{"id":5136,"date":"2017-04-26T14:39:00","date_gmt":"2017-04-26T17:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5136"},"modified":"2017-04-27T09:49:48","modified_gmt":"2017-04-27T12:49:48","slug":"saiba-tudo-sobre-os-principais-descontos-na-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/saiba-tudo-sobre-os-principais-descontos-na-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"Saiba tudo sobre os principais descontos na folha de pagamento"},"content":{"rendered":"
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Os descontos na folha de pagamento t\u00eam uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e muitos retornam em benef\u00edcios no futuro. Entenda melhor cada um deles e esteja preparado para tirar d\u00favidas dos seus empregados<\/p>\n<\/blockquote>\n

Todos os meses, os holerites<\/strong> <\/a>apresentam uma s\u00e9rie de descontos sobre o valor bruto do sal\u00e1rio. Essa \u00e9 uma medida prevista pelas leis trabalhistas com o objetivo de garantir aos empregados alguns benef\u00edcios a longo prazo: v\u00e1rios destes descontos retornam ao empregado como restitui\u00e7\u00e3o de imposto de renda, aposentadoria, aux\u00edlio-doen\u00e7a e outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 88, que regulamenta e formaliza as leis trabalhistas no Brasil, contempla no artigo 7\u00ba, incisos IV, VI e X, princ\u00edpios de prote\u00e7\u00e3o salarial que garantem ao empregado a remunera\u00e7\u00e3o devida e os descontos previstos. Conforme o artigo 662 da CLT, todos estes descontos podem ser feitos<\/a><\/strong> desde que repassados ao empregado no futuro, pois a reten\u00e7\u00e3o pela empresa representa crime.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o todos estes descontos e para que eles servem? \u00c9 importante entender cada um deles, n\u00e3o somente porque fazem parte da rotina do DP, mas tamb\u00e9m para poder esclarecer eventuais d\u00favidas dos empregados.<\/p>\n

Principais descontos na folha de pagamento<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Imposto de Renda na Fonte (IRRF)<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Al\u00e9m das remunera\u00e7\u00f5es pagas aos empregados, h\u00e1 ainda incid\u00eancia do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Este desconto \u00e9 uma antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento do Imposto de Renda para pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas e cada um pode fazer sua restitui\u00e7\u00e3o no final do ano caso a declara\u00e7\u00e3o seja feita corretamente. Tamb\u00e9m \u00e9 descontado um valor por dependente, determinado pela Receita Federal. Desde 2015, este valor \u00e9 de R$ 189,59.<\/p>\n

    \u00c9 importante informar aos empregadores que a falta de recolhimento pela fonte pagadora faz com que sejam geradas multa de of\u00edcio e juros de mora. Por isso \u00e9 importante que a empresa fique de olho e cumpra os deveres legais de reten\u00e7\u00e3o do imposto.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Contribui\u00e7\u00e3o Sindical<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Esta modalidade obrigat\u00f3ria<\/strong><\/a> corresponde a um dia de sal\u00e1rio por ano. Segundo a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, “todos os trabalhadores pertencem a uma determinada categoria profissional e, portanto, s\u00e3o obrigados a contribuir anualmente com o sindicato que representa essa categoria”.<\/em><\/p>\n

      Aqui no Brasil existem quatro modalidades de contribui\u00e7\u00e3o pagas aos sindicatos: a assistencial, a sindical, a confederativa e a associativa.<\/p>\n

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      1. \n

        Vale-transporte<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Caso o empregado opte pelo vale-transporte, o empregador est\u00e1 autorizado por lei a descontar, mensalmente, o valor da parcela equivalente a 6% do sal\u00e1rio b\u00e1sico. Este percentual pode variar de acordo com a faixa salarial do empregado, j\u00e1 que o desconto de 6% sobre o sal\u00e1rio pode ficar maior do que o valor integral do vale-transporte. O DP pode avaliar a remunera\u00e7\u00e3o de cada um para sugerir a melhor op\u00e7\u00e3o. <\/strong><\/p>\n

          \n
        1. \n

          Vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Os benef\u00edcios como vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-refei\u00e7\u00e3o ou cesta b\u00e1sica podem ser descontados do pagamento. O valor m\u00e1ximo \u00e9 de at\u00e9 20% do benef\u00edcio e o m\u00ednimo \u00e9 de R$ 0,01 para que n\u00e3o configure sal\u00e1rio inatura.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Outros descontos<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Valores referentes \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica, odontol\u00f3gica e seguro de previd\u00eancia privada devem ser acordados com o empregado<\/a><\/strong> no momento da admiss\u00e3o.<\/p>\n

              \n
            1. \n

              Previd\u00eancia Social<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              \u00c9 uma contribui\u00e7\u00e3o criada para garantir as aposentadorias e demais benef\u00edcios dos trabalhadores brasileiros. Estes descontos s\u00e3o aplicados conforme as al\u00edquotas previstas pela tabela de Instituto Nacional do Seguro Social<\/a> (INSS) e devem ser calculados conforme o sal\u00e1rio de cada empregado.<\/p>\n

