{"id":546,"date":"2017-01-11T08:00:06","date_gmt":"2017-01-11T11:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=546"},"modified":"2017-01-11T08:00:15","modified_gmt":"2017-01-11T11:00:15","slug":"banco-de-horas-ou-hora-extra-qual-a-melhor-opcao-para-minha-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/banco-de-horas-ou-hora-extra-qual-a-melhor-opcao-para-minha-empresa\/","title":{"rendered":"Banco de horas ou hora extra: qual a melhor op\u00e7\u00e3o para minha empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Sabe aqueles dias em que o expediente parece pequeno? Sua empresa est\u00e1 cheia de projetos, mas apenas a jornada regular de trabalho dos colaboradores n\u00e3o \u00e9 suficiente para atender a demanda.<\/p>\n<p>Diante disso, muitos gestores ficam em d\u00favida sobre qual a melhor forma de compensa\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios que permanecem no ambiente de trabalho ap\u00f3s o t\u00e9rmino da jornada regular. De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT), existem duas formas legais de compensa\u00e7\u00e3o: banco de horas ou horas extras.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de gerar d\u00favidas para os funcion\u00e1rios, muitos gestores n\u00e3o sabem qual a melhor forma de compensa\u00e7\u00e3o das jornadas extras e quais as vantagens e desvantagens em rela\u00e7\u00e3o ao banco de horas e as horas extras. \u00c9 justamente sobre isso que vamos falar neste artigo.<\/p>\n<p>O primeiro passo, entretanto, \u00e9 observar quais s\u00e3o as necessidades da sua empresa e, assim, escolher a op\u00e7\u00e3o mais adequada \u00e0 sua realidade.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 hora extra?<\/h2>\n<p>No momento da assinatura do contrato de efetiva\u00e7\u00e3o, a empresa e o colaborador, em comum acordo, estipulam a jornada de trabalho. Deste modo, as horas extras s\u00e3o aquelas realizadas al\u00e9m da jornada habitual de trabalho, ou seja, \u00e9 a prorroga\u00e7\u00e3o da jornada. A <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/8-praticas-de-gestao-de-pessoas-para-diminuir-o-passivo-trabalhista\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> brasileira determina o limite m\u00e1ximo de 2 horas extras di\u00e1rias.<\/p>\n<h3>Quais s\u00e3o as principais vantagens?<\/h3>\n<p>O pagamento de horas extras representa um aumento significativo na remunera\u00e7\u00e3o do colaborador, sendo que este receber\u00e1 o acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50% (por meio de conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos esse valor pode ser aumentado) do valor da hora normal de trabalho sob cada hora extra realizada. Se a hora normal de trabalho \u00e9 de R$ 20, por exemplo, a hora extra valer\u00e1, no m\u00ednimo, R$ 30.<\/p>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o financeira das horas extras garante a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e, consequentemente, reduz os \u00edndices de reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n<h3>E as desvantagens?<\/h3>\n<p>Se, por um lado, o pagamento de horas extras \u00e9 bem visto pelos colaboradores, por outro gera um aumento significativo na folha de pagamento das empresas. Por isso, \u00e9 importante estar ciente de que este evento reflete diretamente em f\u00e9rias e no 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n<div>Al\u00e9m disso, ao contr\u00e1rio do banco de horas, neste caso n\u00e3o \u00e9 permitida a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, pois a recompensa \u00e9 apenas financeira.<\/div>\n<h2>O que \u00e9 o banco de horas?<\/h2>\n<p>O banco de horas \u00e9 autorizado pela  <a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/legislacao\/l9601.htm?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">Lei 9.601\/1998<\/a> e pode ser definido como um sistema de compensa\u00e7\u00e3o e flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, pois permite a compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas fora da jornada contratual de trabalho. Ou seja, em vez de receber o pagamento de horas extras, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 o direito de folgar no trabalho.<\/p>\n<p>O estabelecimento do banco de horas e a forma de compensa\u00e7\u00e3o devem ser definidos por meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p>\n<h3>Quais s\u00e3o as principais vantagens?<\/h3>\n<p>A empresa n\u00e3o precisa realizar o pagamento de horas extras, gerando economia para o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Ocorre a flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de servi\u00e7o, permitindo folgas e sa\u00eddas antecipadas. Os atrasos tamb\u00e9m poder\u00e3o ser compensados pelos cr\u00e9ditos do banco de horas.<\/p>\n<h3>E as desvantagens?<\/h3>\n<p>Na maioria dos acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho a compensa\u00e7\u00e3o deve ser quitada no per\u00edodo de 3 a 6 meses. Quando isso ocorre, o empregado \u00e9 obrigado a compensar imediatamente as horas excedentes ou a empresa deve quitar o saldo com o empregado, por meio do pagamento de horas extras. No caso de horas negativas, o empregado deve repor imediatamente ou essas horas ser\u00e3o descontadas do seu pagamento.