{"id":5404,"date":"2017-08-14T10:12:52","date_gmt":"2017-08-14T13:12:52","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5404"},"modified":"2017-08-14T15:14:17","modified_gmt":"2017-08-14T18:14:17","slug":"reforma-trabalhista-saiba-por-onde-comecar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-saiba-por-onde-comecar\/","title":{"rendered":"Reforma trabalhista: saiba por onde come\u00e7ar"},"content":{"rendered":"
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J\u00e1 est\u00e1 valendo: o PLC 38\/2017 foi sancionado pelo presidente Michel Temer no dia 13 de julho. A lei entra em vigor dia 11 de novembro, mas voc\u00ea precisa come\u00e7ar a organizar contratos de trabalho e rever pontos importantes junto aos empregados<\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/strong> <\/strong>O Projeto de Lei da C\u00e2mara (PLC) 38\/2017, na forma da Lei 13.467\/2017, altera oficialmente alguns pontos dispostos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a>. A legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor 120 dias ap\u00f3s a sua publica\u00e7\u00e3o, ou seja, a partir do dia 11 de novembro de 2017.<\/p>\n

Este \u00e9 o prazo que as empresas t\u00eam para adaptarem suas pol\u00edticas internas e contratos de trabalho (novos e vigentes) \u00e0s novas regras, al\u00e9m dos sistemas de folha de pagamento. Um dos maiores desafios para os profissionais de RH e do DP \u00e9 colocar em pr\u00e1tica as determina\u00e7\u00f5es aprovadas, j\u00e1 que alteram pontos importantes que regiam os contratos h\u00e1 algumas d\u00e9cadas.<\/p>\n

Para come\u00e7ar esta adapta\u00e7\u00e3o e preparar os profissionais para a nova legisla\u00e7\u00e3o, a Employer preparou este artigo: s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es gerais sobre alguns processos internos que precisam ser revistos e atualizados o quanto antes.<\/p>\n

    \n
  1. Regularize todos os contratos de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/strong>Obrigat\u00f3rio pela CLT, o registro dos colaboradores continua como ponto fundamental nos contratos de trabalho. \u00c9 hora, portanto, de regularizar a situa\u00e7\u00e3o dos empregados que est\u00e3o fora deste quadro. O valor da multa por falta de registro, previsto no Art. 41 da CLT, aumentou bastante: passou de um sal\u00e1rio-m\u00ednimo por empregado n\u00e3o registrado para R$ 3.000,00 por empregado. Al\u00e9m disso, o mesmo valor \u00e9 aplicado para reincid\u00eancias \u2013 algo que pode representar um impacto financeiro significativo nas finan\u00e7as dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

    Dentro deste ponto, h\u00e1 mais duas situa\u00e7\u00f5es para ficar atento: o teletrabalho e o trabalho intermitente.<\/p>\n

    Veja o que diz a Lei 13.467\/2017 sobre estes dois regimes.<\/p>\n

    a) Teletrabalho<\/strong><\/p>\n

    Art. 75-B: Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, n\u00e3o se constituam como trabalho externo. Par\u00e1grafo \u00fanico. O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.<\/p>\n

    Dentro destas disposi\u00e7\u00f5es, os empregados que trabalham em casa<\/a><\/strong> (home office) tamb\u00e9m precisam ter seus contratos regularizados. Nestes casos, eles t\u00eam os mesmos direitos e obriga\u00e7\u00f5es de empregados que trabalham dentro da empresa; inclusive equipara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio de acordo com as fun\u00e7\u00f5es e recolhimento das verbas previdenci\u00e1rias.<\/p>\n

    b) Trabalho intermitente<\/strong><\/p>\n

    Art. 443. O contrato individual de trabalho poder\u00e1 ser acordado, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para presta\u00e7\u00e3o de trabalho intermitente. […] \u00a7 3\u00ba Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, com subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto os aeronautas regidos por legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria. (NR)<\/p>\n

    Com a aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, ser\u00e1 preciso regularizar e registrar em carteira todos os empregados que trabalham de maneira intermitente.<\/p>\n

    Vale lembrar que a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/strong><\/a>, que j\u00e1 est\u00e1 em fase de testes, vai aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre os contratos de trabalho. Ou seja: se voc\u00ea n\u00e3o quer ter preju\u00edzos na folha ou problemas com a Receita Federal e a Justi\u00e7a do Trabalho, fa\u00e7a um levantamento dos registros em carteira e formalize todos os contratos que n\u00e3o atendem \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n

      \n
    1. Reorganize os per\u00edodos de f\u00e9rias<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      A Lei 13.467\/2017 trouxe uma mudan\u00e7a bastante significativa, alterando os per\u00edodos de f\u00e9rias<\/strong><\/a> dos empregados. Pela legisla\u00e7\u00e3o, o empregado continua tendo direito a 30 dias de descanso a cada 12 meses de trabalho. Antes, este per\u00edodo poderia ser divido em 02 momentos, sendo que um deles n\u00e3o poderia ser inferior a 10 dias ou os 30 dias de descanso poderiam ser reduzidos para 20, somado ao abono pecuni\u00e1rio \u2013 a venda de 10 dias de f\u00e9rias em troca de pagamento proporcional.<\/p>\n

