{"id":5350,"date":"2017-07-26T09:07:04","date_gmt":"2017-07-26T12:07:04","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5350"},"modified":"2017-07-26T12:34:12","modified_gmt":"2017-07-26T15:34:12","slug":"6-duvidas-dos-empregados-sobre-o-reajuste-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/6-duvidas-dos-empregados-sobre-o-reajuste-salarial\/","title":{"rendered":"6 d\u00favidas dos empregados sobre o reajuste salarial"},"content":{"rendered":"
\n

Como voc\u00ea tem se preparado para o reajuste salarial anual? J\u00e1 sabe o impacto que o reajuste ter\u00e1 na folha? Confira informa\u00e7\u00f5es importantes e aproveite para esclarecer as d\u00favidas dos empregados<\/p>\n<\/blockquote>\n

Os meses de maio e junho est\u00e3o marcados no seu calend\u00e1rio de datas importantes<\/strong><\/a>? \u00c9 neste per\u00edodo que \u00e9 definida a data-base do reajuste salarial. O nome t\u00e9cnico refere-se ao aumento salarial obrigat\u00f3rio, pago aos empregados todos os anos de acordo com a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u2013 um acordo firmado entre empregados e os respectivos sindicatos profissionais.<\/p>\n

A obrigatoriedade est\u00e1 contemplada na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT): \u201cArt. 611 – Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 o acordo de car\u00e1ter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ\u00f4micas e profissionais estipulam condi\u00e7\u00f5es de trabalho aplic\u00e1veis, no \u00e2mbito das respectivas representa\u00e7\u00f5es, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es individuais de trabalho.\u201d (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/p>\n

Geralmente as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas e os respectivos reajustes s\u00e3o definidos no m\u00eas de maio. Neste per\u00edodo, os setores de RH e DP devem acompanhar os acordos firmados com os sindicatos<\/strong><\/a> e, principalmente, estarem preparados para responder d\u00favidas dos trabalhadores. <\/p>\n

Agora voc\u00ea confere uma lista de perguntas e respostas sobre o reajuste salarial.<\/p>\n

1 – Para que serve o reajuste salarial?<\/strong><\/h2>\n

O objetivo do reajuste \u00e9 garantir um aumento de sal\u00e1rio aos empregados<\/strong><\/a> todos os anos. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista contempla este aumento para que todos os trabalhadores com carteira assinada possam ter suas remunera\u00e7\u00f5es adequadas a fatores econ\u00f4micos<\/strong><\/a>, como a infla\u00e7\u00e3o. Afinal, um sal\u00e1rio desatualizado pode comprometer as finan\u00e7as do empregado e de toda a fam\u00edlia. Pesquise os valores praticados em todo o Brasil em salariobr.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00c9 importante tamb\u00e9m entender o conceito de data-base: trata-se da data pr\u00e9-estabelecida pelos sindicatos para que o reajuste seja aplicado e sempre \u00e9 marcada para o dia 1\u00ba. do m\u00eas estipulado no acordo.<\/p>\n

2 – O reajuste salarial deste ano j\u00e1 foi definido?<\/strong><\/h2>\n

\u00c9 preciso consultar os sindicatos que representam os seus empregados para verificar a homologa\u00e7\u00e3o do acordo coletivo de 2017, que \u00e9 feita junto \u00e0s Delegacias Regionais do Trabalho. Lembre-se que cada categoria possui um sindicato espec\u00edfico. Antes da homologa\u00e7\u00e3o h\u00e1 um processo jur\u00eddico<\/strong><\/a> que envolve sindicatos, empresas e empregados; com o objetivo de chegar a um acordo sobre o valor do reajuste. Somente ap\u00f3s essa negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 que o acordo \u00e9 homologado. Como o processo costuma ter in\u00edcio nos primeiros meses do ano (ou at\u00e9 no segundo semestre do ano anterior), a data-base geralmente acontece nos meses de maio ou junho.<\/p>\n

3 – Qual ser\u00e1 o reajuste da minha categoria?<\/strong><\/h2>\n

Este \u00e9 um valor que varia bastante e tamb\u00e9m costuma ser alvo de disputas judiciais<\/strong><\/a>. Voc\u00ea pode notar isso ao acompanhar os notici\u00e1rios, quando determinada categoria entra em greve por diverg\u00eancias no reajuste salarial. N\u00e3o h\u00e1 uma obrigatoriedade de porcentagem m\u00ednima ou m\u00e1xima de reajuste \u2013 tudo vai depender da negocia\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/p>\n

4 – Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do reajuste anual?<\/strong><\/h2>\n

A conta \u00e9 bem simples. Se o reajuste definido for de 5%, por exemplo, basta aplicar esta porcentagem sobre o valor do \u00faltimo sal\u00e1rio bruto dos empregados.<\/p>\n

