{"id":5325,"date":"2017-07-12T08:04:54","date_gmt":"2017-07-12T11:04:54","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5325"},"modified":"2017-07-31T12:10:04","modified_gmt":"2017-07-31T15:10:04","slug":"5-perguntas-sobre-trabalho-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/5-perguntas-sobre-trabalho-temporario\/","title":{"rendered":"5 perguntas e respostas sobre trabalho tempor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"
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As mudan\u00e7as na Lei 6.019\/1974 trouxeram muitas d\u00favidas para o setor de RH das empresas. Como saber se voc\u00ea pode contratar um tempor\u00e1rio? Sabia que esta contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser feita pelo seu departamento? Confira 5 perguntas e respostas sobre o assunto<\/p>\n<\/blockquote>\n

Com as recentes mudan\u00e7as na Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o, muitos profissionais do RH ficaram diante de um impasse. Publicada no Di\u00e1rio Oficial no \u00faltimo dia 31 de mar\u00e7o, a Lei n\u00ba 13.429\/2017 estabelece as regras para a contrata\u00e7\u00e3o de terceiros \u2013 mas tamb\u00e9m aborda pontos importantes do trabalho tempor\u00e1rio, regido pela Lei n\u00ba 6.019\/74.<\/p>\n

O texto da nova lei esclarece os requisitos de contrata\u00e7\u00e3o que definem cada modalidade de trabalho, regidos por artigos espec\u00edficos dentro das novas regras. Para ajudar voc\u00ea a entender os principais pontos de cada item, a Employer preparou este artigo com perguntas e respostas relacionadas ao trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n

S\u00e3o d\u00favidas comuns \u00e0 maioria das empresas e gestores de pessoas<\/strong><\/a>, com respostas que ajudam a direcionar melhor as contrata\u00e7\u00f5es dentro do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

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  1. Preciso contratar tempor\u00e1rios para a empresa. Posso fazer isso sozinho (a)?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    A contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios precisa ser intermediada por uma Empresa de Trabalho Tempor\u00e1rio (ETT). Trata-se de uma ag\u00eancia especializada na intermedia\u00e7\u00e3o deste tipo de m\u00e3o de obra, como explica o Art 4\u00ba da Lei 13.429\/17: \u201cEmpresa de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 a pessoa jur\u00eddica, devidamente registrada no Minist\u00e9rio do Trabalho, respons\u00e1vel pela coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras empresas temporariamente\u201d.<\/p>\n

    Diante disso, o RH n\u00e3o pode fazer a contrata\u00e7\u00e3o direta de tempor\u00e1rios. A rela\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e9 gerenciada pela ETT, ponto que tamb\u00e9m est\u00e1 previsto na lei. Aqui, \u00e9 importante saber que estes trabalhadores s\u00e3o contratados para atender demandas espec\u00edficas da empresa tomadora (cliente)<\/a><\/strong>.<\/p>\n

      \n
    1. Em quais situa\u00e7\u00f5es posso contratar trabalhadores tempor\u00e1rios?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Para compreender melhor, vamos falar sobre alguns momentos dentro dos neg\u00f3cios em que \u00e9 necess\u00e1ria a substitui\u00e7\u00e3o de pessoal ou a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong><\/a> devido \u00e0 transitoriedade.<\/p>\n

        \n
      1. a) Quando h\u00e1 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de pessoal efetivo. Pode ocorrer durante o per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade de uma colaboradora, f\u00e9rias ou quando um colaborador tem problemas de sa\u00fade e precisa ficar afastado das atividades por um per\u00edodo que impacta na produtividade do seu setor.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. b) Quando h\u00e1 demanda complementar de servi\u00e7os. Este cen\u00e1rio \u00e9 comum em f\u00e1bricas ou ind\u00fastrias: para aumentar a produ\u00e7\u00e3o em um determinado per\u00edodo, a empresa precisa dobrar seu quadro de trabalhadores, por exemplo. Mas este pico de fabrica\u00e7\u00e3o acaba em dois ou tr\u00eas meses \u2013 desta forma, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de contratar trabalhadores efetivos e dispens\u00e1-los ap\u00f3s o fim da produ\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

