{"id":5436,"date":"2017-08-28T09:14:52","date_gmt":"2017-08-28T12:14:52","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5436"},"modified":"2017-08-22T10:25:32","modified_gmt":"2017-08-22T13:25:32","slug":"3-motivos-para-trabalhar-em-sintonia-com-o-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/3-motivos-para-trabalhar-em-sintonia-com-o-ti\/","title":{"rendered":"3 Motivos para trabalhar em sintonia com o TI"},"content":{"rendered":"
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Vamos falar sobre gest\u00e3o integrada do RH com a \u00e1rea de TI? Entenda como a habilidade t\u00e9cnica do setor de tecnologia ajuda a melhorar processos de gest\u00e3o de pessoas<\/p>\n<\/blockquote>\n

A rotina de trabalho do RH est\u00e1 diretamente ligada a outras \u00e1reas. Afinal, a demanda principal deste setor \u00e9 fazer a gest\u00e3o de pessoas de todos os departamentos da empresa. \u00c9 preciso entender as particularidades de cada setor, das fun\u00e7\u00f5es que atuam nele e ajudar as lideran\u00e7as no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, assim como na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho das equipes em atividade.<\/p>\n

Este artigo da Employer aborda a gest\u00e3o integrada com outras \u00e1reas como ponto fundamental no dia a dia do RH, mais especificamente com a \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI)<\/strong><\/a>. O papel deste setor mudou muito nas \u00faltimas d\u00e9cadas: o TI n\u00e3o \u00e9 mais a equipe respons\u00e1vel por \u201cconsertar equipamentos\u201d. Assumiu um papel estrat\u00e9gico dentro dos neg\u00f3cios, que ajuda a otimizar recursos, tarefas, gerenciar o tempo e alcan\u00e7ar melhores resultados.<\/p>\n

Quer ver como a TI faz toda a diferen\u00e7a no seu trabalho? Veja agora seis motivos para trabalhar em sintonia com a \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o da sua empresa!<\/p>\n

    \n
  1. Melhora a gest\u00e3o de processos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Computadores de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o e servidores seguros n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas ferramentas essenciais para um bom desempenho no trabalho. N\u00e3o adianta investir em infraestrutura f\u00edsica sem ter bons servi\u00e7os de software e controle. Uma das principais atividades da \u00e1rea de TI est\u00e1 justamente neste ponto: \u00e9 ela a respons\u00e1vel por buscar solu\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades do RH \u2013 ou at\u00e9 mesmo desenvolv\u00ea-las de forma exclusiva para o tipo de neg\u00f3cio.<\/p>\n

    Lembra quando voc\u00ea precisava ir ao banco para pagar contas? Ou fazer todas as suas anota\u00e7\u00f5es em pap\u00e9is? Estes h\u00e1bitos se transformaram ao longo do tempo \u2013 agora voc\u00ea acompanha suas finan\u00e7as por aplicativos e organiza todas as suas tarefas em uma agenda do Google, por exemplo.<\/p>\n

    \u00c9 desta forma que a \u00e1rea de TI ajuda o RH a otimizar processos internos<\/strong><\/a>. Tarefas que dependiam de controle manual ou de planilhas podem ser gerenciadas por meio de software. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o processadas em tempo real e ficam registradas em um ambiente online que dispensa inclusive o uso de servidores. O RH ganha mais tempo para trabalhar em estrat\u00e9gias de desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n

      \n
    1. Garante assertividade na gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Acompanhar a frequ\u00eancia de um grande n\u00famero de empregados. Mensurar o desempenho de cada membro do time periodicamente. Analisar este desempenho com base em indicadores s\u00f3lidos e confi\u00e1veis. Aliado ao setor de TI, o RH consegue fazer o controle de cada empregado e tamb\u00e9m medir seus resultados dentro de um conjunto maior de dados.<\/p>\n

