{"id":5307,"date":"2017-07-05T09:22:39","date_gmt":"2017-07-05T12:22:39","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5307"},"modified":"2017-07-05T09:38:12","modified_gmt":"2017-07-05T12:38:12","slug":"entenda-como-as-mudancas-da-era-digital-afetam-rotina-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/entenda-como-as-mudancas-da-era-digital-afetam-rotina-do-rh\/","title":{"rendered":"Entenda como as mudan\u00e7as da era digital afetam a rotina do RH"},"content":{"rendered":"
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Na era da internet r\u00e1pida e do compartilhamento, ficou mais f\u00e1cil contratar, treinar e gerenciar os empregados. A preocupa\u00e7\u00e3o com seguran\u00e7a dos dados tamb\u00e9m mudou a forma de fazer neg\u00f3cios no pa\u00eds. Entenda melhor<\/p>\n<\/blockquote>\n

Voc\u00ea vai ao supermercado, faz todas as suas compras e simplesmente vai embora. Gostou da ideia? Esta \u00e9 a proposta da Amazon Go<\/a><\/strong>, um projeto da gigante do e-commerce que est\u00e1 atualmente em fase de testes. O piloto combina tecnologias avan\u00e7adas de sensores, c\u00e2meras e leitores biom\u00e9tricos. O valor da compra \u00e9 debitado diretamente no cart\u00e3o de cr\u00e9dito, cadastrado previamente por meio de aplicativo.<\/p>\n

Este \u00e9 um exemplo de como a tecnologia tem afetado significativamente todas as rela\u00e7\u00f5es, inclusive as comerciais. O que parecia um sonho at\u00e9 duas ou tr\u00eas d\u00e9cadas atr\u00e1s est\u00e1 cada vez mais pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como tantos avan\u00e7os t\u00eam transformado a cultura dos neg\u00f3cios<\/a><\/strong> no Brasil? Na era do compartilhamento e da internet r\u00e1pida, empresas e empregados precisam se adaptar a todo instante. Agora voc\u00ea vai entender alguns dos maiores impactos que a tecnologia trouxe para a rotina de trabalho \u2013 inclusive a sua!<\/p>\n

Tr\u00eas grandes mudan\u00e7as para o mundo dos neg\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n

Mobilidade<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 preciso estar no escrit\u00f3rio para atender a um cliente, entregar um projeto ou fazer uma reuni\u00e3o. Servi\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o online permitem conversas com v\u00eddeo, transfer\u00eancia de arquivos e acompanhamento de atividades em tempo real<\/a><\/strong>, tudo pelo computador ou celular. Servi\u00e7os burocr\u00e1ticos e processos regulados por \u00f3rg\u00e3os federais est\u00e3o dispon\u00edveis em uma base de dados com f\u00e1cil acesso pela internet.<\/p>\n

Para os neg\u00f3cios, a mobilidade ajudou a cruzar fronteiras. Segundo o Minist\u00e9rio da Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio Exterior e Servi\u00e7os, a balan\u00e7a comercial brasileira registrou super\u00e1vit de US$ 1,363 bilh\u00e3o, gra\u00e7as \u00e0s exporta\u00e7\u00f5es na ordem de US$ 3 bilh\u00f5es. Os dados s\u00e3o de junho de 2017.<\/p>\n

Otimiza\u00e7\u00e3o de recursos<\/strong><\/p>\n

Dentro das empresas o cen\u00e1rio segue o mesmo caminho. Novos formatos de trabalho, como o home office e os espa\u00e7os de coworking, t\u00eam ajudado empresas a reduzir custos sem perder m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n

A tecnologia mudou profundamente a rela\u00e7\u00e3o das pessoas tamb\u00e9m com o meio ambiente. A conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o uso adequado de recursos naturais e a redu\u00e7\u00e3o de lixo tem levado empresas \u2013 e, consequentemente, seus empregados \u2013 a repensar quest\u00f5es como economia de luz, \u00e1gua e papel. O tempo das mesas cheias de pap\u00e9is e das salas repletas de arquivos j\u00e1 n\u00e3o existe mais. Servi\u00e7os de tecnologia que armazenam dados em nuvem otimizam a rotina de trabalho e geram redu\u00e7\u00e3o expressiva no consumo de recursos f\u00edsicos. O arquivo impresso virou um arquivo virtual de dados.<\/p>\n

O setor de RH, assim como outros que dependiam da \u201cpapelada\u201d, sente a mudan\u00e7a na cultura das empresas. Imprimir holerites, realizar pagamentos, preencher fichas cadastrais: estas s\u00e3o algumas das atividades de Recursos Humanos que j\u00e1 podem ser gerenciadas por ferramentas web e softwares.<\/p>\n

Desenvolvimento profissional<\/strong><\/p>\n

A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, papel fundamental do RH, tamb\u00e9m conta com o suporte da tecnologia para dar um passo \u00e0 frente. Hoje \u00e9 poss\u00edvel organizar treinamentos via v\u00eddeo confer\u00eancia, criar e compartilhar conte\u00fado de forma\u00e7\u00e3o pela internet e contribuir para o desenvolvimento de carreiras com muito mais dinamismo.<\/p>\n

Quem busca crescimento encontra muito conte\u00fado no universo online. Cursos, palestras, webinars e at\u00e9 forma\u00e7\u00f5es de longa dura\u00e7\u00e3o, como a gradua\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o, podem ser realizados \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