      Com a reforma trabalhista, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas partes durante o ano. Dentro disso, h\u00e1 novas obrigatoriedades: um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias e os outros dois per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias corridos cada um. Al\u00e9m disso, o empregado n\u00e3o pode entrar em f\u00e9rias dois dias antes de um feriado ou dia de descanso semanal remunerado.<\/p>\n

      Diante disso, ser\u00e1 preciso rever as negocia\u00e7\u00f5es feitas com empregados, inclusive aqueles cujas f\u00e9rias estavam agendadas para os pr\u00f3ximos meses. Isso porque, a nova lei entrar\u00e1 em vigor em novembro e, portanto, este ser\u00e1 um per\u00edodo de ajustes.<\/p>\n

        \n
      1. Adapte as rescis\u00f5es de contrato \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        O famoso \u201cacordo de demiss\u00e3o\u201d passa a ser reconhecido legalmente. A pr\u00e1tica, que antes acontecia por acordo verbal entre empregado e empregador, agora \u00e9 permitida por lei \u2013 desde que seguidas as regras previstas na Lei 13.467\/2017.<\/p>\n

        Funcionava assim: o empregado pedia demiss\u00e3o e, para ter acesso ao FGTS, acordava com a empresa a devolu\u00e7\u00e3o do valor da indeniza\u00e7\u00e3o, que era de 40% sobre o fundo. Com a reforma trabalhista, o empregado e empregador podem em comum acordo encerrar o contrato de trabalho. Com este acordo a empresa deve pagar metade do aviso pr\u00e9vio se indenizado e 20% da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS. O empregado, por sua vez, pode sacar at\u00e9 80% do saldo do FGTS depositado pela empresa durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho. Este acordo n\u00e3o autoriza o ingresso no programa de seguro desemprego.<\/p>\n

        As demais verbas trabalhistas referentes \u00e0 rescis\u00e3o do contrato de trabalho continuam iguais: proporcional de f\u00e9rias, proporcional de 13\u00ba sal\u00e1rio, proporcional dos dias trabalhados at\u00e9 o fim das atividades.<\/p>\n

          \n
        1. Prepare a empresa para as mudan\u00e7as<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          A reforma trabalhista foi um assunto bastante discutido no primeiro semestre deste ano. Empregadores e trabalhadores precisam conhecer todas as mudan\u00e7as para entender os principais benef\u00edcios que a nova lei traz para os contratos de trabalho.<\/p>\n

          Esta \u00e9 uma tarefa que cabe ao RH: fornecer informa\u00e7\u00f5es, esclarecer as d\u00favidas dos empregados<\/strong><\/a> e dos gestores de todas as \u00e1reas. Um dos motivos que levou \u00e0s discuss\u00f5es \u00e9 justamente o desconhecimento de todos os artigos dispostos na lei 13.467\/2017.<\/p>\n

          A partir de agora, voc\u00ea precisar\u00e1 repassar todos os pontos junto ao quadro de colaboradores da sua empresa. J\u00e1 sabe como pode fazer isso? Confira algumas sugest\u00f5es.<\/p>\n

          a) Prepare um bom material. O aprofundamento nas leis e sua adapta\u00e7\u00e3o para uma linguagem mais acess\u00edvel pode ser feito com a participa\u00e7\u00e3o ativa do departamento jur\u00eddico da sua empresa. \u00c9 importante colocar todas as informa\u00e7\u00f5es de uma forma que seja de f\u00e1cil compreens\u00e3o para empregados de todas as \u00e1reas, da linha de produ\u00e7\u00e3o aos gestores de \u00e1reas operacionais.<\/p>\n

          b) Organize reuni\u00f5es e palestras. Comunicar os empregados por escrito pode n\u00e3o ser o melhor caminho para compreender a lei 13.467\/2017. O ideal \u00e9 organizar turmas para apresentar o material e pontuar todas as mudan\u00e7as. Depois disso, abra espa\u00e7o para que os empregados possam tirar suas d\u00favidas.<\/p>\n

          c) Intensifique o treinamento nas \u00e1reas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal<\/strong><\/a>. Estes s\u00e3o os setores que precisar\u00e3o adaptar-se mais rapidamente \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que gerenciam os contratos de trabalho e a folha de pagamento. Uma boa ideia \u00e9 organizar reuni\u00f5es di\u00e1rias ou semanais e a cada encontro repassar um ponto da reforma trabalhista. Disponibilize o material com as principais mudan\u00e7as em um ambiente online de f\u00e1cil acesso a todos, para que possam consult\u00e1-lo sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n

          Como voc\u00ea est\u00e1 se preparando para adequar as pol\u00edticas da empresa \u00e0 reforma trabalhista? Tem alguma d\u00favida ou sugest\u00e3o? Contrate a consultoria da Employer Trabalhista para lhe auxiliar com as mudan\u00e7as. Clique aqui e confira!<\/strong><\/p>\n

          <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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