{"id":373,"date":"2016-11-21T13:00:03","date_gmt":"2016-11-21T16:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=373"},"modified":"2016-12-05T13:22:18","modified_gmt":"2016-12-05T16:22:18","slug":"6-dicas-para-conduzir-um-processo-seletivo-corretamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/6-dicas-para-conduzir-um-processo-seletivo-corretamente\/","title":{"rendered":"6 dicas para conduzir um processo seletivo corretamente"},"content":{"rendered":"

Selecionar profissionais para trabalhar na empresa \u00e9 uma das principais responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Por\u00e9m, \u00e9 muito importante que um processo seletivo seja bem conduzido para evitar problemas futuros. Afinal, uma sele\u00e7\u00e3o ineficiente pode trazer preju\u00edzos tanto para os selecionadores quanto para os candidatos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, se conduzidos de maneira incorreta, podem resultar na contrata\u00e7\u00e3o de um profissional que n\u00e3o seja adequado ao perfil da empresa ou do cargo, o que gera custos para refazer a sele\u00e7\u00e3o, a contrata\u00e7\u00e3o e o treinamento de outro profissional.<\/p>\n

Nesse artigo, vamos apresentar 6 dicas importantes para conduzir um processo seletivo adequadamente. Acompanhe!<\/p>\n

1. Fa\u00e7a uma boa descri\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de cargos<\/h2>\n

Um aspecto fundamental que garante uma boa condu\u00e7\u00e3o do processo seletivo \u00e9 ter uma boa descri\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de cargos. Com a defini\u00e7\u00e3o das principais responsabilidades de um cargo, fica mais f\u00e1cil definir que tipo de candidato ser\u00e1 adequado para ocup\u00e1-lo.<\/p>\n

Outro aspecto importante \u00e9 definir os sal\u00e1rios e benef\u00edcios<\/a> de cada cargo. No momento da divulga\u00e7\u00e3o da vaga, \u00e9 importante que j\u00e1 se saiba qual a remunera\u00e7\u00e3o e a quais benef\u00edcios o candidato ter\u00e1 acesso caso seja contratado.<\/p>\n

2. Estabele\u00e7a um perfil ideal para a vaga<\/h2>\n

Definir o perfil ideal do candidato para uma vaga \u00e9 muito importante. Para isso, leve em considera\u00e7\u00e3o a descri\u00e7\u00e3o do cargo e verifique quais habilidades, conhecimentos e responsabilidades o candidato deve ter para ser contratado para essa vaga. Com isso, o recrutamento fica mais direcionado e fica mais f\u00e1cil selecionar os curr\u00edculos.<\/p>\n

3. Defina as etapas do processo seletivo<\/h2>\n

Defina quais ser\u00e3o as fases do processo seletivo para aquela vaga. Se tiver muitos candidatos, o ideal \u00e9 dividi-los em dias ou hor\u00e1rios diferentes. Escolha tamb\u00e9m o tipo de avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 feita durante este processo e quais ser\u00e3o os crit\u00e9rios para a aprova\u00e7\u00e3o em cada fase dele.<\/p>\n

Uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 realizar uma din\u00e2mica de grupo para verificar o comportamento do candidato no trabalho em equipe. Posteriormente, pode-se realizar entrevistas individuais para se aprofundar sobre as experi\u00eancias e conhecimentos de cada um dos que passarem por este processo.<\/p>\n

4. Divulgue bem a vaga<\/h2>\n

Fazer uma boa divulga\u00e7\u00e3o da vaga tamb\u00e9m \u00e9 muito importante. Isso garante que voc\u00ea atinja um p\u00fablico que poder\u00e1 se interessar por ela e evita que n\u00e3o se tenha um n\u00famero insuficiente de interessados.<\/p>\n

Anuncie em meios de grande circula\u00e7\u00e3o, como jornais, redes sociais e sites especializados, como o Banco Nacional de Empregos<\/a>. Com isso, voc\u00ea ter\u00e1 mais possibilidades de escolha, o que aumenta as chances de encontrar o profissional mais adequado para a vaga.<\/p>\n

5. Fa\u00e7a a triagem dos curr\u00edculos<\/h2>\n

Tendo em mente os requisitos para a vaga e o perfil ideal para ocup\u00e1-la, ser\u00e1 poss\u00edvel fazer a sele\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos. \u00c9 importante lembrar que um curr\u00edculo n\u00e3o demonstra fielmente o perfil de um profissional, mas por meio da triagem, \u00e9 poss\u00edvel eliminar candidatos que n\u00e3o atendem aos requisitos para o cargo.<\/p>\n

6. Realize entrevistas individuais<\/h2>\n

A entrevista individual \u00e9 uma das partes mais importantes do processo seletivo. \u00c9 fundamental que a entrevista seja bem conduzida, por isso, estruture as perguntas com anteced\u00eancia. Antes de cada entrevista, leia o curr\u00edculo do candidato e fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es sobre pontos que deseja investigar melhor.<\/p>\n

Seja sempre neutro e ou\u00e7a atentamente o candidato, deixando-o \u00e0 vontade para responder suas perguntas. Ap\u00f3s a entrevista, anote suas observa\u00e7\u00f5es para se lembrar depois. Desta forma, depois de conhecer melhor cada candidato entrevistado, ser\u00e1 poss\u00edvel verificar qual deles \u00e9 o mais adequado para ocupar a vaga.<\/p>\n

Com essas dicas, voc\u00ea poder\u00e1 conduzir corretamente um processo seletivo e evitar\u00e1 problemas futuros na contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais para a empresa.<\/p>\n

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