{"id":5287,"date":"2017-06-28T09:34:25","date_gmt":"2017-06-28T12:34:25","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5287"},"modified":"2017-06-28T09:38:40","modified_gmt":"2017-06-28T12:38:40","slug":"dicas-para-fazer-um-bom-processo-de-selecao-em-massa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/dicas-para-fazer-um-bom-processo-de-selecao-em-massa\/","title":{"rendered":"Dicas para fazer um bom processo de sele\u00e7\u00e3o em massa"},"content":{"rendered":"
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Precisa contratar 20, 50 ou 100 novos empregados? Um bom processo de Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para conseguir preencher todas as vagas de forma \u00e1gil e assertiva. Descubra agora alguns passos importantes<\/p>\n<\/blockquote>\n

A fila enorme na porta da empresa come\u00e7a a se formar cedo, antes do amanhecer. Vira assunto para os notici\u00e1rios: em tempos de instabilidade econ\u00f4mica, a busca por emprego leva centenas de candidatos atr\u00e1s da vaga divulgada no dia anterior. Setores como ind\u00fastrias e varejo, no entanto, seguem firmes, com contrata\u00e7\u00f5es em massa para atender uma nova linha produtiva ou trabalhar na mais nova loja.<\/p>\n

A equipe de RH est\u00e1 do outro lado, nos bastidores. Preparada para atender uma boa quantidade de pessoas num \u00fanico dia, triar curr\u00edculos, selecionar candidatos e iniciar uma intensa agenda de entrevistas.<\/p>\n

Se voc\u00ea se identificou com o primeiro trecho deste artigo, continue por aqui! A Employer traz v\u00e1rias dicas para ajudar a facilitar seu processo de recrutamento em massa<\/strong><\/a>. Tr\u00eas elementos s\u00e3o fundamentais: planejamento, organiza\u00e7\u00e3o e tecnologia!<\/p>\n

Preciso contratar uma grande quantidade de pessoas. Por onde come\u00e7o?<\/strong><\/h2>\n

Pela descri\u00e7\u00e3o da vaga. Quanto mais detalhes voc\u00ea tiver neste momento, mais din\u00e2mico ser\u00e1 o processo l\u00e1 na frente. Sente-se com o gestor da \u00e1rea que tem a demanda e fa\u00e7a um levantamento de todos os requisitos necess\u00e1rios para preencher as vagas em aberto.<\/p>\n

Voc\u00ea pode se orientar por tr\u00eas pilares principais:<\/h2>\n
    \n
  1. Capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica necess\u00e1ria<\/strong>. Isso inclui forma\u00e7\u00e3o, cursos t\u00e9cnicos, softwares e\/ou equipamentos que o candidato precisa saber operar e tempo de experi\u00eancia. Neste \u00faltimo item, estabele\u00e7a um per\u00edodo m\u00ednimo com base na experi\u00eancia dos empregados que voc\u00ea j\u00e1 tem nesta fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Perfil profissional.<\/strong> \u00c9 uma atividade que exige mais foco ou mais intera\u00e7\u00e3o com clientes, por exemplo? O trabalho \u00e9 feito sob press\u00e3o ou os prazos de entrega s\u00e3o mais longos? Estas perguntas ajudam a definir um perfil mais pr\u00f3ximo do que a empresa busca, o que contribui para que voc\u00ea identifique tais perfis de forma mais r\u00e1pida durante a sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Descritivo de atividades.<\/strong> \u00c9 importante elencar todas as fun\u00e7\u00f5es que os empregados precisar\u00e3o executar. \u00c9 para um call center? N\u00e3o esque\u00e7a de listar treinamento de software espec\u00edfico. \u00c9 para uma linha produtiva? O empregado precisar\u00e1 operar quantas m\u00e1quinas diferentes? Pensar nos detalhes ajuda a fazer uma contrata\u00e7\u00e3o mais assertiva.<\/li>\n<\/ol>\n

        Qual \u00e9 o melhor m\u00e9todo de Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o para mim?<\/strong><\/h2>\n

        Depende da sua urg\u00eancia e da quantidade de vagas que voc\u00ea tem dispon\u00edveis. Na hora de definir como ser\u00e1 o processo, busque solu\u00e7\u00f5es que otimizem o seu trabalho. Canais online (como o Banco Nacional de Empregos \u2013 BNE) disponibilizam as vagas para os candidatos e tamb\u00e9m facilitam a busca do RH por curr\u00edculos<\/strong><\/a>.<\/p>\n

        Considere tamb\u00e9m terceirizar o processo<\/strong><\/a>, em especial se sua equipe de RH \u00e9 pequena. Afinal, todas as pessoas que est\u00e3o \u00e0 sua porta precisam ser atendidas, faz parte da boa pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o. Quando voc\u00ea terceiriza o processo, delega toda a parte burocr\u00e1tica de an\u00e1lise e triagem de curr\u00edculos e fica com tempo para analisar pontos estrat\u00e9gicos, como remunera\u00e7\u00e3o, treinamentos e imers\u00e3o na cultura da empresa.<\/p>\n

