V\u00eddeo do Webinar<\/span><\/a><\/p>\n Os pacotes de benef\u00edcios s\u00e3o vantagens dadas aos colaboradores de uma empresa, com o objetivo de trazer resultados em rela\u00e7\u00e3o ao engajamento da equipe, diminui\u00e7\u00e3o de turnover, aumento da produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Eles est\u00e3o em constante mudan\u00e7a por causa da percep\u00e7\u00e3o do mercado e dos objetivos dos profissionais, assim, a equipe de RH deve estar atenta \u00e0s constantes altera\u00e7\u00f5es e identificar o que est\u00e1 alinhado com sua equipe e cultura organizacional. <\/span><\/p>\n Contudo apenas os benef\u00edcios tradicionais como transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e sa\u00fade m\u00e9dica n\u00e3o s\u00e3o mais o suficiente para garantir destaque \u00e0 empresa, tamb\u00e9m \u00e9 preciso pensar no ambiente em que seus colaboradores est\u00e3o, faixa et\u00e1ria, objetivos pessoais e desafios profissionais. \u201cO que serve para um neg\u00f3cio pode n\u00e3o servir para outro, principalmente se pensarmos nas gera\u00e7\u00f5es diferentes que integram o meio empresarial e tamb\u00e9m em como os benef\u00edcios circulam pelo mercado\u201d orienta Rodrigo Justo, professor universit\u00e1rio e gerente de Recursos Humanos na Translog Transportes.<\/span><\/p>\n Antes, os benef\u00edcios eram vistos como coletivos, manejados de forma mec\u00e2nica devido \u00e0<\/span> primeira e a segunda onda da revolu\u00e7\u00e3o industrial, <\/span><\/a> com o foco em benef\u00edcios sociais distribu\u00eddos pelo governo e nos tradicionais promovidos pelas empresas privadas. Atualmente o foco est\u00e1 nos benef\u00edcios flex\u00edveis, onde os trabalhadores podem escolher ou adequar quais benef\u00edcios desejam usufruir dentre uma gama j\u00e1 pr\u00e9-selecionada pelo RH e aprovada pela empresa. <\/span><\/p>\n Alana Azevedo, especialista em pessoas e culturas na Flash benef\u00edcios aconselha: \u201cos benef\u00edcios precisam conversar com a nossa sociedade atual, adversa, m\u00faltipla e atenta \u00e0s diferentes necessidades de cada um na empresa. Eles s\u00e3o o segundo maior investimento de uma empresa, atr\u00e1s apenas da <\/span>folha de pagamento,<\/span><\/a> por isso \u00e9 indispens\u00e1vel que a escolha se encaixe com a realidade do trabalhador e assim garantir que ele use no seu dia-a-dia.\u201d<\/span><\/p>\n A <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a> \u00e9 o c\u00f3digo de conduta de uma empresa, suas filosofias, valores e regras. Ela estimula pensamentos e a\u00e7\u00f5es, direcionando as pr\u00e1ticas empresariais e refletindo a marca para o p\u00fablico externo. A escolha dos benef\u00edcios deve estar alinhada \u00e0 cultura da empresa, transmitindo de forma clara seus valores. A boa gest\u00e3o dos benef\u00edcios pode aumentar o engajamento dos colaboradores, impactando diretamente no senso de pertencimento. <\/span><\/p>\n \u201cUm exemplo \u00e9 que, aqui na Flash n\u00f3s focamos na flexibilidade. Temos uma plataforma com sistema de pontua\u00e7\u00e3o onde o funcion\u00e1rio pode escolher onde distribuir na necessidade dele, como mobilidade, sa\u00fade ou alimenta\u00e7\u00e3o extra. Dessa forma focamos na qualidade de vida.\u201d conta Ana Azevedo. <\/span><\/p>\n Hoje em dia a pontua\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia muito presente no mercado, tendo em vista que existem uma gama de produtos que podem ser inclu\u00eddos nesses pacotes de benef\u00edcios espont\u00e2neos, que v\u00e3o desde cart\u00e3o Uber, Ifood, at\u00e9 cursos extras, planos de sa\u00fade pet e outros. Entretanto, ao implementar esse modelo de pontua\u00e7\u00e3o \u00e9 importante estar atento \u00e0s leis estabelecidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n Alguns benef\u00edcios s\u00e3o obrigat\u00f3rios pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas), como o vale-transporte, pois a institui\u00e7\u00e3o tem o dever de arcar com os custos de deslocamento do trabalhador. Al\u00e9m disso, a empresa ganha abono ao promover sa\u00fade e alimenta\u00e7\u00e3o ao trabalhador. Uma boa gest\u00e3o de benef\u00edcios estrutura separadamente os obrigat\u00f3rios dos espont\u00e2neos.<\/span><\/p>\n L\u00facia Gordon, diretora de benef\u00edcios e cultura da Alcoa, salienta que o sindicato tem uma fun\u00e7\u00e3o importante na sociedade ao garantir direitos b\u00e1sicos ao colaborador. A partir das conven\u00e7\u00f5es a empresa pode usar esses pacotes para promover uma boa cultura e mostrar que se importa com os colaboradores e seu bem-estar.<\/span><\/p>\n A escolha dos benef\u00edcios ofertados, promove identifica\u00e7\u00e3o e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, al\u00e9m de retorno de investimento com a queda na taxa de <\/span>turnover<\/span><\/a> e a reten\u00e7\u00e3o dos <\/span>funcion\u00e1rios talentos<\/span><\/a>. Lembre-se que com o aumento da expectativa de vida, necessidades diferentes v\u00e3o surgindo, exigindo demandas distintas. <\/span><\/p>\nComo os benef\u00edcios est\u00e3o sendo aplicados no mercado?<\/span><\/h2>\n
A cultura da empresa<\/span><\/h2>\n
Regulamenta\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios<\/span><\/h2>\n
Pesquisa na hora da escolha<\/span><\/h2>\n