{"id":345,"date":"2016-11-03T08:29:58","date_gmt":"2016-11-03T11:29:58","guid":{"rendered":"http:\/\/employer.com.br\/blog\/?p=345"},"modified":"2016-11-03T08:31:45","modified_gmt":"2016-11-03T11:31:45","slug":"quando-e-devido-aplicabilidade-da-multa-do-%c2%a7-8o-do-art-477-da-clt-e-aplicavel-para-todos-os-tipos-de-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/quando-e-devido-aplicabilidade-da-multa-do-%c2%a7-8o-do-art-477-da-clt-e-aplicavel-para-todos-os-tipos-de-rescisao\/","title":{"rendered":"Quando \u00e9 devido a aplicabilidade da multa do \u00a7 8\u00ba, do art. 477, da CLT? \u00c9 aplic\u00e1vel para todos os tipos de rescis\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sim<\/strong>. O art. 477 da CLT prev\u00ea, entre outros direitos, os prazos para pagamento das verbas rescis\u00f3rias, sendo eles:<br \/>At\u00e9 o primeiro dia \u00fatil imediato ao t\u00e9rmino do contrato; ou<br \/>At\u00e9 o d\u00e9cimo dia, contado da data da notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, quando da aus\u00eancia do aviso pr\u00e9vio, indeniza\u00e7\u00e3o do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.<\/p>\n<p>Caso estes prazos n\u00e3o sejam observados pelo empregador, a empresa dever\u00e1 pagar ao trabalhador o valor equivalente ao seu sal\u00e1rio, exceto quando, comprovadamente, o trabalhador tenha dado causa a este atraso.<br \/>Base legal: Art. 477, \u00a7\u00a7 6\u00ba e 8\u00ba da CLT.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/solucoes.employer.com.br\/embasamento-juridico-sos-rh\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-201\" src=\"http:\/\/employer.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/call-sosRH.jpg\" alt=\"Conhe\u00e7a o SOSrh\" width=\"600\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/call-sosRH.jpg 600w, https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/call-sosRH-300x60.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sim. 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