              Segundo o artigo 6\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, todo empregado tem esse direito, mas para que a institui\u00e7\u00e3o garanta esse desconto \u00e9 necess\u00e1rio que ele contribua mensalmente. Essa medida \u00e9 conhecida como “Desconto de INSS”, que vem exatamente com este nome no holerite do empregado.<\/p>\n

              Como saber quais as al\u00edquotas referentes ao sal\u00e1rio do empregado? \u00c9 simples. Veja na tabela abaixo e saiba quanto ser\u00e1 descontado de cada um.<\/p>\n

              SAL\u00c1RIO DE CONTRIBUI\u00c7\u00c3O AL\u00cdQUOTA PARA RECOLHIMENTO DO INSS<\/strong><\/p>\n

              at\u00e9 1.659,38 8%<\/p>\n

              de 1.659,39 at\u00e9 2.765,66 9%<\/p>\n

              de 2.765,66 at\u00e9 5531,31 11%<\/p>\n

              Acima de 5.531,31 (teto*) R$ 608,44 <\/p>\n

               <\/p>\n

              Esta tabela entrou em vigor no dia 1\u00b0 de janeiro de 2017, ent\u00e3o os valores j\u00e1 est\u00e3o atualizados.
              Sal\u00e1rios acima do teto t\u00eam o mesmo desconto no valor de R$ 608,44.<\/p>\n

              Quais os benef\u00edcios previstos pelo INSS? Para que o empregado pode us\u00e1-lo?<\/strong><\/p>\n

              \u00c9 importante que voc\u00ea saiba quais s\u00e3o esses pontos positivos para explicar ao empregado para que ele entenda e interprete melhor este desconto. Veja a seguir os benef\u00edcios.<\/p>\n

              Aposentadoria<\/strong><\/h3>\n

              O afastamento remunerado do trabalho ap\u00f3s um determinado tempo de contribui\u00e7\u00e3o \u2013 a aposentadoria – s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel por meio do pagamento do INSS. A jun\u00e7\u00e3o dessas taxas recolhidas criar\u00e1 uma esp\u00e9cie de “sal\u00e1rio” que o trabalhador afastado receber\u00e1 mensalmente.<\/p>\n

              Existem diversas formas de se obter a aposentadoria. Para cada uma delas, h\u00e1 um tempo de car\u00eancia que precisa ser atendido. Nas aposentadorias por idade, tempo de Contribui\u00e7\u00e3o, do professor, especial, por idade ou tempo de contribui\u00e7\u00e3o do portador de defici\u00eancia, a car\u00eancia \u00e9 de 180 meses. Na aposentadoria por invalidez, a car\u00eancia \u00e9 de 12 meses.<\/p>\n

              Mas o mais importante aqui \u00e9 saber que qualquer aposentadoria \u00e9 feita por meio das contribui\u00e7\u00f5es ao INSS. Com a Reforma da Previd\u00eancia, algumas regras mudaram e voc\u00ea pode saber mais no site da Empresa Brasil de Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n

              Aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/h3>\n

              Este benef\u00edcio \u00e9 obtido quando o empregado ficar incapacitado de exercer suas atividades, seja por uma doen\u00e7a ou acidente. Nesta situa\u00e7\u00e3o, no dia da consulta, \u00e9 preciso gerar um requerimento e lev\u00e1-lo ao INSS com carimbo e assinatura da empresa. O prazo de car\u00eancia \u00e9 de 12 meses. No caso do acidente de trabalho, o empregado n\u00e3o perde o direito do recebimento do FGTS. Para aux\u00edlio-doen\u00e7a, esse encargo n\u00e3o \u00e9 pago.<\/p>\n

              Aux\u00edlio-acidente<\/strong><\/h3>\n

              O INSS indeniza o empregado que, ao sofrer acidente de trabalho, desenvolva alguma sequela ou limita\u00e7\u00e3o. Ainda assim, o benef\u00edcio n\u00e3o impede a continuidade do trabalho, caso seja poss\u00edvel. Quem determina se o empregado vai receber o benef\u00edcio \u00e9 o pr\u00f3prio INSS, por meio de per\u00edcia m\u00e9dica.<\/p>\n

              Pens\u00e3o por morte<\/h3>\n

              Este benef\u00edcio \u00e9 pago aos dependentes do empregado que falecer ou tiver a morte declarada judicialmente e n\u00e3o h\u00e1 per\u00edodo de car\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

              Sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/h3>\n

              O sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 o valor pago ao empregado e ao trabalhador avulso, conforme o n\u00famero de filhos, e depende do sal\u00e1rio deste empregado, que n\u00e3o pode ultrapassar R$ 1.292,43. Para receber este benef\u00edcio, tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter filhos com idade inferior a 14 anos (exceto em casos de invalidez do dependente). Voc\u00ea pode consultar a tabela do INSS aqui<\/a><\/strong>.<\/p>\n

              Quer saber mais sobre descontos na folha de pagamento? Tire suas d\u00favidas aqui no nosso blog tamb\u00e9m! Deixe seu coment\u00e1rio ou fale com a gente!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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