{"id":5122,"date":"2017-04-19T12:27:28","date_gmt":"2017-04-19T15:27:28","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=5122"},"modified":"2017-04-19T17:27:22","modified_gmt":"2017-04-19T20:27:22","slug":"como-revolucao-4-0-afeta-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-revolucao-4-0-afeta-o-rh\/","title":{"rendered":"Como a Revolu\u00e7\u00e3o 4.0 afeta o RH?"},"content":{"rendered":"
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Num futuro n\u00e3o t\u00e3o distante, todas as ind\u00fastrias v\u00e3o operar com ferramentas de alta tecnologia. Solu\u00e7\u00f5es em nuvem, rob\u00f4s e m\u00e1quinas inteligentes far\u00e3o parte deste novo movimento industrial. Como ser\u00e1 a atua\u00e7\u00e3o do RH neste cen\u00e1rio? Vamos conhecer um pouco mais sobre o assunto<\/p>\n<\/blockquote>\n

Se voc\u00ea parar para pensar, \u00e9 f\u00e1cil perceber como a tecnologia mudou v\u00e1rias rotinas da sua vida. Falar com algu\u00e9m que est\u00e1 em outro continente usando voz e v\u00eddeo, movimentar a conta banc\u00e1ria pelo smartphone, ouvir aquela m\u00fasica que n\u00e3o sai da cabe\u00e7a por um servi\u00e7o de streaming… pequenas facilidades que mudaram a rela\u00e7\u00e3o das pessoas com o mundo, servi\u00e7os e com outras pessoas tamb\u00e9m.<\/p>\n

Toda esta tecnologia tamb\u00e9m j\u00e1 chegou aos neg\u00f3cios: batida de ponto online<\/a><\/strong>, folha de pagamento em nuvem, coletor de dados para controlar o trabalho em locais distantes \u2013 as solu\u00e7\u00f5es da Employer s\u00e3o um bom exemplo de como a Internet das Coisas est\u00e1 cada vez mais perto.<\/p>\n

E h\u00e1 muito mais por vir: voc\u00ea j\u00e1 ouvir falar na Revolu\u00e7\u00e3o 4.0? O conceito \u00e9 recente e refere-se \u00e0s ind\u00fastrias, tanto que \u00e9 chamado tamb\u00e9m de \u201cInd\u00fastria 4.0\u201d ou quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial.<\/p>\n

Ind\u00fastria 4.0 para iniciantes: o que vai mudar?<\/strong><\/h2>\n

Klaus Schwab, autor do livro \u201cA Quarta Revolu\u00e7\u00e3o industrial\u201d (publicado em 2016), conta que \u201cestamos a bordo de uma revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que transformar\u00e1 fundamentalmente a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. Em sua escala, alcance e complexidade, a transforma\u00e7\u00e3o ser\u00e1 diferente de qualquer coisa que o ser humano tenha experimentado antes\u201d. O texto publicado pelo site de not\u00edcias BBC \u00e9 apenas uma pr\u00e9via daquilo que a ind\u00fastria deve sentir nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas \u2013 e que, segundo o autor, j\u00e1 est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n

No mundo dos neg\u00f3cios, o principal impacto deve ser a completa automatiza\u00e7\u00e3o dos processos fabris realizados nas ind\u00fastrias. Embora muitos processos atuais sejam executados por m\u00e1quinas, boa parte da cadeia ainda depende de m\u00e3o de obra<\/strong><\/a>. Menos gente trabalhando em ind\u00fastrias, mais tecnologia e… menos empregos? Nada disso. A seguir, vamos entender como a revolu\u00e7\u00e3o 4.0 vai afetar as formas de trabalho.<\/p>\n

Quais ser\u00e3o as demandas de trabalho na Ind\u00fastria 4.0?<\/strong><\/h2>\n

Um processo industrial automatizado n\u00e3o \u00e9 uma novidade. As grandes linhas de produ\u00e7\u00e3o j\u00e1 funcionam com maquin\u00e1rios espec\u00edficos, seja uma f\u00e1brica de cosm\u00e9ticos, roupas ou chocolates. E ainda h\u00e1 muita gente trabalhando nestas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Segundo a reportagem da BBC, a ind\u00fastria 4.0 \u00e9 um projeto de alta tecnologia, que est\u00e1 em desenvolvimento desde 2013 na Alemanha e tem por objetivo levar toda a produ\u00e7\u00e3o a uma total independ\u00eancia de m\u00e3o de obra humana. Mas isso s\u00f3 se refere aos processos industriais: \u201cA automatiza\u00e7\u00e3o acontece atrav\u00e9s de sistemas ciberf\u00edsicos<\/strong><\/a>, que foram poss\u00edveis gra\u00e7as \u00e0 internet das coisas e \u00e0 computa\u00e7\u00e3o na nuvem. Os sistemas ciberf\u00edsicos, que combinam m\u00e1quinas com processos digitais, s\u00e3o capazes de tomar decis\u00f5es descentralizadas e de cooperar – entre eles e com humanos – mediante a internet das coisas\u201d.<\/p>\n

