{"id":5235,"date":"2017-06-07T09:29:31","date_gmt":"2017-06-07T12:29:31","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5235"},"modified":"2017-06-05T09:30:34","modified_gmt":"2017-06-05T12:30:34","slug":"absenteismo-o-que-e-por-que-acontece-e-como-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/absenteismo-o-que-e-por-que-acontece-e-como-evitar\/","title":{"rendered":"Absente\u00edsmo: o que \u00e9, por que acontece e como evitar"},"content":{"rendered":"
\n

Como a atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do RH pode amenizar problemas com faltas e atrasos dos empregados?<\/p>\n<\/blockquote>\n

Para come\u00e7ar a leitura deste artigo \u00e9 importante entender o conceito de absente\u00edsmo. O termo t\u00e9cnico refere-se a um problema bastante comum dentro das empresas: a aus\u00eancia de empregados, que pode ser frequente ou espor\u00e1dica e tamb\u00e9m inclui atrasos ou n\u00e3o cumprimento da carga hor\u00e1ria total semanal.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o significado da palavra, vale a reflex\u00e3o. Um \u00edndice alto de absente\u00edsmo significa que alguma coisa n\u00e3o vai bem na empresa, especialmente quando o n\u00famero de empregados que se ausentam tamb\u00e9m \u00e9 alto. Em casos pontuais \u2013 um \u00fanico empregado que falta v\u00e1rias vezes no m\u00eas \u2013, pode ser um indicativo de que o colaborador est\u00e1 passando por problemas pessoais.<\/p>\n

Como descobrir a taxa de absente\u00edsmo na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n

Essa tarefa conta com um certo feeling <\/em>que os profissionais da \u00e1rea t\u00eam<\/strong><\/a>: se voc\u00ea percebe a aus\u00eancia de empregados regularmente ou observa que o comprometimento com hor\u00e1rios tem mudado, pode ser a hora de ligar o sinal de alerta. Mas s\u00f3 feeling<\/em> n\u00e3o \u00e9 suficiente! Um bom controle de ponto certamente te ajudar\u00e1 a avaliar os n\u00fameros de faltas, atestados e atrasos dos empregados. Al\u00e9m disso, controlar os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda<\/strong><\/a> \u00e9 fundamental para calcular a remunera\u00e7\u00e3o de cada um, avaliar o desempenho, mensurar a produtividade \u2013 e proteger a empresa de poss\u00edveis passivos trabalhistas.<\/p>\n

Existe um indicador para avaliar a taxa de absente\u00edsmo?<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o, mas voc\u00ea pode cri\u00e1-lo. Os n\u00fameros variam de acordo com a carga hor\u00e1ria e a quantidade de empregados de cada empresa. Claro que, quanto mais perto do zero, menor \u00e9 o \u00edndice de aus\u00eancia de empregados, mas \u00e9 importante adaptar este indicador \u00e0 realidade do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Por que as pessoas faltam ao trabalho?<\/strong><\/h2>\n

H\u00e1 in\u00fameras situa\u00e7\u00f5es que levam o empregado a ausentar-se da empresa. Problemas de sa\u00fade, emerg\u00eancias familiares, consultas m\u00e9dicas, compromissos que s\u00f3 podem ser realizados em hor\u00e1rio comercial. Mas quando as faltas tornam-se frequentes e nem sempre s\u00e3o justificadas, o papel do RH \u00e9 analisar cada situa\u00e7\u00e3o e buscar maneiras de controlar o problema.<\/p>\n

Veja agora duas situa\u00e7\u00f5es bastante comuns que levam ao absente\u00edsmo.<\/p>\n

    \n
  1. Desmotiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Empregados que eram pontuais, mas agora atrasam-se com frequ\u00eancia; colaboradores que nunca faltam e come\u00e7am a ausentar-se periodicamente: ser\u00e1 que eles est\u00e3o desmotivados? \u00c9 importante que o RH avalie o cen\u00e1rio macro. Houve alguma mudan\u00e7a dentro da \u00e1rea onde esta pessoa trabalha? H\u00e1 mais pessoas com este mesmo comportamento? Qual \u00e9 o perfil do l\u00edder desta equipe? Houve sobrecarga de trabalho recentemente? Tem passado por algum problema pessoal, como separa\u00e7\u00e3o, por exemplo?<\/p>\n

