{"id":5185,"date":"2017-05-12T14:22:19","date_gmt":"2017-05-12T17:22:19","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5185"},"modified":"2017-05-12T14:49:59","modified_gmt":"2017-05-12T17:49:59","slug":"5-pontos-criticos-na-gestao-de-mao-de-obra-rural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/5-pontos-criticos-na-gestao-de-mao-de-obra-rural\/","title":{"rendered":"5 pontos cr\u00edticos na gest\u00e3o de m\u00e3o de obra rural"},"content":{"rendered":"
\n

O setor agro \u00e9 respons\u00e1vel pelo sustento da economia brasileira. Mas por tr\u00e1s dos bons resultados no campo, h\u00e1 dificuldades para gerir os trabalhadores rurais. Conhe\u00e7a 5 pontos cr\u00edticos e algumas solu\u00e7\u00f5es para os problemas de m\u00e3o de obra<\/p>\n<\/blockquote>\n

O agroneg\u00f3cio \u00e9 um dos setores mais representativos na economia brasileira. A soma das grandes \u00e1reas produtivas do nosso pa\u00eds \u00e0 diversidade clim\u00e1tica, que permite v\u00e1rios tipos de cultivo, coloca o Brasil em posi\u00e7\u00e3o de destaque em v\u00e1rios cultivos. As previs\u00f5es para 2017 s\u00e3o bastante positivas: o setor deve crescer 2% e garantir uma boa fatia do Produto Interno Bruto (PIB), segundo a Ag\u00eancia Brasil<\/strong><\/a>.<\/p>\n

No entanto, a estabilidade do segmento – que engloba agropecu\u00e1ria, agroind\u00fastria, produ\u00e7\u00e3o de gr\u00e3os, frutas, latic\u00ednios, entre outros \u2013 depende de um fator crucial: a m\u00e3o de obra rural. Quem tem neg\u00f3cios na \u00e1rea precisa cumprir a legisla\u00e7\u00e3o para contrata\u00e7\u00e3o de empregados rurais, determinada pela Lei 5.889\/73<\/strong><\/a>, que tem muitas particularidades. Al\u00e9m disso, h\u00e1 desafios t\u00edpicos do setor, que tem sofrido com a migra\u00e7\u00e3o de trabalhadores para grandes centros urbanos. Veja a seguir as principais dificuldades de gest\u00e3o de m\u00e3o de obra rural.<\/p>\n

1 – Dificuldade log\u00edstica<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil entender porque as grandes fazendas e \u00e1reas rurais ficam mais afastadas das cidades. O solo \u00e9 mais rico, o ar \u00e9 mais limpo e h\u00e1 mais espa\u00e7o para os cultivos. Mas estas regi\u00f5es tamb\u00e9m carecem de infraestrutura, o que dificulta a gest\u00e3o da m\u00e3o de obra rural. A mobilidade \u00e9 afetada: h\u00e1 muitas \u00e1reas de dif\u00edcil acesso, com pouco investimento em asfalto e pontes. Al\u00e9m de inviabilizar o transporte dos empregados at\u00e9 o local de trabalho, a falta de boas estradas tamb\u00e9m torna bastante prec\u00e1rio o transporte das safras.<\/p>\n

Nas regi\u00f5es do entorno, o cen\u00e1rio nem sempre \u00e9 diferente. Cidades sem liga\u00e7\u00f5es de luz, esgoto e \u00e1gua, com\u00e9rcio escasso e falta de ag\u00eancias banc\u00e1rias fazem com que a popula\u00e7\u00e3o busque moradia em regi\u00f5es mais desenvolvidas \u2013 e parte da m\u00e3o de obra simplesmente desaparece.<\/p>\n

Some a isso a aus\u00eancia de infraestrutura de comunica\u00e7\u00e3o no campo, como torres transmissoras de celular e internet: trabalhar no campo torna-se um verdadeiro desafio, j\u00e1 que comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir a produtividade das safras.<\/p>\n