Ou seja: ser\u00e1 preciso gerenciar todos estes processos, algo que continuar\u00e1 nas m\u00e3os dos empregados das ind\u00fastrias. Deve crescer, portanto, a demanda por servi\u00e7os de TI, opera\u00e7\u00e3o de sistemas fabris, controle de qualidade; bem como o n\u00edvel de exig\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o aos empregados, que devem se adaptar a esta revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica para garantir sua atua\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cUma pesquisa da consultoria Roland Berger estimou a escassez de mais de 200 milh\u00f5es de trabalhadores qualificados no mundo, nos pr\u00f3ximos 20 anos. Um dos motivos que contribuem para esse cen\u00e1rio \u00e9 a necessidade cada vez maior de m\u00e3o de obra qualificada. T\u00e9cnicos deixar\u00e3o de exercer fun\u00e7\u00f5es repetitivas, como o encaixe de uma pe\u00e7a em um smartphone, por exemplo. Isso n\u00e3o significa, por\u00e9m, que os funcion\u00e1rios ser\u00e3o eliminados das linhas de produ\u00e7\u00e3o. Eles ficar\u00e3o concentrados em tarefas estrat\u00e9gicas e no controle de projetos.\u201c
– Revista Exame, junho\/2016<\/em><\/p>\n

Neste contexto, o \u201cempregado do futuro<\/strong><\/a>\u201d precisar\u00e1 adaptar-se a novas tecnologias e novos formatos de trabalho. Uma boa dica \u00e9 come\u00e7ar a preparar-se desde j\u00e1, com cursos e treinamentos que tenham como foco o aprimoramento profissional voltado para tecnologia e at\u00e9 mesmo o desenvolvimento de carreira em novas \u00e1reas de trabalho.<\/p>\n

Como ser\u00e1 a rotina do RH na Ind\u00fastria 4.0?<\/strong><\/h2>\n

Mais tecnol\u00f3gica, mais \u00e1gil<\/a><\/strong> e com demandas muito mais relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de processos e pessoas. Como vai ficar o dia a dia de trabalho do RH no futuro, quando a Ind\u00fastria 4.0 estiver mais pr\u00f3xima? Veja a seguir alguns insights sobre o que poderemos encontrar no futuro.<\/p>\n

– Novas demandas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Com as ind\u00fastrias automatizadas, haver\u00e1 uma mudan\u00e7a significativa nos perfis dos empregados que ser\u00e1 preciso contratar. Das vagas operacionais \u00e0s posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, tudo estar\u00e1 mais ligado \u00e0 habilidade em interagir com rob\u00f4s e m\u00e1quinas autossuficientes. O mesmo deve acontecer com as demandas sazonais das ind\u00fastrias. \u00c9 prov\u00e1vel que a m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria esteja mais focada em controle de qualidade, por exemplo, ou opera\u00e7\u00e3o de sistemas espec\u00edficos, do que na produ\u00e7\u00e3o propriamente dita.<\/p>\n

– Novas formas de contrata\u00e7\u00e3o de empregados<\/strong><\/h2>\n

Imagine que a automatiza\u00e7\u00e3o industrial vai trazer mais agilidade e efici\u00eancia aos processos produtivos. \u00c9 poss\u00edvel que as cargas hor\u00e1rias sejam diferentes daquelas praticadas hoje. Para todo o mercado de trabalho, a promessa \u00e9 de uma mudan\u00e7a significativa na qualidade de vida: as pessoas trabalhar\u00e3o menos e ter\u00e3o mais tempo para aproveitar seus dias. A BBC compara esta nova era industrial com aquela que vivemos quando a era digital chegou at\u00e9 n\u00f3s: \u201cA quarta revolu\u00e7\u00e3o tem o potencial de elevar os n\u00edveis globais de rendimento e melhorar a qualidade de vida de popula\u00e7\u00f5es inteiras. S\u00e3o as mesmas popula\u00e7\u00f5es que se beneficiaram com a chegada do mundo digital – e a possibilidade de fazer pagamentos, escutar m\u00fasicas e pedir um t\u00e1xi a partir de um celular\u201d.<\/p>\n

– Maior uso de solu\u00e7\u00f5es em nuvem<\/strong><\/h2>\n

Solu\u00e7\u00f5es em nuvem j\u00e1 fazem parte do dia a dia do RH de muitas empresas<\/strong><\/a>. Controlar a folha de pagamento instantaneamente, fazer a batida de ponto online e comunicar-se com os empregados por meio de plataformas online s\u00e3o alguns exemplos, baseados nas solu\u00e7\u00f5es oferecidas pela Employer. A tend\u00eancia \u00e9 que com a chegada da ind\u00fastria 4.0 outros processos de RH passem para ambientes 100% online. Exames admissionais, homologa\u00e7\u00e3o de rescis\u00f5es, emiss\u00e3o de contratos de trabalho e outras demandas que ainda precisam do papel devem migrar para a nuvem.<\/p>\n

– Mudan\u00e7as na din\u00e2mica de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\n

Profissionais com novas habilidades e cargas hor\u00e1rias adaptadas \u00e0s novas demandas v\u00e3o exigir outras formas de gest\u00e3o. O controle poder\u00e1 ser feito por produtividade e n\u00e3o por horas trabalhadas, a necessidade de estar presente em um escrit\u00f3rio pode ser reduzida; e com isso, o RH precisar\u00e1 de ferramentas tecnol\u00f3gicas para acompanhar os novos formatos de trabalho. Ser\u00e1 o momento de aderir a solu\u00e7\u00f5es que ainda est\u00e3o por vir e que certamente funcionar\u00e3o em ambientes 100% online.<\/p>\n

Ainda n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o para a chegada efetiva da Ind\u00fastria 4.0 ao nosso pa\u00eds. Mas as empresas podem (e devem) come\u00e7ar desde j\u00e1 a preparar-se para um novo momento de neg\u00f3cios<\/a><\/strong>. Conte com a Employer para otimizar o trabalho do RH com tecnologia.<\/p>\n

Qual a sua opini\u00e3o sobre a ind\u00fastria 4.0? Aproveite nosso espa\u00e7o de coment\u00e1rios para falar sobre o tema e outros poss\u00edveis impactos que afetar\u00e3o o RH e as empresas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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