{"id":497,"date":"2016-12-23T09:21:49","date_gmt":"2016-12-23T12:21:49","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=497"},"modified":"2016-12-23T09:21:53","modified_gmt":"2016-12-23T12:21:53","slug":"8-dicas-para-conduzir-um-processo-seletivo-corretamente-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/8-dicas-para-conduzir-um-processo-seletivo-corretamente-2\/","title":{"rendered":"8 dicas para conduzir um processo seletivo corretamente"},"content":{"rendered":"

Selecionar profissionais para trabalhar na empresa \u00e9 uma das principais responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Por\u00e9m, \u00e9 muito importante que um processo seletivo seja bem conduzido para evitar problemas futuros. Afinal, uma sele\u00e7\u00e3o ineficiente pode trazer preju\u00edzos tanto para os selecionadores quanto para os candidatos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, se conduzidos de maneira incorreta<\/a>, esses processos podem resultar na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais n\u00e3o adequados ao perfil da empresa ou ao cargo, o que gera custos de realiza\u00e7\u00e3o de uma nova sele\u00e7\u00e3o, a contrata\u00e7\u00e3o e o treinamento de outro profissional.<\/p>\n

Por outro lado, quando realizado de forma planejada e alinhada aos objetivos e valores da empresa, o processo seletivo resulta na contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais certos. Isso contribui na constru\u00e7\u00e3o de equipes satisfeitas com a empresa, motivadas e orgulhosas pelo papel que desempenham no todo.<\/p>\n

Neste artigo, vamos apresentar 8 dicas importantes para conduzir um processo seletivo adequadamente. Acompanhe!<\/p>\n

1. Planeje cuidadosamente a vaga que ser\u00e1 divulgada<\/h2>\n

N\u00e3o adianta ter pressa para divulgar a vaga sem antes fazer a li\u00e7\u00e3o de casa: planejamento. \u00c9 preciso definir as atividades e responsabilidades do cargo, as compet\u00eancias esperadas, os planos de carreira poss\u00edveis para o profissional que ocupar a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esse planejamento e descri\u00e7\u00e3o da vaga devem ser feitos de forma alinhada com o gestor da \u00e1rea contratante para que as expectativas possam ser compreendidas e niveladas entre o que o l\u00edder da \u00e1rea espera, o que \u00e9 bom para a empresa e para os profissionais da equipe e o que \u00e9 ideal para o novo contratado.<\/p>\n

A descri\u00e7\u00e3o cuidadosa da vaga permite uma comunica\u00e7\u00e3o clara com o mercado, o que acaba por atrair candidatos com perfil alinhado \u00e0s expectativas da empresa. Al\u00e9m disso, subsidia os profissionais de RH envolvidos no processo seletivo provendo-lhes crit\u00e9rios claros na hora de avaliar as pessoas interessadas no cargo.<\/p>\n

2. Defina, al\u00e9m dos requisitos t\u00e9cnicos, o perfil do candidato ideal<\/h2>\n

Definir o perfil ideal para uma vaga \u00e9 muito importante. Para isso, leve em considera\u00e7\u00e3o a descri\u00e7\u00e3o do cargo e verifique quais habilidades, conhecimentos e responsabilidades o candidato deve ter para ser contratado para essa vaga.<\/p>\n

Leve em considera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m as caracter\u00edsticas do gestor da \u00e1rea e dos colegas do futuro colaborador e alinhe a defini\u00e7\u00e3o do perfil do candidato ideal aos valores institucionais da empresa. Com isso, o recrutamento fica mais direcionado e fica mais f\u00e1cil selecionar os curr\u00edculos.<\/p>\n

3. Descreva o sal\u00e1rio, os benef\u00edcios e os diferenciais da oportunidade<\/h2>\n

O momento de divulgar a vaga est\u00e1 pr\u00f3ximo e faltam poucos passos para garantir uma excelente condu\u00e7\u00e3o do processo seletivo. Depois de descrever as fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades, compet\u00eancias e o perfil do candidato, defina o sal\u00e1rio, o teto salarial do cargo, os benef\u00edcios<\/a> e as remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis.<\/p>\n

Ter dom\u00ednio dessas informa\u00e7\u00f5es garantir\u00e1 uma sele\u00e7\u00e3o mais assertiva, pois d\u00e1 a no\u00e7\u00e3o dos limites de uma poss\u00edvel negocia\u00e7\u00e3o com um candidato. Ent\u00e3o, no momento da divulga\u00e7\u00e3o da vaga, \u00e9 importante que j\u00e1 se saiba qual a remunera\u00e7\u00e3o e a quais benef\u00edcios o candidato ter\u00e1 acesso caso seja contratado.<\/p>\n

4. Padronize as etapas e as metodologias do processo seletivo<\/h2>\n

Defina quais ser\u00e3o as fases do processo seletivo para aquela vaga. Se tiver muitos candidatos, o ideal \u00e9 dividi-los em dias ou hor\u00e1rios diferentes. Escolha tamb\u00e9m o tipo de avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 feita durante esse processo e quais ser\u00e3o os crit\u00e9rios para aprova\u00e7\u00e3o em cada fase.<\/p>\n

Uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 realizar uma din\u00e2mica de grupo para verificar o comportamento do candidato durante um trabalho em equipe. Posteriormente, o ideal \u00e9 realizar entrevistas individuais para se aprofundar sobre as experi\u00eancias e conhecimentos de cada um daqueles que passarem pelas fases antecedentes.<\/p>\n

\u00c9 muito importante definir e manter um padr\u00e3o para os processos seletivos da empresa, pois a padroniza\u00e7\u00e3o garante otimiza\u00e7\u00e3o do processo<\/a>, al\u00e9m de imparcialidade e agilidade.<\/p>\n

5. Escolha os canais certos para divulgar a vaga<\/h2>\n

Chegou o momento de comunicar a vaga para o mercado e fazer uma boa divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para ter agilidade e bons resultados com o processo seletivo. \u00c9 preciso escolher os canais certos para divulgar cada oportunidade para atingir um p\u00fablico que possa se interessar pela vaga e, assim, ter diversas op\u00e7\u00f5es de bons candidatos para convidar para as pr\u00f3ximas etapas do processo seletivo.<\/p>\n

Aproveite as tantas ferramentas online, gratuitas ou pagas, que colocam a sua empresa em contato com os profissionais que est\u00e3o em busca de uma nova coloca\u00e7\u00e3o no mercado. Recorra tamb\u00e9m ao seu banco de curr\u00edculos<\/a> e anuncie em meios de grande circula\u00e7\u00e3o, como jornais, redes sociais e sites especializados, como o Banco Nacional de Empregos<\/a>.<\/p>\n

Com isso, voc\u00ea ter\u00e1 mais possibilidades de escolha, o que aumenta as chances de encontrar o profissional mais adequado para a vaga.<\/p>\n

6. Defina os itens eliminat\u00f3rios e fa\u00e7a a triagem dos curr\u00edculos<\/h2>\n

Depois de divulgar a vaga nos canais mais adequados para o perfil da oportunidade profissional, tem in\u00edcio a enxurrada de curr\u00edculos e o desafio da equipe de RH \u00e9 ter agilidade na primeira triagem dos melhores candidatos.<\/p>\n

Ao definir itens eliminat\u00f3rios \u2013 como a obrigatoriedade de possuir cursos espec\u00edficos ou conhecimento de determinado software \u2013, voc\u00ea rapidamente conseguir\u00e1 separar diversos curr\u00edculos em duas pilhas: os reprovados e aqueles que precisam de melhor an\u00e1lise.<\/p>\n

Tendo em mente os requisitos para a vaga e o perfil ideal para ocup\u00e1-la, ser\u00e1 poss\u00edvel fazer a sele\u00e7\u00e3o dos melhores curr\u00edculos. A partir da\u00ed, voc\u00ea estar\u00e1 cada vez mais pr\u00f3ximo do seu candidato ideal.<\/p>\n

7. Fa\u00e7a uma entrevista pr\u00e9via para esclarecer d\u00favidas sobre os candidatos<\/h2>\n

Antes de marcar entrevistas presenciais com os candidatos que tiveram melhor desempenho no processo de triagem e an\u00e1lise dos curr\u00edculos, voc\u00ea pode ligar para aqueles profissionais que, eventualmente, despertaram alguma d\u00favida no RH ou no gestor da \u00e1rea contratante.<\/p>\n

Essa entrevista pr\u00e9via \u00e9 excelente para verificar poss\u00edveis inconsist\u00eancias no curr\u00edculo e tirar d\u00favidas pontuais. Depois dessa nova filtragem, voc\u00ea ter\u00e1 em m\u00e3os os curr\u00edculos dos candidatos que melhor se adequam \u00e0 vaga divulgada.<\/p>\n

8. Realize as entrevistas individuais <\/h2>\n

A entrevista individual \u00e9 uma das partes mais importantes do processo seletivo. \u00c9 fundamental que a entrevista seja bem conduzida. Por isso, estruture as perguntas com anteced\u00eancia. Antes de cada entrevista, leia o curr\u00edculo do candidato e fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es sobre pontos que deseja investigar melhor.<\/p>\n

Cabe ao recrutador criar um ambiente agrad\u00e1vel para o profissional interessado na vaga e estabelecer um di\u00e1logo objetivo e focado em extrair o melhor do candidato durante a conversa.<\/p>\n

Seja sempre neutro e ou\u00e7a-o atentamente, deixando-o \u00e0 vontade para responder suas perguntas. Ap\u00f3s a entrevista, anote suas observa\u00e7\u00f5es para se lembrar depois. Desta forma, depois de conhecer melhor cada candidato entrevistado, ser\u00e1 poss\u00edvel verificar qual deles \u00e9 o mais adequado para ocupar a vaga.<\/p>\n

Com essas dicas, voc\u00ea poder\u00e1 conduzir corretamente um processo seletivo, evitar\u00e1 problemas futuros na contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais e construir\u00e1 equipes alinhadas ao perfil e aos objetivos da sua empresa.<\/p>\n

Para voc\u00ea, qual \u00e9 o passo mais importante para conduzir um processo seletivo da melhor forma? Deixe seu coment\u00e1rio e nos ajude a enriquecer o debate sobre as melhores pr\u00e1ticas em gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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