        Como eu posso organizar melhor o processo?<\/strong><\/p>\n

        Depois de definir o descritivo do cargo e definir sua metodologia \u00e9 fundamental planejar os pr\u00f3ximos passos. Voc\u00ea j\u00e1 sabe que a contrata\u00e7\u00e3o vai demandar bastante tempo, certo? Ainda que voc\u00ea terceirize o Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1rio providenciar toda a parte burocr\u00e1tica junto ao DP: coleta de documentos, exames admissionais, cart\u00f5es de benef\u00edcios, contratos de trabalho.<\/p>\n

        Organize o processo como faria com qualquer outro projeto. Para isso, alguns itens s\u00e3o essenciais:<\/p>\n

          \n
        1. Calend\u00e1rio.<\/strong> Estipule a data de in\u00edcio (abertura da vaga) e a data de encerramento do processo (um prazo m\u00e1ximo para fechar todas as contrata\u00e7\u00f5es). Estabele\u00e7a tamb\u00e9m os hor\u00e1rios para entrega de curr\u00edculos. Neste momento \u00e9 importante definir um per\u00edodo m\u00e1ximo, como o recebimento destes curr\u00edculos at\u00e9 as 18h do dia seguinte \u00e0 abertura. Assim voc\u00ea evita o prolongamento desta fase inicial e mant\u00e9m o foco somente nos candidatos que se apresentaram dentro do prazo estipulado.\n<\/li>\n
        2. <\/strong>Formato do processo seletivo<\/strong><\/a>.<\/strong> Quantas fases ser\u00e3o? Os candidatos far\u00e3o din\u00e2mica de grupo? Precisam ser entrevistados pelo gestor da \u00e1rea? Coloque datas e hor\u00e1rios para concluir todas as fases da sua sele\u00e7\u00e3o. N\u00e3o esque\u00e7a de eleger os membros da equipe que precisam participar de cada fase, para que tamb\u00e9m possam organizar suas agendas e evitar contratempos.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos.<\/strong> Defina como ser\u00e3o comunicadas todas as fases do processo. Ser\u00e1 por e-mail? Ou por telefone? Lembre-se que \u00e9 fundamental dar retorno a todos eles. Isso demonstra que a empresa possui uma cultura de relacionamento \u00e9tica e amig\u00e1vel<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n

            Em quais momentos a tecnologia pode otimizar meu processo de sele\u00e7\u00e3o em massa?<\/strong><\/h2>\n

            Praticamente todos. Como voc\u00ea viu acima, \u00e9 poss\u00edvel terceirizar todo o processo de recrutamento e se manter focado na parte estrat\u00e9gica, ou ainda fazer o recrutamento por meio de banco de curr\u00edculos.<\/p>\n

            Al\u00e9m disso, todo profissional de RH sabe que um processo seletivo n\u00e3o acaba quando as vagas s\u00e3o preenchidas! Depois disso \u00e9 preciso fazer a qualifica\u00e7\u00e3o cadastral de todos os novos contratados, providenciar sua inclus\u00e3o na folha de pagamento, emitir o cart\u00e3o-ponto, registrar todos os benef\u00edcios relacionados \u00e0 vaga<\/strong><\/a>. E ainda tem os respectivos registros do contrato de trabalho junto aos \u00f3rg\u00e3os reguladores, como o sindicato da categoria, o Minist\u00e9rio do Trabalho e a Previd\u00eancia Social.<\/p>\n

            Todos estes processos podem ser feitos com o uso de solu\u00e7\u00f5es como a Webfopag, software de gest\u00e3o de folha de pagamento da Employer. A solu\u00e7\u00e3o faz a inclus\u00e3o e o gerenciamento de todos os dados em um ambiente online<\/a><\/strong>, com total seguran\u00e7a e agilidade. E j\u00e1 est\u00e1 totalmente preparada para atender \u00e0s exig\u00eancias do eSocial, que come\u00e7a a ser testado no m\u00eas de julho\/2017. O eSocial vai aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre os contratos de trabalho, o que deve impactar tamb\u00e9m os processos de sele\u00e7\u00e3o em massa.<\/p>\n

            Quer saber mais? Acesse www.employer.com.br\/folha-de-pagamento<\/strong><\/p>\n

            <\/a> <\/strong>Tem alguma dica para ajudar os colegas de RH em processos de sele\u00e7\u00e3o em massa? Voc\u00ea pode compartilhar no espa\u00e7o de coment\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Precisa contratar 20, 50 ou 100 novos empregados? Um bom processo de Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para conseguir preencher todas as vagas de forma \u00e1gil e assertiva. Descubra agora alguns passos importantes A fila enorme na porta da empresa come\u00e7a a se formar cedo, antes do amanhecer. Vira assunto para os notici\u00e1rios: em tempos […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":5290,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17],"tags":[],"yoast_head":"\nDicas para fazer um bom processo de sele\u00e7\u00e3o em massa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dicas para fazer um bom processo de sele\u00e7\u00e3o em massa A Employer explica neste artigo. 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