d refere-se n\u00e3o somente a neg\u00f3cios, mas tamb\u00e9m aos acordos necess\u00e1rios dentro das rela\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais.<\/span><\/p>\n

Desenvolver a sua habilidade para negociar e intermediar tornou-se essencial.<\/a><\/strong> Capital humano \u00e9 um bem t\u00e3o precioso quanto o capital financeiro! Veja alguns exemplos pr\u00e1ticos que voc\u00ea pode encontrar na sua rotina:<\/span><\/p>\n

a) Reten\u00e7\u00e3o de talentos. Pode acontecer com um empregado de n\u00edvel intermedi\u00e1rio e tamb\u00e9m com l\u00edderes: uma proposta de emprego interessante surge. A tarefa do RH \u00e9 estabelecer um di\u00e1logo e oferecer uma negocia\u00e7\u00e3o a fim de manter o colaborador na empresa. Envolver o gestor da \u00e1rea e pessoas da equipe financeira para avaliar as possibilidades salariais \u00e9 um processo importante na reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/span><\/p>\n

b) Gest\u00e3o de conflitos<\/strong><\/a>. Quando um ou mais empregados t\u00eam problemas que afetam a rotina de trabalho, a habilidade de intermedia\u00e7\u00e3o do RH pode fazer toda a diferen\u00e7a. \u00c9 seu papel ouvir todas as partes envolvidas e, principalmente, encontrar maneiras de mant\u00ea-los na empresa. Promover um ambiente de trabalho mais produtivo e amistoso exige jogo de cintura, habilidade de di\u00e1logo e criatividade para encontrar solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

3. Postura motivadora<\/b><\/span><\/p>\n

Aqui \u00e9 importante entender que a sua postura deve superar todas as a\u00e7\u00f5es de motiva\u00e7\u00e3o e desenvolvimento executadas na empresa. Para boa parte dos empregados, a equipe de RH \u00e9 o principal ponto de contato com o empregador. <\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea estiver muito atarefado, sem tempo para ouvir as pessoas, certamente vai desmotivar empregados de outras \u00e1reas. O exerc\u00edcio da motiva\u00e7\u00e3o, da educa\u00e7\u00e3o e da simpatia deve ser di\u00e1rio! <\/span><\/p>\n

4. Sintonia com o ambiente digital<\/b><\/span><\/p>\n

Voc\u00ea precisa estar t\u00e3o conectado quanto o mundo est\u00e1.<\/strong><\/a> Vale ressaltar que isso n\u00e3o significa passar a maior parte do tempo em redes sociais, aplicativos de mensagens, entre outros. Conectar-se ao aprendizado, aos estudos, \u00e0s tend\u00eancias e ferramentas de trabalho digitais ajuda a promover melhorias no seu perfil profissional.<\/span><\/p>\n

Romper culturas antigas pode ser um desafio, mas \u00e9 fundamental para exercer suas atividades com mais efici\u00eancia. Se voc\u00ea j\u00e1 se considera um \u201cprofissional digital\u201d<\/strong><\/a>, n\u00e3o pare por a\u00ed. A busca por capacita\u00e7\u00e3o deve ser constante. Mantenha-se sempre informado sobre novas ferramentas de RH e compartilhe seus conhecimentos com a equipe.<\/span><\/p>\n

5. Cultura de organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/p>\n

Uma rotina desorganizada \u00e9 um grande entrave para ser um bom profissional de RH. Para tornar-se um profissional eficiente, comece pela organiza\u00e7\u00e3o! Vale usar todos os recursos dispon\u00edveis: agenda impressa, calend\u00e1rios de atividades online e ferramentas de gest\u00e3o de processos. Se voc\u00ea tem dificuldades em manter tudo em ordem, uma boa dica \u00e9 estruturar um planejamento semanal de atividades e segui-lo \u00e0 risca. <\/span><\/p>\n

Como gestor de pessoas, lembre-se tamb\u00e9m que \u00e9 preciso ter um tempo di\u00e1rio reservado para eventuais atendimentos aos empregados. Aqui neste link voc\u00ea relembra o artigo \u201cComo acabar com o ac\u00famulo de papel na mesa de trabalho\u201d<\/a><\/strong>, que traz dicas pr\u00e1ticas para organizar a rotina.<\/span><\/p>\n

6. Alta capacidade de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/p>\n

Pessoas mais t\u00edmidas, reservadas ou com dificuldades de se expressar precisam desenvolver melhor suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o. Afinal, a atividade de gest\u00e3o de pessoas envolve muito contato, conversas estrat\u00e9gicas, atendimento a pessoas e reuni\u00f5es constantes. Tamb\u00e9m \u00e9 importante ter uma boa capacidade de escrita, j\u00e1 que muitos comunicados e troca de informa\u00e7\u00f5es acontecem por meio de quadros de avisos e e-mail, por exemplo. Pesquise cursos na \u00e1rea, treinamentos de orat\u00f3ria e workshops de desenvolvimento pessoal. Juntas, estas ferramentas certamente ajudar\u00e3o a melhorar sua comunica\u00e7\u00e3o dentro do trabalho.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea fosse dar uma nota para o seu perfil profissional hoje, qual seria? Que pontos podem ser melhorados? Aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para discutir o tema com colegas da \u00e1rea.<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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