Encontrar bons candidatos com o perfil adequado<\/strong><\/a> para cada vaga ficou mais simples. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o pensou nisso, vale uma dica: fa\u00e7a uma boa pesquisa sobre institui\u00e7\u00f5es que oferecem capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o online. Eleja aquelas cujo perfil tem a ver com o seu neg\u00f3cio e preste mais aten\u00e7\u00e3o aos detalhes nos curr\u00edculos. \u00c9 hora de investir em pessoas que usam seu tempo para aprender mais sobre a pr\u00f3pria carreira.<\/p>\n

Como estas mudan\u00e7as afetam a rotina do RH?<\/strong><\/h2>\n

Maiores possibilidades na hora de contratar<\/strong><\/p>\n

Banco de curr\u00edculos online, processo seletivo via web: duas ferramentas simples que transformam a rotina de contrata\u00e7\u00e3o. O RH ganha tempo, especialmente quando h\u00e1 per\u00edodos de recrutamento em massa. Lembra quando voc\u00ea recebia centenas de curr\u00edculos e precisava ler um a um, descartando aqueles que n\u00e3o tinham a ver com o perfil? A tecnologia mudou esta rela\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o. O recrutamento pode ser feito por meio de palavras-chave, por exemplo, ou com a divulga\u00e7\u00e3o de vagas em plataformas espec\u00edficas para uma determinada \u00e1rea.<\/p>\n

O acesso aos melhores candidatos tamb\u00e9m ficou mais f\u00e1cil. A abrang\u00eancia de um processo seletivo cruza cidades, estados e at\u00e9 pa\u00edses. Um exemplo pr\u00e1tico: se voc\u00ea trabalha em uma multinacional e precisa contratar algu\u00e9m para um escrit\u00f3rio nos Estados Unidos, pode contatar pessoas daquele pa\u00eds, entrevist\u00e1-las pela internet e fazer a contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do contrato de trabalho por meio de softwares.<\/p>\n

Seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o: crit\u00e9rio fundamental<\/strong><\/p>\n

Por um lado a tecnologia facilitou a sua vida \u2013 seja no trabalho ou em casa. Por outro, tamb\u00e9m aumentou a preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es. \u00c9 poss\u00edvel analisar isto ao observar, por exemplo, as filas nos bancos. H\u00e1 quem prefira pagar contas e fazer transa\u00e7\u00f5es direto no caixa. Segundo pesquisa da F-Secure, empresa americana especializada em solu\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a para internet, nos Estados Unidos 80% dos entrevistados preocupam-se com a seguran\u00e7a dos dados armazenados nos smartphones. E 79% t\u00eam receio quanto \u00e0 privacidade destes dados.<\/p>\n

Por aqui o cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 muito diferente. Por conta disso, os investimentos em seguran\u00e7a de dados t\u00eam crescido e j\u00e1 h\u00e1 legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para proteger os usu\u00e1rios de poss\u00edveis problemas.<\/p>\n

\u00c9 o que explica o relat\u00f3rio anual da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Empresas de tecnologia e Comunica\u00e7\u00e3o: \u201cpara a empresa Globalweb, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante seguran\u00e7a \u00e0 criptografia realizada no pa\u00eds. Isso se deve ao fato do Brasil ter tornado ainda mais rigorosa a legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta os dispositivos de criptografia. Uma das normas implantadas pelo Instituto Nacional de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (ITI) foi a regulamenta\u00e7\u00e3o do processo de homologa\u00e7\u00e3o de sistemas e equipamentos de certifica\u00e7\u00e3o digital para garantir padr\u00f5es e especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas m\u00ednimas dos recursos de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

O RH encontra neste ponto uma necessidade fundamental. Com processos realizados via internet<\/strong><\/a>, dados sens\u00edveis sobre a empresa e tamb\u00e9m sobre os empregados ficam armazenados em ambiente virtual. O investimento em seguran\u00e7a e TI \u00e9 t\u00e3o importante quanto a adapta\u00e7\u00e3o aos novos tempos.<\/p>\n

Adapta\u00e7\u00e3o, ali\u00e1s, \u00e9 a palavra de ordem neste momento de transforma\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea tem d\u00favidas ou ainda n\u00e3o se sente seguro para mudar a forma de gerenciar seu trabalho dentro do RH, confira alguns conte\u00fados que a Employer preparou.<\/p>\n

Tecnologia em nuvem para o RH: hora de perder o medo<\/strong><\/a>.<\/strong> Seguindo a linha das mudan\u00e7as que t\u00eam afetado a cultura dos neg\u00f3cios, este texto mostra como voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 mais adaptado do que imagina.<\/p>\n

Como a tecnologia em nuvem tem ajudado empresas a serem mais rent\u00e1veis<\/strong><\/a>. Descubra um pouco mais sobre gest\u00e3o de processos em nuvem. Empregados e empregadores t\u00eam um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto com solu\u00e7\u00f5es como a Webfopag e o Painel do RH.<\/p>\n

Para fechar, seguran\u00e7a tamb\u00e9m faz parte da miss\u00e3o da Employer. Saiba mais sobre a parceria com a IBM<\/strong><\/a> para gerenciar dados do RH com total seguran\u00e7a e confidencialidade.<\/p>\n

Quais mudan\u00e7as voc\u00ea percebe na sua rotina de trabalho dentro do RH? Sua empresa j\u00e1 adotou alguma solu\u00e7\u00e3o de tecnologia? Conte sua experi\u00eancia no espa\u00e7o de coment\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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