{"id":5301,"date":"2017-07-03T15:15:01","date_gmt":"2017-07-03T18:15:01","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5301"},"modified":"2017-07-03T15:26:37","modified_gmt":"2017-07-03T18:26:37","slug":"top-5-posturas-de-um-bom-profissional-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/top-5-posturas-de-um-bom-profissional-de-rh\/","title":{"rendered":"Top 5: posturas de um bom profissional de RH"},"content":{"rendered":"
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No dia a dia voc\u00ea precisa avaliar gestores, equipes, dar feedbacks, pensar no desenvolvimento de cada empregado. Mas tamb\u00e9m precisa pensar no seu pr\u00f3prio crescimento! Confira agora um top 5 com as cinco posturas essenciais para ser um profissional de RH eficiente<\/p>\n<\/blockquote>\n

Que o melhor investimento feito por uma empresa deve ser em capital humano voc\u00ea j\u00e1 sabe. Contratar as melhores pessoas, escolher profissionais comprometidos e que far\u00e3o o neg\u00f3cio render s\u00e3o atitudes primordiais para chegar ao sucesso. Voc\u00ea tamb\u00e9m sabe que boa parte disso tudo acontece por meio do trabalho do profissional de Gest\u00e3o de Pessoas (GP), que l\u00e1 no in\u00edcio faz toda a triagem e participa de diversos outros processos que envolvem os empregados.<\/p>\n

Por isso, algumas atitudes do RH devem servir como inspira\u00e7\u00e3o para os demais setores. Afinal, \u00e9 pelo RH que o empregado entra na empresa e tamb\u00e9m tem contato direto com as pol\u00edticas internas.<\/p>\n

Com o intuito de te ajudar a “colocar a casa em ordem” e melhorar alguns processos, a Employer reuniu cinco dicas importantes. Elas v\u00e3o fazer com que o departamento seja mais organizado e possa ser visto cada vez mais como pe\u00e7a fundamental para o crescimento do trabalhador.<\/p>\n

    \n
  1. Postura do di\u00e1logo e do bom ouvinte<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/strong>\u00c9 muito importante que o profissional de RH saiba conversar tanto com seus colegas de trabalho quanto com os demais colaboradores. \u00c9 de extrema import\u00e2ncia saber explicar procedimentos que envolvem leis trabalhistas e regimentos internos. Capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o e clareza tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais: fa\u00e7a-se entender!<\/p>\n

    O setor de RH precisa desenvolver a capacidade de ouvir o colaborador e procurar entend\u00ea-lo da melhor forma poss\u00edvel. O di\u00e1logo precisa ser leve, esclarecedor. \u00c9 papel do RH intermediar a conversa entre empresa e empregados da forma mais din\u00e2mica poss\u00edvel. Os empregados procuram os profissionais de RH para falar sobre os mais diversos assuntos: d\u00favidas trabalhistas<\/strong><\/a>, problemas de relacionamento, comunicados de faltas, pedidos de reajuste salarial, f\u00e9rias, demiss\u00e3o.<\/p>\n

    Dentro do di\u00e1logo h\u00e1 outro elemento importante: o feedback. \u00c0s vezes, ele \u00e9 negativo! Voc\u00ea sabe como tratar de assuntos dif\u00edceis de forma amig\u00e1vel? E receber o feedback dos empregados? Estes dois processos ajudam a transformar a pol\u00edtica interna, desenvolver pessoas e at\u00e9 mesmo a melhorar o ambiente de trabalho.<\/p>\n

      \n
    1. Postura estrat\u00e9gica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Conhecer todos os setores da empresa, seus times e seus l\u00edderes<\/strong><\/a>. Voc\u00ea faz isso no seu dia a dia? Esta pr\u00e1tica, extremamente estrat\u00e9gica, torna poss\u00edvel identificar talentos que podem conquistar novos cargos na empresa.<\/p>\n

      As a\u00e7\u00f5es internas criadas pelo RH s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para o crescimento de todas as equipes e tamb\u00e9m para sua integra\u00e7\u00e3o. Quando uma a\u00e7\u00e3o se transforma em resultados, a empresa ganha e os empregados ficam mais satisfeitos, certos de que t\u00eam feito um bom trabalho.Esteja atento a todos os setores e identifique quais precisam de ajustes e a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n