      A TI \u00e9 respons\u00e1vel por identificar as necessidades relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e encontrar as solu\u00e7\u00f5es ideais para cada passo do processo<\/strong><\/a>. Um exemplo pr\u00e1tico: voc\u00ea precisa criar indicadores de desempenho para a sua \u00e1rea. Em vez de anotar informa\u00e7\u00f5es de frequ\u00eancia e fazer quadros comparativos entre o descritivo de vaga e as atividades realizadas pelo empregado, a TI apresenta uma solu\u00e7\u00e3o que lan\u00e7a todas estas informa\u00e7\u00f5es em um ambiente de internet.<\/p>\n

      Toda vez que um empregado bate o ponto, a informa\u00e7\u00e3o fica dispon\u00edvel para o RH. O l\u00edder da \u00e1rea, por sua vez, preenche um relat\u00f3rio de atividades dos membros da equipe que ajuda a identificar se as tarefas est\u00e3o sendo executadas dentro das fun\u00e7\u00f5es, prazos e metas da empresa.<\/p>\n

      No fim do m\u00eas, quando for a hora de fazer o fechamento da folha, todas as informa\u00e7\u00f5es sobre frequ\u00eancia j\u00e1 estar\u00e3o consolidadas. O mesmo acontece no per\u00edodo de feedbacks: o RH consegue extrair as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho do empregado e apresentar a ele seu desempenho de acordo com os indicadores pr\u00e9-estabelecidos.<\/p>\n

      Al\u00e9m de agilizar a rotina, este tipo de gest\u00e3o integrada com a \u00e1rea de TI<\/strong><\/a> tamb\u00e9m torna os processos mais transparentes e confi\u00e1veis, com a participa\u00e7\u00e3o direta dos l\u00edderes de equipes.<\/p>\n

        \n
      1. Melhora a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Levar as informa\u00e7\u00f5es a um grande n\u00famero de empregados pode ser um grande desafio para o RH. Mesmo que voc\u00ea tenha murais e informativos internos peri\u00f3dicos, manter uma comunica\u00e7\u00e3o regular e efetiva com o quadro de colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 uma tarefa que ganha mais agilidade e efici\u00eancia com o apoio da \u00e1rea de TI.<\/p>\n

        Lembre-se que a \u00e1rea \u00e9 denominada \u201ctecnologia da informa\u00e7\u00e3o\u201d e isso vai al\u00e9m de n\u00fameros e dados: informa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o e deve fazer parte da cultura da empresa. Com isto em mente, a \u00e1rea de tecnologia \u00e9 respons\u00e1vel por organizar a infraestrutura e as ferramentas digitais que possibilitam uma comunica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida com os empregados.<\/p>\n

        O e-mail e um portal de intranet s\u00e3o algumas das solu\u00e7\u00f5es mais comuns do mercado, mas voc\u00ea pode pensar junto com a \u00e1rea do TI em novos formatos de repassar informa\u00e7\u00f5es regulares. Voc\u00ea ainda imprime holerites? J\u00e1 pensou em migrar esta tarefa para um ambiente 100% online, acess\u00edvel aos empregados por meio de computador ou celular? Como s\u00e3o feitas as solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e a entrega de atestados na empresa? Quanto tempo voc\u00ea ganharia se isto tamb\u00e9m fosse feito de forma online, com registro seguro de todas as informa\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o direta entre empregados, gestores de \u00e1reas, TI e RH?<\/p>\n

        Investir em estrutura de TI para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com os empregados n\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia<\/strong><\/a>: \u00e9 uma realidade nos neg\u00f3cios. Os benef\u00edcios ultrapassam a redu\u00e7\u00e3o de custos. Ao estabelecer processos de comunica\u00e7\u00e3o de RH por meio de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, a empresa passa a trabalhar dentro de uma cultura baseada tamb\u00e9m em inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> \u2013 al\u00e9m de garantir aos empregados ferramentas seguras e transparentes a respeito de seus contratos e dia a dia de trabalho.<\/p>\n

        Voc\u00ea trabalha em sintonia com a \u00e1rea de TI na sua empresa? Est\u00e1 em busca de alguma solu\u00e7\u00e3o para otimizar a sua rotina e manter o foco nas estrat\u00e9gias de desenvolvimento de capital humano? Aproveite o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para deixar suas d\u00favidas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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