{"id":5422,"date":"2017-08-21T09:10:35","date_gmt":"2017-08-21T12:10:35","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5422"},"modified":"2017-08-21T09:21:20","modified_gmt":"2017-08-21T12:21:20","slug":"salario-minimo-o-que-e-para-que-serve-e-como-atualizar-sua-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/salario-minimo-o-que-e-para-que-serve-e-como-atualizar-sua-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio m\u00ednimo: o que \u00e9, para que serve e como atualizar sua folha de pagamento"},"content":{"rendered":"
\n

O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 o ponto de partida de qualquer boa pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios. Voc\u00ea sabe qual o valor do m\u00ednimo neste ano? J\u00e1 ajustou sua folha de pagamento? Veja informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o assunto<\/p>\n<\/blockquote>\n

Regulamentado em 1940, o sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 uma das garantias que o Governo Federal d\u00e1 aos trabalhadores. De l\u00e1 para c\u00e1, as regras n\u00e3o mudaram muito, mas foram adaptadas \u00e0 economia do pa\u00eds. A Lei n\u00ba 13.152, de 2015, \u00e9 a que atualmente rege este ponto espec\u00edfico das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas: \u201cDisp\u00f5e sobre a pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo e dos benef\u00edcios pagos pelo Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS) para o per\u00edodo de 2016 a 2019\u201d.<\/p>\n

A primeira coisa que os setores de RH e DP precisam saber a respeito do sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 a sua base legal. O valor foi estipulado para atender \u00e0s necessidades m\u00ednimas do trabalhador e considera despesas b\u00e1sicas de alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o e sa\u00fade. O governo considera que ganhos abaixo do piso m\u00ednimo de sal\u00e1rio s\u00e3o insuficientes para a sobreviv\u00eancia. Por isso \u00e9 fundamental que os empregadores estejam de olho no valor<\/strong><\/a>, que \u00e9 corrigido anualmente com base em tr\u00eas fatores: o \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor (INPC), o Produto Interno Bruto (PIB) e a infla\u00e7\u00e3o do ano anterior.<\/p>\n

Entenda melhor alguns pontos importantes sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n

Qual \u00e9 o valor atual do sal\u00e1rio m\u00ednimo?<\/strong><\/h2>\n

Em 2017, o valor previsto em lei \u00e9 de R$ 937,00. Este \u00e9 o sal\u00e1rio bruto, sobre o qual incidem os descontos<\/strong><\/a> referentes \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas em suas respectivas porcentagens.<\/p>\n

Este valor, no entanto, n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico praticado no nosso pa\u00eds. O reajuste anual \u2013 que tamb\u00e9m \u00e9 previsto em lei \u2013 varia de acordo com o tipo de trabalho e com a regi\u00e3o do pa\u00eds. \u00c9 o chamado sal\u00e1rio m\u00ednimo regional, que acompanha as diferen\u00e7as de valores de itens b\u00e1sicos em cada regi\u00e3o do Brasil. Por isso, h\u00e1 valores por estado e por profiss\u00e3o nos estados do Paran\u00e1, S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Rio Grande do Sul Para entender melhor, basta analisar: o custo de vida em um grande centro como S\u00e3o Paulo \u00e9 mais alto do que em uma cidade do interior do Rio Grande do Sul, por exemplo. O sal\u00e1rio m\u00ednimo regional contribui para ajustar o poder aquisitivo dos trabalhadores \u00e0s especificidades do lugar onde mora.<\/p>\n

Para os empregadores, o sal\u00e1rio m\u00ednimo tamb\u00e9m segue o mesmo racioc\u00ednio. A ideia \u00e9 que o custo da folha de pagamento<\/strong><\/a> esteja de acordo com a realidade da regi\u00e3o e do mercado de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como \u00e9 calculado o reajuste de sal\u00e1rio m\u00ednimo?<\/strong><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 e para que serve o sal\u00e1rio m\u00ednimo, \u00e9 importante entender como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do reajuste anual. Al\u00e9m da disposi\u00e7\u00e3o prevista em lei, que obriga todos os empregadores a acompanharem o INPC, a negocia\u00e7\u00e3o em torno do reajuste envolve institui\u00e7\u00f5es do poder executivo.<\/p>\n

H\u00e1 dois casos espec\u00edficos para definir o reajuste anual do sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n