      Quais os recursos necess\u00e1rios para alavancar os resultados das equipes<\/a><\/strong>? Quem pode subir de cargo? H\u00e1 algum colaborador que necessita de algum est\u00edmulo? Pense estrategicamente nestas e outras quest\u00f5es que vai descobrir ao longo do trabalho.<\/p>\n

        \n
      1. Postura organizada<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        <\/strong>Nada pior do que entrar numa sala bagun\u00e7ada! Se o seu setor \u00e9 a porta de entrada da empresa, serve tamb\u00e9m como espelho para as outras \u00e1reas. Imagine chegar em um local cheio de pap\u00e9is<\/strong><\/a> e fios por todos os lados. Como encontrar uma anota\u00e7\u00e3o em meio ao caos? Estes problemas podem ser evitados. Comece organizando sua pr\u00f3pria mesa. Veja quais documentos precisam ser guardados ou podem ser digitalizados.<\/p>\n

        Outros documentos fundamentais do RH como folhas de pagamento, controle de funcion\u00e1rios e livro ponto podem ser substitu\u00eddos por softwares que facilitam a sua rotina. A sua organiza\u00e7\u00e3o afeta diretamente a rotina dos empregados. Pense nisso!<\/p>\n

          \n
        1. Postura acolhedora e conciliadora<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Uma empresa unida \u00e9 uma empresa de resultados. Imagine s\u00f3 se os setores fossem todos distintos e competissem entre si. \u00c9 muito importante cultivar a \u201cpol\u00edtica da boa vizinhan\u00e7a\u201d e motivar os times a trabalharem juntos. \u00c9 papel do RH promover esta integra\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m identificar, gerenciar e resolver poss\u00edveis conflitos<\/strong><\/a>. Quanto mais integrado for um time, mais produtivo \u00e9 o ambiente. Afinal, a busca por resultados \u00e9 comum a todos.<\/p>\n

          A integra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa acontecer no momento em que o empregado inicia suas atividades na empresa. Como ele ser\u00e1 recebido? Uma t\u00e9cnica bastante comum nos setores de RH \u00e9 o programa de apadrinhamento. Ao integrar o quadro de empregados, o trabalhador \u00e9 apresentado a um colega que ir\u00e1 acompanh\u00e1-lo nos primeiros dias de trabalho. Isso aumenta a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer a um time e diminui a ansiedade de come\u00e7ar em um novo emprego.<\/p>\n

          Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial que os colaboradores se conhe\u00e7am e entendam as fun\u00e7\u00f5es uns dos outros. Eventos din\u00e2micos de integra\u00e7\u00e3o, com participa\u00e7\u00e3o ativa dos empregados, podem ajudar a cumprir esta tarefa.<\/p>\n

            \n
          1. Postura de desenvolvimento constante<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Conhecimento nunca \u00e9 demais. Voc\u00ea gerencia pessoas, mas tem cuidado do seu pr\u00f3prio desenvolvimento profissional? Busque cursos online, fa\u00e7a contato regular com colegas da \u00e1rea, marque presen\u00e7a em congressos e simp\u00f3sios da sua \u00e1rea.<\/p>\n

            O profissional de RH precisa estar em movimento constante, de olho no mercado, nas mudan\u00e7as e bem informado sobre sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Afinal voc\u00ea tamb\u00e9m precisa crescer profissionalmente e propor inova\u00e7\u00f5es dentro da empresa \u00e9 uma \u00f3tima forma de trilhar seu pr\u00f3prio caminho.<\/p>\n

            Fa\u00e7a uma autoan\u00e1lise: quais s\u00e3o suas dificuldades? E seus pontos fortes? H\u00e1 algum assunto que voc\u00ea n\u00e3o domine e gostaria de se aprofundar? H\u00e1 formas de melhorar os processos internos<\/strong><\/a> dentro do seu setor? Como voc\u00ea pode contribuir com isso? Quando voc\u00ea enriquece seu perfil profissional, ajuda a desenvolver as outras pessoas tamb\u00e9m \u2013 e esta \u00e9 a miss\u00e3o principal do RH!<\/p>\n

            Por falar em desenvolvimento, que tal compartilhar este post nas suas redes sociais? Troque ideias, conhecimento e experi\u00eancia com seus colegas de RH!<\/strong><\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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