<\/p>\n
Um dos principais motivos pelos quais muitas empresas buscam trabalhadores tempor\u00e1rios, \u00e9 a flexibilidade no contrato. Isso porque essa modalidade existe justamente para atender \u00e0s empresas que necessitam de solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para atender demandas complementares ou substituir um empregado provisoriamente. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Para entendermos com clareza a flexibilidade do trabalho tempor\u00e1rio, \u00e9 importante primeiramente compreender cada um isoladamente. O que \u00e9 trabalho tempor\u00e1rio e o que \u00e9 trabalho flex\u00edvel? <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O <\/span>trabalho tempor\u00e1rio <\/b>\u00e9 uma modalidade de contrata\u00e7\u00e3o que pode ser aplicada em duas situa\u00e7\u00f5es: quando h\u00e1 necessidade de atender uma demanda complementar ou para substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de pessoal permanente. Ele possui uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica: a Lei 6.019\/1976 e o Decreto 10.854\/21. Essa modalidade \u00e9 muito aplicada quando h\u00e1 o aumento da demanda sazonal, como por exemplo, expans\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o devido a datas comemorativas no natal, p\u00e1scoa e dia das crian\u00e7as. <\/span><\/p>\n <\/p>\n O contrato de trabalho tempor\u00e1rio tamb\u00e9m auxilia na substitui\u00e7\u00e3o de pessoal permanente, quando um trabalhador tira licen\u00e7as tempor\u00e1rias, afastamento ou f\u00e9rias. De acordo com a lei, o contrato tempor\u00e1rio possui um prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 180 dias corridos, podendo ser prorrogado at\u00e9, no m\u00e1ximo, 90 dias. <\/span><\/p>\n <\/p>\n A contrata\u00e7\u00e3o entre empresa utilizadora e o trabalhador \u00e9 intermediada por uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio como a Employer, devidamente credenciada pelo governo. O trabalhador tem os seus direitos garantidos por lei, como sal\u00e1rio equivalente ao recebido pelos empregados na mesma fun\u00e7\u00e3o, FGTS, 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias proporcionais. Para saber mais sobre essa modalidade de trabalho que impulsiona o mercado de trabalho, acesse este artigo<\/a> em nosso blog. <\/span><\/p>\n O <\/span>trabalho flex\u00edvel, <\/b>tamb\u00e9m conhecido como jornada m\u00f3vel,<\/span> se trata de uma jornada de trabalho flexibilizada por acordo m\u00fatuo entre o empregador e o empregado, garantindo que ele cumpra sua jornada contratual previamente estabelecida na sua carga hor\u00e1ria. <\/span><\/p>\n Trata-se da forma em que esse trabalho \u00e9 realizado, e n\u00e3o a categoria do contrato de trabalho ou lei que o rege. O formato flex\u00edvel de trabalho pode ser aplicado aos contratos tempor\u00e1rios, CLT, determinados, etc. <\/span><\/p>\n Os tipos mais comuns de flexibiliza\u00e7\u00e3o s\u00e3o os que o profissional pode escolher qual hor\u00e1rio executar suas fun\u00e7\u00f5es, onde ele deseja realiz\u00e1-las, como por exemplo em casa ou em outros estabelecimentos e, em alguns casos, a empresa pode flexibilizar a carga-hor\u00e1ria do colaborador, aderindo aos day-offs em datas dispon\u00edveis. <\/span><\/p>\n Os tipos mais comuns de flexibiliza\u00e7\u00e3o s\u00e3o os que o profissional pode escolher qual hor\u00e1rio executar suas fun\u00e7\u00f5es, onde ele deseja realiz\u00e1-las, como por exemplo em casa ou em outros estabelecimentos e, em alguns casos, a empresa pode flexibilizar a carga-hor\u00e1ria do colaborador, aderindo aos day-offs em datas dispon\u00edveis. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Apesar de o trabalho tempor\u00e1rio trazer flexibilidade de contrata\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas, ele n\u00e3o \u00e9 obrigatoriamente um contrato que implica na flexibiliza\u00e7\u00e3o de local ou carga hor\u00e1ria e trabalho. Por\u00e9m, vagas flex\u00edveis podem ser preenchidas com trabalhadores tempor\u00e1rios. O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 muito vantajoso, conhe\u00e7a mais sobre algumas vantagens:<\/span><\/p>\n <\/p>\nO que \u00e9 trabalho tempor\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n
O que \u00e9 trabalho flex\u00edvel? <\/span><\/h2>\n
Trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma modalidade de trabalho flex\u00edvel?<\/span><\/h2>\n