      \n
    1. Insatisfa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Diferente da desmotiva\u00e7\u00e3o, que pode estar relacionada aos itens citados acima, a insatisfa\u00e7\u00e3o acontece quando o empregado tem dificuldade em aceitar alguns pontos da sua situa\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/a>. Pessoas que n\u00e3o tiveram aumento de sal\u00e1rio nos \u00faltimos anos, por exemplo, tendem a ficar insatisfeitas e at\u00e9 mesmo buscar oportunidades de trabalho no mercado. Por isso \u00e9 importante que a empresa tenha uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios consolidada, e que o RH invista constantemente no desenvolvimento de todos os empregados.<\/p>\n

      Como reduzir o absente\u00edsmo dentro da minha empresa?<\/strong><\/h2>\n

      A resposta \u00e9 simples: com uma boa gest\u00e3o de pessoas! Esta fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do RH pode ser muito eficaz para melhorar a assiduidade dos empregados. Mas afinal, quais s\u00e3o as boas pr\u00e1ticas que v\u00e3o contribuir para um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e uma equipe mais produtiva? Descubra a seguir.<\/p>\n

        \n
      1. Inicie o di\u00e1logo.<\/strong> Muitas pessoas t\u00eam dificuldade em expor seus problemas ou insatisfa\u00e7\u00f5es. Quando esta iniciativa parte da empresa, com interm\u00e9dio do RH<\/strong><\/a>, o empregado entende que est\u00e1 sendo ouvido, que a empresa est\u00e1 preocupada com ele. Nesta hora \u00e9 bom estar preparado para ouvir cr\u00edticas, reclama\u00e7\u00f5es e problemas que voc\u00ea n\u00e3o sabia que existiam. N\u00e3o esque\u00e7a que voc\u00ea tamb\u00e9m precisa falar: o que a empresa pode fazer para melhorar a situa\u00e7\u00e3o? Qual o prazo para dar uma resposta ao empregado?<\/li>\n
      2. Promova um bom ambiente de trabalho.<\/strong> Isto tem a ver com criar um ambiente cooperativo, com pessoas que trabalham em harmonia; mas tamb\u00e9m tem a ver com o espa\u00e7o de trabalho. Boa insola\u00e7\u00e3o, salas arejadas, equipamentos em bom estado: ser\u00e1 que n\u00e3o falta alguma destas coisas no ambiente?<\/li>\n
      3. Esteja perto dos l\u00edderes.<\/strong> Acompanhe quais s\u00e3o as metas de cada empregado, se elas s\u00e3o vi\u00e1veis, tang\u00edveis e t\u00eam a ver com a fun\u00e7\u00e3o. Os l\u00edderes das equipes costumam ser os primeiros a perceber que determinado empregado est\u00e1 com problemas.<\/li>\n
      4. Fa\u00e7a a confer\u00eancia de atestados m\u00e9dicos.<\/strong> Uma tarefa delicada, mas de extrema import\u00e2ncia. H\u00e1 empregados que, por receio de serem dispensados ou mal compreendidos, apresentam atestados m\u00e9dicos a todo momento \u2013 isso impede o RH de identificar qual \u00e9 o verdadeiro problema.<\/li>\n
      5. Invista em comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva.<\/strong> Disponibilize aos empregados ferramentas para acompanhar seu registro de ponto, seus holerites<\/a><\/strong> e comunicados gerais da empresa. Ser surpreendido com uma mudan\u00e7a de gestor ou de \u00e1rea pode levar o empregado \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o. Da mesma forma, demorar para entregar documentos obrigat\u00f3rios aos colaboradores demonstra despreparo e comunica\u00e7\u00e3o falha.<\/li>\n
      6. Leve suas ferramentas \u00e0 s\u00e9rio.<\/strong> De nada adianta ter um bom controle de ponto<\/strong><\/a> se a empresa tem uma cultura de concess\u00f5es. As regras estabelecidas na pol\u00edtica interna e no contrato de trabalho devem ser seguidas \u00e0 risca. Da mesma forma, a empresa precisa entregar ao empregado tudo o que est\u00e1 dentro do acordo: remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, horas extras<\/strong><\/a>, entre outros.<\/li>\n<\/ol>\n

        Voc\u00ea est\u00e1 preocupado com o absente\u00edsmo na sua empresa? Tem dificuldades em gerenciar o ponto dos empregados? Use o espa\u00e7o de coment\u00e1rios para trocar ideias!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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