<\/p>\n<p>Por pr\u00e1tica de mercado, o controle de banco de horas \u00e9 utilizado j\u00e1 com os acr\u00e9scimos similares \u00e0 hora extra. Por exemplo: se o empregado trabalhou 2 horas a mais no dia, logo essa hora ter\u00e1 um adicional de 50%, resultando num saldo de 3 horas. Assim tamb\u00e9m acontece se o empregado trabalhar no domingo ou feriado, por\u00e9m neste caso, o acr\u00e9scimo ser\u00e1 de 100%.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 a opini\u00e3o dos gestores e dos funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<p>Em entrevista ao <a href=\"http:\/\/www.tribunapr.com.br\/arquivo\/mulher\/entenda-a-diferenca-entre-horas-extras-e-banco-de-horas\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">Portal Tribuna<\/a>, o gestor de RH do grupo Uninter, Christiano Lopes, informou que a solu\u00e7\u00e3o encontrada pela empresa foi a implanta\u00e7\u00e3o do banco de horas. Segundo ele, essa op\u00e7\u00e3o gera vantagens tanto para a empresa como para os colaboradores que, quando necess\u00e1rio, podem se ausentar por motivos pessoais.  <\/p>\n<p>Durante a entrevista ao portal, a t\u00e9cnica-administrativa da Uninter, Vanessa Ramos Pinto, 23 anos, pontua que j\u00e1 precisou folgar por motivo pessoal e descontou do banco de horas. Ela relata ainda que quando \u00e9 necess\u00e1rio, fica mais tempo no local de trabalho, pois sabe que essas horas poder\u00e3o ser utilizadas posteriormente.<\/p>\n<p>J\u00e1 vimos que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho \u00e9 o sistema de normas jur\u00eddicas que regula o regime de trabalho brasileiro. At\u00e9 aqui conhecemos as vantagens e as desvantagens do banco de horas e das horas extras, mas temos certeza de que voc\u00ea deve estar se perguntando: qual \u00e9 a melhor forma de fazer esse tipo de controle?<\/p>\n<p>Sabemos que \u00e9 humanamente imposs\u00edvel controlar precisamente a jornada de trabalho dos colaboradores. Para te ajudar nisso, elaboramos 2 dicas fundamentais para sua empresa alcan\u00e7ar resultados positivos.<\/p>\n<h2>J\u00e1 pensou em investir no controle de ponto?<\/h2>\n<p>De nada adianta a sua empresa optar pelo banco de horas ou hora extra se n\u00e3o h\u00e1 um controle efetivo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada. \u00c9 necess\u00e1rio o investimento em um sistema de ponto que forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es precisas, em tempo real e que permita o controle por parte da empresa e dos colaboradores.<\/p>\n<p>O Pontofopag, por exemplo, \u00e9 um servi\u00e7o online de gest\u00e3o de ponto e de produtividade. Por meio dele, voc\u00ea consegue simplificar o trabalho do RH. Al\u00e9m disso, pode ser integrado aos sistemas de folha de pagamento.<\/p>\n<h2>E em um sistema de Folha de Pagamento Online?<\/h2>\n<p>Quer facilitar ainda mais a rotina do departamento de <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/otimizacao-de-processos-de-rh-saiba-como-fazer\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">recursos humanos<\/a>? Invista em ferramentas que permitem uma gest\u00e3o completa e simplificada da folha de pagamento. A vantagem desse tipo de software \u00e9 que ele pode ser gerenciado de qualquer local e faz a gest\u00e3o de pagamento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 rescis\u00e3o do colaborador.<\/p>\n<p>A <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/ponto-eletronico?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">Employer<\/a> \u00e9 uma empresa de Recursos Humanos que utiliza recursos tecnol\u00f3gicos para aumentar a produtividade deste setor. Pensando nisso, desenvolveram a <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/folha-de-pagamento?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">Webfopag<\/a> \u2014 um sistema moderno de folha de pagamento que otimiza o tempo da equipe de RH e gera economia para as empresas.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 viu que tanto o banco de horas como as horas extras possuem aspectos positivos e negativos, \u00e9 preciso observar qual dessas op\u00e7\u00f5es mais se ad\u00e9qua \u00e0s necessidades da sua empresa.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, antes de escolher, n\u00e3o se esque\u00e7a de que \u00e9 fundamental a utiliza\u00e7\u00e3o de um sistema preciso e simplificado para a gest\u00e3o do ponto, pois \u00e9 por meio dele que voc\u00ea conseguir\u00e1 saber quanto tempo adicional o seu colaborador permaneceu no ambiente de trabalho e, assim, fazer a compensa\u00e7\u00e3o adequada, o que evita problemas com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Confira mais detalhes sobre o <a href=\"http:\/\/employer.com.br\/ponto-eletronico?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\" target=\"_blank\">ponto eletr\u00f4nico<\/a> e tire suas d\u00favidas conosco!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabe aqueles dias em que o expediente parece pequeno? 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