2 – Concorr\u00eancia de m\u00e3o de obra<\/strong><\/h2>\n

Apesar dos altos \u00edndices de desemprego no Brasil, o campo est\u00e1 repleto de oportunidades. O que falta no setor do agroneg\u00f3cio \u00e9 m\u00e3o de obra qualificada<\/a><\/strong>. Das atividades mais simples, como a colheita manual \u2013 essencial em alguns segmentos \u2013 at\u00e9 as tarefas que hoje contam com processos tecnol\u00f3gicos, h\u00e1 dificuldade por parte dos empregadores rurais na hora de contratar. Em v\u00e1rias regi\u00f5es do Brasil, a escassez de trabalhadores tem levado empresas e \u00f3rg\u00e3os governamentais a buscar formas de fomentar a capacita\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de quem ainda depende da atividade rural. No Rio Grande do Sul, por exemplo, a popula\u00e7\u00e3o rural \u00e9 30% menor do que em 1980<\/strong><\/a>, segundo o IBGE.<\/p>\n

A concorr\u00eancia do setor tamb\u00e9m tem desafiado empres\u00e1rios na hora de manter seu quadro de empregados rurais: a busca por sal\u00e1rios um pouco melhores, especialmente em per\u00edodos sazonais (como \u00e9pocas de safra), leva os trabalhadores a trocar de atividade muito rapidamente.<\/p>\n

3 – Dificuldades contratuais<\/strong><\/h2>\n

Por um lado, a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra no campo est\u00e1 regulamentada: como falamos no in\u00edcio, \u00e9 preciso seguir tudo o que determina a Lei 5.889\/73<\/strong><\/a>, como registro em carteira segundo a CLT, pagamento de benef\u00edcios, adicionais, entre outros. Mas nem todos os empregados t\u00eam conhecimento sobre seus direitos e deveres; situa\u00e7\u00e3o que gera d\u00favidas e tamb\u00e9m leva os trabalhadores ao abandono de postos de trabalho.<\/p>\n

Na hora da contrata\u00e7\u00e3o, h\u00e1 outros problemas recorrentes nas zonas rurais: aus\u00eancia ou extravio de documentos, documenta\u00e7\u00e3o desatualizada, danificada ou ileg\u00edvel \u2013 fatores que podem impedir a efetiva\u00e7\u00e3o do contrato. <\/p>\n

4 – Migra\u00e7\u00e3o ilegal<\/strong><\/h2>\n

Assim como no item 3, aqui tamb\u00e9m h\u00e1 problemas de documenta\u00e7\u00e3o. A diferen\u00e7a \u00e9 que neste caso a empresa contratante fica suscet\u00edvel a riscos trabalhistas.<\/p>\n

Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o: o empregador precisa contratar v\u00e1rios trabalhadores rurais para atender a uma safra. Diante de todas as dificuldades que j\u00e1 citamos anteriormente, o processo precisa ser feito com certa urg\u00eancia. Um dos empregados contratados veio de outra cidade, em uma regi\u00e3o mais distante, em busca de trabalho. Para conseguir a oportunidade, ele apresenta uma documenta\u00e7\u00e3o irregular ou at\u00e9 mesmo incompleta, como um comprovante de resid\u00eancia de algum parente. Mais \u00e0 frente, na hora de declarar estes dados aos \u00f3rg\u00e3os reguladores, a empresa \u00e9 notificada de que o endere\u00e7o constante no contrato n\u00e3o \u00e9 o endere\u00e7o verdadeiro do empregado.<\/p>\n

Este \u00e9 um exemplo mais simples, de f\u00e1cil solu\u00e7\u00e3o, mas vale lembrar que todos os dados enviados pela empresa precisam ser verdadeiros, caso contr\u00e1rio, podem acarretar problemas.<\/p>\n

5 – Sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n

Al\u00e9m da lei 5.889\/73, os contratantes de m\u00e3o de obra rural tamb\u00e9m precisam atender \u00e0s exig\u00eancias da NR 31, que trata da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no campo. O principal objetivo desta NR \u00e9 \u201cestabelecer os preceitos a serem observados na organiza\u00e7\u00e3o e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compat\u00edvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecu\u00e1ria, silvicultura, explora\u00e7\u00e3o florestal e aquicultura com a seguran\u00e7a e sa\u00fade e meio ambiente do trabalho\u201d. <\/p>\n

O trabalho em zonas rurais est\u00e1 sujeito a muitos fatores externos, desde o clima at\u00e9 o desgaste f\u00edsico, e por isso conta com regulamenta\u00e7\u00e3o especial. As empresas precisam garantir condi\u00e7\u00f5es adequadas de higiene<\/a><\/strong>, salubridade, bem-estar, realizar avali\u00e7\u00f5es de risco, formar comiss\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o a acidentes de trabalho, prestar o devido atendimento em caso de emerg\u00eancias e fazer toda a gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n