– Reajuste de sal\u00e1rio -m\u00ednimo regional<\/strong><\/p>\n

Aplicado para categorias profissionais que n\u00e3o possuem sindicatos nem acordos coletivos, o \u00edndice \u00e9 definido pelo governo de cada estado. O valor leva em conta os principais fatores econ\u00f4micos da regi\u00e3o, como custo de vida e especificidades do tipo de trabalho. Ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o do poder executivo, o reajuste do sal\u00e1rio m\u00ednimo regional passa a ser obrigat\u00f3rio para todos os empregadores, pago de acordo com a data-base definida tamb\u00e9m pelo governo.<\/p>\n

– Reajuste de sal\u00e1rio m\u00ednimo por diss\u00eddio<\/strong><\/p>\n

Para as categorias sindicalizadas, o per\u00edodo de reajuste conta com a participa\u00e7\u00e3o ativa dos pr\u00f3prios sindicatos. S\u00e3o estas institui\u00e7\u00f5es que negociam com a porcentagem de reajuste para cada categoria. Tamb\u00e9m \u00e9 quando acontecem os diss\u00eddios, um ponto fundamental que o RH deve acompanhar.<\/p>\n

O diss\u00eddio \u00e9 concedido quando trabalhadores e empregadores n\u00e3o chegam a um acordo sobre o reajuste anual. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) \u00e9 acionado e estabelece a porcentagem de reajuste, que deve ser aplicada em todos os contratos de trabalho da regi\u00e3o e\/ou categoria.<\/p>\n

<\/strong>Minha pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios precisa ser baseada no sal\u00e1rio m\u00ednimo?<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o necessariamente. Mas \u00e9 fundamental que nenhum empregado tenha remunera\u00e7\u00e3o mensal abaixo do valor estipulado pelos acordos citados no item anterior deste artigo.<\/p>\n

No entanto, elaborar a sua pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/a> com base no sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 uma estrat\u00e9gia que ajuda a controlar melhor a folha de pagamento, seu custo e as previs\u00f5es para os pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

Confira agora tr\u00eas sugest\u00f5es para n\u00e3o ter problemas em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio m\u00ednimo dos seus empregados.<\/p>\n

    \n
  1. Mantenha-se informado<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Pela internet voc\u00ea pode acompanhar as principais not\u00edcias relacionadas a reajustes e corre\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo. Acompanhe as tabelas salariais de todo o Brasil no site salariobr.com.br<\/strong><\/a>. L\u00e1 voc\u00ea confere os pisos por categorias e profiss\u00f5es.<\/p>\n

      \n
    1. Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 data-base<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Uma data importante do calend\u00e1rio de RH \u00e9 a data-base. Todo sindicato estabelece junto ao sindicato patronal, um m\u00eas no qual ser\u00e1 declarada a nova conven\u00e7\u00e3o\/acordo coletivo com os reajustes salariais e cl\u00e1usulas complementares. Caso o valor do piso m\u00ednimo seja inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo, fica garantido para o empregado o maior sal\u00e1rio. A corre\u00e7\u00e3o precisa ser paga de forma retroativa. Ou seja: se a data-base for primeiro de junho, por exemplo, a empresa precisa pagar o valor corrigido referente aos meses que se passaram at\u00e9 o pagamento.<\/p>\n

        \n
      1. Fa\u00e7a uma boa gest\u00e3o da folha de pagamento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        A equa\u00e7\u00e3o \u00e9 simples: voc\u00ea j\u00e1 sabe que todos os anos, com o sal\u00e1rio m\u00ednimo reajustado, ser\u00e1 preciso aplicar o novo valor em toda a sua folha de pagamento<\/strong><\/a>, certo? Fa\u00e7a uma provis\u00e3o financeira periodicamente e inclua esta pr\u00e1tica no seu planejamento anual de folha. Desta forma a empresa n\u00e3o corre o risco de sofrer com grandes impactos financeiros no momento do reajuste.<\/p>\n

        Se a sua empresa ainda n\u00e3o usa solu\u00e7\u00f5es em tecnologia para fazer a gest\u00e3o da folha, o momento do reajuste de sal\u00e1rio m\u00ednimo pode ser uma boa oportunidade para pensar no assunto. A Webfopag, solu\u00e7\u00e3o desenvolvida pela Employer, pode facilitar bastante o c\u00e1lculo da sua folha: basta incluir a porcentagem de reajuste no software e as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o aplicadas automaticamente em toda a folha. E o acompanhamento e atualiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo para tabelas do sistema fica de responsabilidade da equipe jur\u00eddica da Webfopag.<\/p>\n

        <\/strong>Sal\u00e1rio m\u00ednimo, reajuste, data-base: como voc\u00ea atualiza a sua folha de pagamento? Quais s\u00e3o as suas dificuldades? Compartilhe sua experi\u00eancia com seus colegas do RH.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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