{"id":401,"date":"2016-11-30T11:10:57","date_gmt":"2016-11-30T14:10:57","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=401"},"modified":"2016-12-01T08:15:22","modified_gmt":"2016-12-01T11:15:22","slug":"banco-de-curriculos-por-que-ter-um-e-como-gerencia-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/banco-de-curriculos-por-que-ter-um-e-como-gerencia-lo\/","title":{"rendered":"Banco de curr\u00edculos: por que ter um e como gerenci\u00e1-lo?"},"content":{"rendered":"

Manter um banco de curr\u00edculos<\/a><\/strong> atualizado e organizado \u00e9 importante para que a empresa tenha sempre os melhores talentos dispon\u00edveis. Essa iniciativa tamb\u00e9m contribui para otimizar o tempo nos processos seletivos, j\u00e1 que a capta\u00e7\u00e3o de candidatos pode ser uma das fases mais demoradas do processo seletivo, mesmo com a ajuda da internet.<\/p>\n

Por isso, processos seletivos eficientes dependem muito de um s\u00f3lido banco de curr\u00edculos, estruturado para facilitar a busca por profissionais qualificados e com perfil adequado aos valores e \u00e0 cultura da sua empresa.<\/p>\n

Mas o banco de curr\u00edculos s\u00f3 ser\u00e1 \u00fatil se for organizado de forma a tornar mais \u00e1gil e eficiente a procura pelo perfil desejado pela organiza\u00e7\u00e3o. Separamos 8 dicas para gerenciar um banco de curr\u00edculos de forma a facilitar o encontro dos melhores talentos. Confira:<\/p>\n

1. Prefira um banco virtual ao impresso<\/h2>\n

Com um banco virtual, voc\u00ea elimina o papel e ainda pode fazer uma busca mais eficiente atrav\u00e9s de palavras-chave. Para isso, \u00e9 preciso ficar atento para nomear corretamente os arquivos, de forma que as buscas sejam mais produtivas.<\/p>\n

Este banco virtual pode ser feito com pastas de arquivos no pr\u00f3prio computador. Quando o curr\u00edculo estiver impresso, voc\u00ea pode digitalizar o documento e armazenar juntamente aos demais.<\/p>\n

2. Guarde os melhores curr\u00edculos de sele\u00e7\u00f5es anteriores<\/h2>\n

Bons candidatos s\u00e3o avaliados, mas geralmente as empresas t\u00eam apenas uma ou duas oportunidades em aberto para determinados cargos. Aproveite os curr\u00edculos daqueles que n\u00e3o foram chamados para fortalecer seu banco destinado a oportunidades futuras.<\/p>\n

Muitas empresas utilizam essa mesma t\u00e9cnica para profissionais que j\u00e1 fazem parte de seus quadros de colaboradores e estruturam um banco de talentos internos. Essa base de curr\u00edculos pode ser necess\u00e1ria na sele\u00e7\u00e3o de perfis profissionais para promo\u00e7\u00f5es, novas oportunidades de trabalho e estrutura\u00e7\u00e3o do plano de sucess\u00e3o corporativo.<\/p>\n

3. Mantenha seu banco de curr\u00edculos atualizado<\/h2>\n

Estabele\u00e7a o armazenamento por ordem cronol\u00f3gica e descartando curr\u00edculos muito antigos, pois a chance de estarem com as informa\u00e7\u00f5es desatualizadas ou incompletas \u00e9 grande.<\/p>\n

Fazer uma varredura peri\u00f3dica para identificar curr\u00edculos duplicados na base de dados \u00e9 uma iniciativa necess\u00e1ria, j\u00e1 que as pessoas tendem a enviar o mesmo curr\u00edculo mais de uma vez pra as mesmas empresas. N\u00e3o ignore esta etapa, pois com as varreduras, voc\u00ea garante um banco de curr\u00edculos atualizado.<\/p>\n

4. Crie divis\u00f5es para organizar seu banco de curr\u00edculos<\/h2>\n

Para agilizar as buscas, \u00e9 necess\u00e1rio separar os curr\u00edculos por categoria e subcategorias. Considere, por exemplo, aspectos como ramo de atua\u00e7\u00e3o, gradua\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias espec\u00edficas e experi\u00eancias. Isso s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel se voc\u00ea tiver um espa\u00e7o devidamente estruturado, com subdivis\u00f5es e desdobramentos.<\/p>\n

No caso de sistemas de cadastro por site, os filtros de buscas devem trazer todas essas divis\u00f5es, contribuindo para um gerenciamento mais \u00e1gil do banco de curr\u00edculos.<\/p>\n

5. Tenha softwares de RH como aliados<\/h2>\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conta com um sistema para armazenar e administrar os curr\u00edculos, est\u00e1 perdendo uma oportunidade para gerenciar tempo e recursos.<\/p>\n

Por meio de um software de RH<\/strong><\/a> voc\u00ea pode, por exemplo, fazer a extra\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e listas de perfis potenciais, al\u00e9m de outras pesquisas mais precisas. Outro fator interessante desse tipo de cadastro em software \u00e9 a obrigatoriedade do preenchimento de campos importantes, definidos pela empresa contratante.<\/p>\n

Isso possibilita uma sele\u00e7\u00e3o mais eficaz do ponto de vista das necessidades da organiza\u00e7\u00e3o, evitando curr\u00edculos incompletos, com informa\u00e7\u00f5es vagas ou sem sentido.<\/p>\n

6. Fa\u00e7a backups do seu banco de curr\u00edculos<\/h2>\n

A realiza\u00e7\u00e3o de backups \u00e9 importante para a prote\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o de todos os dados armazenados. Dessa forma, \u00e9 criado um processo que evita a perda de dados relevantes e de profissionais talentosos para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o da empresa pode ajudar neste processo, j\u00e1 que muitas organiza\u00e7\u00f5es possuem servidores para armazenar banco de dados e outras informa\u00e7\u00f5es digitais da empresa.<\/p>\n

7. Use as redes sociais para atrair talentos<\/h2>\n

O n\u00famero de candidatos que procuram oportunidades pela internet cresce a cada ano. Se sua empresa ainda n\u00e3o est\u00e1 na rede para a capta\u00e7\u00e3o de talentos, crie um perfil no LinkedIn<\/a><\/strong>, divulgue as oportunidades em aberto e selecione os melhores curr\u00edculos para serem usados futuramente.<\/p>\n

Se os candidatos est\u00e3o online, sua empresa deve estar tamb\u00e9m. Al\u00e9m de facilitar as buscas e a divulga\u00e7\u00e3o das vagas, marcar presen\u00e7a nas redes sociais contribui ainda para se promover como uma organiza\u00e7\u00e3o geradora de emprego e renda.<\/p>\n

8. Considere solu\u00e7\u00f5es online para banco de curr\u00edculos<\/h2>\n

Os sites de empregos proporcionam um alcance r\u00e1pido \u00e0s vagas divulgadas e possuem uma base de curr\u00edculos consider\u00e1vel para consulta. O BNE<\/a><\/strong> (Banco Nacional de Empregos) promove um encontro de empresas e candidatos em todo o territ\u00f3rio nacional.<\/p>\n

Possui em sua base de dados mais de 13 milh\u00f5es de curr\u00edculos cadastrados e pode ser incorporado ao seu site como um link “Trabalhe Conosco”, o qual seguir\u00e1 o padr\u00e3o visual da sua empresa. O BNE tamb\u00e9m oferece cadastro sem limites de curr\u00edculos.<\/p>\n

Mais sobre o BNE:<\/h3>\n