{"id":5358,"date":"2017-07-28T10:57:02","date_gmt":"2017-07-28T13:57:02","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5358"},"modified":"2017-07-28T11:06:37","modified_gmt":"2017-07-28T14:06:37","slug":"como-internet-afeta-o-cenario-de-empregabilidade-no-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-internet-afeta-o-cenario-de-empregabilidade-no-pais\/","title":{"rendered":"Como a internet afeta o cen\u00e1rio de empregabilidade no pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p>Recrutadores e trabalhadores t\u00eam acesso a plataformas espec\u00edficas para sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Banco de curr\u00edculos online, aplicativos e terceiriza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento s\u00e3o op\u00e7\u00f5es de baixo custo e alta efici\u00eancia<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Com uma grande taxa de desocupa\u00e7\u00e3o, o cen\u00e1rio de empregabilidade no Brasil tem demandado a adapta\u00e7\u00e3o por parte dos trabalhadores. Entre as principais mudan\u00e7as, a procura por empregos tempor\u00e1rios e fora da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 crescente. Segundo uma pesquisa internacional, realizada em 33 pa\u00edses e divulgada pelo Jornal Hoje da TV Globo (24\/07\/17), o Brasil ocupa o topo do ranking de trabalhadores que aceitam contratos tempor\u00e1rios para fugir do desemprego: 92% dos entrevistados responderam sim a esta quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Para as empresas o momento tamb\u00e9m pede adapta\u00e7\u00e3o. De olho nos custos da folha de pagamento, muitos empregadores t\u00eam optado por contratar terceirizados e tempor\u00e1rios para atender demandas pontuais.<\/p>\n<p>As ferramentas para fazer contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas tamb\u00e9m mudaram com este cen\u00e1rio. As transforma\u00e7\u00f5es digitais dos \u00faltimos anos refor\u00e7aram formatos de contrata\u00e7\u00e3o que agora pedem mais economia e agilidade.<\/p>\n<p>Entenda a seguir como a internet pode ser aliada do RH na hora de contratar trabalhadores.<\/p>\n<h2><strong> 1 &#8211; <\/strong><strong>Facilita a pesquisa de curr\u00edculos<\/strong><\/h2>\n<p>Seja para atender uma demanda de produ\u00e7\u00e3o ou de contrata\u00e7\u00e3o de cargos gerenciais, a busca por curr\u00edculos \u00e9 o primeiro desafio dos profissionais de RH. Com o aumento do desemprego, a quantidade de pessoas dispon\u00edveis aumentou significativamente \u2013 isto significa selecionar e triar um grande n\u00famero de perfis.<\/p>\n<p>Neste cen\u00e1rio, a internet tornou-se uma aliada cada vez mais presente no dia a dia da \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Por meio de aplicativos e sites espec\u00edficos \u00e9 poss\u00edvel divulgar vagas, receber candidaturas e fazer a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<h2><strong>2 &#8211; Aumenta a agilidade do processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Telefone, curr\u00edculo impresso, entrevista presencial: todas estas etapas do processo de busca por empregados ganharam mais agilidade com o uso da internet e das ferramentas de tecnologia. Hoje \u00e9 poss\u00edvel fazer o primeiro contato, testes t\u00e9cnicos e at\u00e9 mesmo entrevistas por v\u00eddeo-chamada. Enquanto as empresas ganham agilidade no recrutamento, os candidatos t\u00eam acesso a um leque maior de oportunidades e ganham tempo na realiza\u00e7\u00e3o dos processos seletivos.<\/p>\n<h2><strong>3 &#8211; Possibilita a terceiriza\u00e7\u00e3o do recrutamento<\/strong><\/h2>\n<p>Da abertura de vaga \u00e0 triagem de curr\u00edculos, a internet tamb\u00e9m criou novas formas de desenvolver o cen\u00e1rio de empregabilidade com a terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por meio da contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especializados, empregadores de todo o Brasil agilizam seus processos de recrutamento de pessoal. Esta \u00e9 uma das solu\u00e7\u00f5es oferecidas pela Employer: com expertise na \u00e1rea de contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, a empresa dedica uma equipe para atender a demandas de recrutamento em todas as regi\u00f5es do Brasil. S\u00e3o profissionais altamente qualificados que executam toda a intermedia\u00e7\u00e3o entre oportunidades e candidatos. As empresas ganham assertividade nas contrata\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de economizar recursos com pessoal pr\u00f3prio dedicado a processos seletivos.<\/p>\n<p><strong>Quer conhecer as solu\u00e7\u00f5es que usam a tecnologia a favor da contrata\u00e7\u00e3o de pessoal? Saiba mais em <\/strong><a href=\"http:\/\/www.employer.com.br\"><strong>www.employer.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recrutadores e trabalhadores t\u00eam acesso a plataformas espec\u00edficas para sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Banco de curr\u00edculos online, aplicativos e terceiriza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento s\u00e3o op\u00e7\u00f5es de baixo custo e alta efici\u00eancia Com uma grande taxa de desocupa\u00e7\u00e3o, o cen\u00e1rio de empregabilidade no Brasil tem demandado a adapta\u00e7\u00e3o por parte dos trabalhadores. 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