O aumento nas contrata\u00e7\u00f5es das tempor\u00e1rias foi de 39,29% em 2021 na compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior, de acordo com a Employer, uma das maiores empresas de RH do pa\u00eds. No total, foram registradas mais de 700 mil admiss\u00f5es tempor\u00e1rias no pa\u00eds no ano de 2021, diante de mais de 500 mil no mesmo per\u00edodo em 2020.<\/p>\n
Essa modalidade de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 um caminho natural para que muitas pessoas deixem o desemprego. Segundo dados do IBGE indicam que o n\u00famero de pessoas nessa situa\u00e7\u00e3o encontra-se abaixo de 13 milh\u00f5es. As oportunidades tempor\u00e1rias s\u00e3o o caminho para muitos retornarem ao mercado de trabalho \u2013 apesar do tempo limitado, muitas vagas oferecem potencial oportunidade de efetiva\u00e7\u00e3o.
\nOs homens representam o maior percentual de contrata\u00e7\u00f5es entre os tempor\u00e1rios, por\u00e9m o n\u00famero de mulheres \u00e9 cada vez mais representativo.<\/p>\n
Um dos fatores atrativos desse tipo de contrato para as mulheres \u00e9 a op\u00e7\u00e3o de trabalhar um per\u00edodo do ano e poder dedicar outro com exclusividade a fam\u00edlia ou outra atividade. \u201cAs gestantes, principalmente, recebem mais inclus\u00e3o no mercado por essa modalidade, conquistando renda para providenciar itens essenciais de cuidados e tempo para cuidar do beb\u00ea\u201d, ressalta a diretora de Servi\u00e7os da Employer, V\u00e2nia Montenegro.<\/p>\n
\u201cO crescimento de tempor\u00e1rios \u00e9 uma realidade em todo o pa\u00eds. Surgiu como uma alternativa para aqueles que precisam retornar rapidamente ao mercado devido \u00e0 crise do desemprego e para empresas que precisam ocupar vagas sazonais\u201d, explica Montenegro. \u201cAs vagas ainda s\u00e3o dominadas por homens, por\u00e9m estamos observando um crescimento expressivo de mulheres em busca dessas chances tamb\u00e9m\u201d, ressalta Montenegro.<\/p>\n
Essa possibilidade est\u00e1 abrindo portas cada vez mais para mulheres. \u201c\u00c9 a primeira vez que trabalho como tempor\u00e1ria: estou h\u00e1 dois meses atuando em uma operadora de sa\u00fade, como enfermeira auditora de servi\u00e7os assistenciais\u201d, diz a trabalhadora tempor\u00e1ria Victoria Regina Almeida Sousa Gaspar. \u201cTem sido uma experi\u00eancia \u00f3tima: tenho todos os benef\u00edcios do contratante e ainda a possibilidade de ser efetivada pelo desempenho como tempor\u00e1ria\u201d, acrescenta.<\/p>\n
Na modalidade tempor\u00e1ria, o trabalhador tem anota\u00e7\u00e3o em carteira e os direitos assegurados pela Lei 6.019\/1974. Dentre os direitos, est\u00e3o inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias proporcionais ao per\u00edodo trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a t\u00edtulo de FGTS e o per\u00edodo como tempor\u00e1rio conta como contribui\u00e7\u00e3o para a aposentadoria.
\nDe acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, o trabalhador tempor\u00e1rio pode ser contratado por at\u00e9 180 dias, com possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o por at\u00e9 mais 90 dias. A efetiva\u00e7\u00e3o pode acontecer a qualquer momento desse per\u00edodo. “Junto \u00e0 Previd\u00eancia, o trabalhador tempor\u00e1rio tamb\u00e9m tem todos os direitos garantidos, como aux\u00edlio-doen\u00e7a, desde que se respeite a car\u00eancia m\u00ednima exigida para o pagamento dos benef\u00edcios”, diz V\u00e2nia.<\/p>\n