{"id":5155,"date":"2017-05-02T15:56:28","date_gmt":"2017-05-02T18:56:28","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5155"},"modified":"2017-05-02T16:00:09","modified_gmt":"2017-05-02T19:00:09","slug":"5-duvidas-trabalhistas-que-voce-precisa-saber-responder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/5-duvidas-trabalhistas-que-voce-precisa-saber-responder\/","title":{"rendered":"5 d\u00favidas trabalhistas que voc\u00ea precisa saber responder"},"content":{"rendered":"

Fazer a gest\u00e3o dos empregados \u00e9 uma rotina que envolve conhecimento em m\u00faltiplas \u00e1reas, que v\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o de empresas, finan\u00e7as at\u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Mas no dia a dia h\u00e1 uma s\u00e9rie de d\u00favidas e movimentos dentro das empresas que precisam ser geridos pelo profissional de RH<\/a><\/strong>. \u00c9 neste setor que os empregados batem \u00e0 porta quando tiverem d\u00favidas, precisarem comunicar fatos at\u00edpicos ou esclarecer pontos do contrato de trabalho. Ser\u00e1 que voc\u00ea est\u00e1 preparado?<\/p>\n

Para te ajudar, preparamos uma lista com as cinco d\u00favidas mais comuns sobre legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Muitas vezes o empregado, por desconhecimento, pode entender que a empresa \u00e9 obrigada a conceder adiantamento salarial, por exemplo. Para evitar confus\u00f5es, veja a seguir as respostas e as justificativas para atender adequadamente \u00e0s d\u00favidas dos seus empregados.<\/p>\n

1 – O empregador \u00e9 obrigado a fornecer adiantamento salarial?<\/strong><\/h2>\n

Resposta: n\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Justificativa: a CLT n\u00e3o considera obrigat\u00f3rio o pagamento de adiantamento salarial \u2013 situa\u00e7\u00e3o em que a empresa adianta parte do sal\u00e1rio na primeira quinzena do m\u00eas, por exemplo. O adiantamento salarial s\u00f3 \u00e9 obrigat\u00f3rio se fizer parte de acordos coletivos de trabalho, caso contr\u00e1rio, fica a crit\u00e9rio do empregador realizar ou n\u00e3o este pagamento.<\/p>\n

2 – O empregador \u00e9 obrigado a abonar faltas justificadas com atestado de acompanhamento m\u00e9dico?<\/strong><\/h2>\n

Resposta: n\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Justificativa: n\u00e3o h\u00e1 embasamento legal que garanta o abono de faltas caso o empregado precise acompanhar parentes em consultas ou procedimentos de sa\u00fade. Mesmo em casos onde o acompanhamento envolve filhos menores de idade, h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es, pois a lei considera que o pai pode agendar esta consulta em hor\u00e1rios que n\u00e3o interfiram no seu turno de trabalho.<\/p>\n

O abono de faltas s\u00f3 \u00e9 feito caso o pr\u00f3prio empregado tenha passado por problemas de sa\u00fade. No entanto, os acordos coletivos de categorias tamb\u00e9m preveem exce\u00e7\u00f5es, por isso \u00e9 importante conhecer as conven\u00e7\u00f5es coletivas dos sindicatos relacionados \u00e0 sua empresa.<\/p>\n

3 – Empregados que possuem estabilidade podem pedir demiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n

Resposta: sim.<\/strong><\/p>\n

Justificativa: a estabilidade do empregado \u00e9 constitu\u00edda em casos espec\u00edficos, como afastamento por acidente, gravidez, filia\u00e7\u00e3o \u00e0 CIPA. Se for da vontade do empregado romper o v\u00ednculo empregat\u00edcio em per\u00edodo de estabilidade, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que a rescis\u00e3o do contrato seja homologada pelo sindicato da categoria, mesmo para empregados com menos de um ano de empresa<\/a><\/strong>. Vale lembrar que a estabilidade da gestante\/m\u00e3e<\/a><\/strong> \u00e9 de cinco meses a contar da data do parto.<\/p>\n

4 – Empregados afastados por aux\u00edlio-doen\u00e7a pode ser demitidos no retorno ao trabalho?<\/strong><\/h2>\n

Resposta: sim.<\/strong><\/p>\n

Justificativa: neste caso n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal de estabilidade, que s\u00f3 \u00e9 concedida em casos de afastamento por acidente de trabalho. Por isso, empregados afastados por doen\u00e7as<\/a><\/strong> ou impossibilidade m\u00e9dica de exercer suas atividades (n\u00e3o decorrente de acidente de trabalho) por per\u00edodo superior a 30 dias podem ter seu contrato rescindido no retorno ao trabalho. \u00c9 importante que o RH esteja atento \u00e0s conven\u00e7\u00f5es coletivas da categoria, que podem prever estabilidade provis\u00f3ria no caso de aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/p>\n

5 – As faltas do empregado alteram o c\u00e1lculo do 13\u00ba. sal\u00e1rio na rescis\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n

Resposta: sim.<\/strong><\/p>\n

Justificativa: no c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio s\u00e3o consideradas as faltas que o empregado teve<\/a><\/strong> no per\u00edodo. Esta \u00e9 uma determina\u00e7\u00e3o da Lei 4.090\/62 \u2013 Decreto 57.155\/65, que define a obrigatoriedade do pagamento de 13\u00ba sal\u00e1rio somente para fra\u00e7\u00f5es iguais ou superiores a 15 dias de trabalho por m\u00eas. Se o empregado tiver menos de 15 dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o, perde o direito \u00e0 inclus\u00e3o deste per\u00edodo ao c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n

Voc\u00ea deve ter observado que a maioria das respostas recomendam a consulta \u00e0s conven\u00e7\u00f5es coletivas de cada categoria. Isso porque os acordos entre sindicatos e empresas tamb\u00e9m ajudam a regulamentar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Al\u00e9m de ter sempre por perto uma vers\u00e3o atualizada da CLT, certifique-se de ter tamb\u00e9m acesso aos acordos coletivos. Isso facilita tomada de decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a contrata\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es e benef\u00edcios concedidos aos empregados, al\u00e9m de evitar poss\u00edveis problemas trabalhistas.<\/p>\n

No seu dia a dia, h\u00e1 outras d\u00favidas trabalhistas que s\u00e3o muito frequentes? Conte para n\u00f3s quais s\u00e3o e nos ajude a pensar em outros conte\u00fados \u00fateis para o seu dia a dia. S\u00e3o mais de 30 anos de expertise em RH a sua disposi\u00e7\u00e3o.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fazer a gest\u00e3o dos empregados \u00e9 uma rotina que envolve conhecimento em m\u00faltiplas \u00e1reas, que v\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o de empresas, finan\u00e7as at\u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Mas no dia a dia h\u00e1 uma s\u00e9rie de d\u00favidas e movimentos dentro das empresas que precisam ser geridos pelo profissional de RH. \u00c9 neste setor que os empregados batem […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":5157,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17],"tags":[],"yoast_head":"\n5 d\u00favidas trabalhistas que voc\u00ea precisa saber responder<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"5 d\u00favidas trabalhistas que voc\u00ea precisa saber responder A Employer explica neste artigo. 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