Como acontece em muitas zonas rurais, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil chegar a estas regi\u00f5es e prover as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela NR 31. Some a isso a informalidade que sempre marcou as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no campo. Somente em 1988, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal instituiu as leis obrigat\u00f3rias para o setor, o que tirou muitos empregados da informalidade e colocou as empresas como respons\u00e1veis por seu quadro de trabalhadores.<\/p>\n

Como amenizar ou solucionar as dificuldades na gest\u00e3o de m\u00e3o de obra rural?<\/strong><\/h2>\n

Para melhorar os processos e ganhar competitividade em cen\u00e1rios t\u00e3o desafiadores, \u00e9 fundamental buscar parcerias para suprir as demandas de contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o no campo.<\/p>\n

Com mais de 30 anos de experi\u00eancia no agroneg\u00f3cio, a Employer possui filiais estrategicamente distribu\u00eddas pelo Brasil, muitas delas no interior, com expertise para atender \u00e0s necessidades do RH de acordo com a opera\u00e7\u00e3o e a log\u00edstica de cada neg\u00f3cio.<\/p>\n

Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

A Employer mant\u00e9m parcerias para divulga\u00e7\u00e3o de vagas e um banco pr\u00f3prio com mais de 15 milh\u00f5es de curr\u00edculos cadastrados em todo o Brasil, o BNE<\/a><\/strong>, o que agiliza processos de sele\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra.<\/p>\n

Para garantir a seguran\u00e7a dos processos, realiza confer\u00eancias rigorosas na documenta\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria, o que minimiza os riscos de migra\u00e7\u00e3o ilegal de trabalhadores. Outra facilidade \u2013\u00e9 o fornecimento de cart\u00e3o-sal\u00e1rio j\u00e1 na admiss\u00e3o, que elimina a burocracia da abertura de conta banc\u00e1ria pelo empregado.<\/p>\n

Com uma equipe altamente qualificada, a Employer garante as contrata\u00e7\u00f5es de acordo com a Lei 5.889\/1973, realiza visitas no campo para esclarecer d\u00favidas de RH\/DP dos empregados, atendimento aos gestores e tamb\u00e9m faz a reposi\u00e7\u00e3o de EPIs (equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual).<\/p>\n

Com experi\u00eancia em diferentes culturas e em qualquer lugar do Brasil, a Employer \u00e9 especialista no cumprimento da NR31, com solu\u00e7\u00f5es para fornecimento de transporte fretado, alimenta\u00e7\u00e3o no campo, \u00e1rea de viv\u00eancia, encaminhamento para atendimento m\u00e9dico, alojamentos, entre outros.<\/p>\n

Folha de pagamento Online e coletor de dados<\/strong><\/h2>\n

Entre as solu\u00e7\u00f5es da Employer que se adaptam \u00e0s necessidades do campo est\u00e1 a Webfopag, folha de pagamento 100% web, que permite as contrata\u00e7\u00f5es e movimenta\u00e7\u00f5es de m\u00e3o de obra em grande volume, com rapidez e agilidade, em qualquer dia do m\u00eas.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m outras solu\u00e7\u00f5es de tecnologia agregadas \u00e0 folha de pagamento, como sistema de qualifica\u00e7\u00e3o de dados cadastrais e inclus\u00e3o de foto para o registro e holerites, envio de SMS com confirma\u00e7\u00f5es de pagamentos e outros avisos, disponibiliza\u00e7\u00e3o de holerites na internet, arquivo de documentos digitalizados e sistema de ponto com relat\u00f3rios estrat\u00e9gicos. Al\u00e9m disso, a Employer desenvolveu um aplicativo que automatiza a coleta de dados das atividades dos empregados rurais<\/a><\/strong> e que, com sincroniza\u00e7\u00e3o online, gera informa\u00e7\u00f5es instant\u00e2neas para a gest\u00e3o operacional e de custos.<\/p>\n

A Employer oferece tranquilidade e seguran\u00e7a aos empregadores, com as melhores pr\u00e1ticas do RH perfeitamente adaptadas \u00e0 realidade do meio rural.<\/p>\n

Voc\u00ea \u00e9 um empregador rural? Tem outras dificuldades al\u00e9m destas que citamos? Converse conosco e conhe\u00e7a nossas solu\u00e7\u00f5es!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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