          Situa\u00e7\u00f5es como estas est\u00e3o contempladas no artigo 2\u00ba da lei: \u201cTrabalho tempor\u00e1rio \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que a coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os, para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os\u201d.<\/p>\n

            \n
          1. Em quais situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 permitida a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Este \u00e9 um ponto de bastante aten\u00e7\u00e3o, que gera muitas d\u00favidas nos profissionais de Recursos Humanos. Como voc\u00ea viu acima, entende-se por trabalho tempor\u00e1rio os motivos contemplados nos itens a e b.<\/p>\n

            N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel contratar tempor\u00e1rios durante um per\u00edodo de greve e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel contratar estrangeiro sem visto permanente.<\/p>\n

              \n
            1. Durante quanto tempo posso ter trabalhadores tempor\u00e1rios na empresa?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              O prazo vai depender diretamente da sua demanda. Para uma licen\u00e7a-maternidade, por exemplo, voc\u00ea provavelmente vai precisar de um tempor\u00e1rio por alguns meses. No caso de demandas complementares, este per\u00edodo varia bastante.<\/p>\n

              A lei estabelece 180 dias<\/strong><\/a> como o per\u00edodo m\u00e1ximo dos contratos de trabalho tempor\u00e1rio. No entanto, o Art. 10, \u00a7 2\u00ba, permite a prorroga\u00e7\u00e3o deste per\u00edodo: \u201cO contrato poder\u00e1 ser prorrogado por at\u00e9 noventa dias, consecutivos ou n\u00e3o, al\u00e9m do prazo estabelecido no \u00a7 1 \u00ba deste artigo, quando comprovada a manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que o ensejaram\u201d.<\/p>\n

              Caso seja necess\u00e1ria mais uma renova\u00e7\u00e3o do contrato, voc\u00ea precisa aguardar um per\u00edodo de 90 dias: \u201cO trabalhador tempor\u00e1rio que cumprir o per\u00edodo estipulado nos \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba deste artigo somente poder\u00e1 ser colocado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da mesma tomadora de servi\u00e7os em novo contrato tempor\u00e1rio, ap\u00f3s noventa dias do t\u00e9rmino do contrato anterior\u201d.<\/p>\n

                \n
              1. O trabalhador tempor\u00e1rio precisa exercer suas atividades dentro da minha empresa?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                N\u00e3o necessariamente. Mais uma vez: tudo depende de qual \u00e9 a sua demanda. Voc\u00ea pode ter trabalhadores tempor\u00e1rios atuando dentro da empresa ou em outro local, desde que focados na atividade para a qual foram contratados.<\/p>\n

                Por falar em atividade<\/a><\/strong>, \u00e9 fundamental que os tempor\u00e1rios exer\u00e7am exatamente as fun\u00e7\u00f5es para as quais foram recrutados. \u00c9 o que determina o artigo 5\u00ba. da lei: \u201c\u00a7 1\u00ba \u00c9 vedada \u00e0 contratante a utiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de servi\u00e7os\u201d.<\/p>\n

                Estes s\u00e3o apenas alguns dos pontos contemplados na nova reda\u00e7\u00e3o da Lei 6.019\/1974, que foi alterada com a reda\u00e7\u00e3o da Lei 13.429\/2017. Por isso a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rio por uma ETT \u00e9 obrigat\u00f3ria: trata-se de uma empresa especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de trabalhadores, com profundo conhecimento sobre a legisla\u00e7\u00e3o. Isso tamb\u00e9m evita futuros passivos trabalhistas, que muitas vezes s\u00e3o provocados por desconhecimento das leis. Vale lembrar que com a chegada do eSocial \u2013 que come\u00e7a a ser testado em julho<\/strong><\/a> \u2013 a fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre contratos de trabalho ser\u00e1 intensificada.<\/p>\n

                A Employer \u00e9 uma Empresa de Trabalho Tempor\u00e1rio com mais de 30 anos de expertise na \u00e1rea. Com uma equipe formada por especialistas, tem ajudado grandes empresas na contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o-de-obra e gest\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n

                Quais s\u00e3o as suas d\u00favidas sobre este modelo de contrata\u00e7\u00e3o? Deixe sua pergunta nos coment\u00e1rios!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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