Exemplo: um empregado que recebeu R$ 2.000,00 no m\u00eas de maio ter\u00e1 seu sal\u00e1rio atualizado para R$ 2.100,00 (2.000 +5%).<\/p>\n

5 – Quando vou receber este reajuste?<\/strong><\/h2>\n

Pode ser que a data-base das categorias dos seus empregados seja o dia 1\u00ba de junho, por exemplo. Neste caso, o reajuste passa a valer para o m\u00eas de junho. Como a homologa\u00e7\u00e3o do acordo pode levar alguns meses, o aumento salarial pode ser pago nos meses subsequentes.<\/p>\n

Aten\u00e7\u00e3o, profissionais de RH e do DP: o valor precisa ser retroativo! Se a sua empresa pagar o reajuste em agosto, por exemplo, \u00e9 obrigat\u00f3rio que o sal\u00e1rio desse m\u00eas contemple o valor do aumento referente aos meses de junho e julho, de acordo com a data-base da categoria.<\/p>\n

Vamos ao exemplo anterior: o empregado que ganha R$ 2.000,00 e teve reajuste de 5%, com data-base em 1\u00ba. de junho. Se o pagamento for feito no m\u00eas de agosto, ele deve receber o sal\u00e1rio do m\u00eas, mais a diferen\u00e7a dos 5% referentes a junho e julho, al\u00e9m do reajuste de agosto.<\/p>\n

Sal\u00e1rio de R$2.100,00, em agosto.<\/p>\n

Diferen\u00e7a salarial de junho e julho = R$ 100,00+ R$ 100,00= R$ 200,00.<\/p>\n

Logo, a remunera\u00e7\u00e3o, no m\u00eas de agosto, ser\u00e1 de R$ 2.300,00.<\/p>\n

6 – A atualiza\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva contempla somente o sal\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o. A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho pode contemplar outros pontos dos contratos de trabalho, como remunera\u00e7\u00e3o sobre horas extras e aumento no valor de benef\u00edcios<\/strong><\/a> (alimenta\u00e7\u00e3o), diminui\u00e7\u00e3o do percentual de desconto do vale-transporte. As regras s\u00e3o as mesmas dos itens 3, 4 e 5: pagamento retroativo e obrigat\u00f3rio de acordo com a porcentagem acordada.<\/p>\n

Prepare-se para o reajuste salarial <\/strong><\/h2>\n

Para o RH, o per\u00edodo de reajuste exige aten\u00e7\u00e3o. O aumento \u00e9 obrigat\u00f3rio, previsto em lei e impacta diretamente a folha de pagamento. Al\u00e9m disso, as conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho t\u00eam dura\u00e7\u00e3o de um ano. Ou seja: ao fazer seu planejamento anual<\/strong><\/a> \u00e9 importante prever uma porcentagem de reajuste. Como o valor \u00e9 definido a cada ano, voc\u00ea pode tomar como base os reajustes anteriores e estipular uma m\u00e9dia.<\/p>\n

Algumas dicas importantes para gerenciar o processo dentro da empresa:<\/strong><\/p>\n

– Fa\u00e7a um levantamento dos sindicatos que regulam as categorias profissionais dos seus empregados. Mantenha um relacionamento e acompanhe o andamento da conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. Voc\u00ea pode precisar de ajuda de profissionais do setor jur\u00eddico tamb\u00e9m. Monte o seu time;<\/p>\n

– Prepare sua folha de pagamento<\/strong><\/a>. O reajuste deve ser aplicado a todos os funcion\u00e1rios de acordo com suas respectivas categorias. N\u00e3o esque\u00e7a de incluir os reajustes nos benef\u00edcios, caso eles existam;<\/p>\n

– Instrua e oriente toda a equipe respons\u00e1vel pelo atendimento aos empregados. Desta forma todos ficam dispon\u00edveis para esclarecer eventuais d\u00favidas;<\/p>\n

– Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o com os empregados em dia. Comunicados a respeito do andamento da conven\u00e7\u00e3o coletiva, previs\u00e3o de homologa\u00e7\u00e3o, data de pagamento e reajustes definidos s\u00e3o algumas das informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa repassar aos trabalhadores.<\/p>\n

Por fim, dois pontos importantes: empregados que est\u00e3o cumprindo aviso<\/strong><\/a> pr\u00e9vio tamb\u00e9m t\u00eam direito ao reajuste. Para aqueles que foram contratados antes ou durante o per\u00edodo a conven\u00e7\u00e3o coletiva, o pagamento do reajuste deve ser retroativo e contemplar somente os dias trabalhados nos meses anteriores.<\/p>\n

Tem mais alguma dica ou d\u00favida sobre o reajuste salarial 2017? Use o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para contribuir com outros profissionais de RH. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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