{"id":29500,"date":"2022-01-27T10:15:26","date_gmt":"2022-01-27T13:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29500"},"modified":"2022-02-10T17:11:31","modified_gmt":"2022-02-10T20:11:31","slug":"webinar-tendencias-de-rh-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/webinar-tendencias-de-rh-2022\/","title":{"rendered":"Webinar tend\u00eancias de RH 2022"},"content":{"rendered":"

Quais s\u00e3o as melhores propostas para futuro do mercado de trabalho?<\/span><\/h2>\n

O \u00faltimo ano foi um per\u00edodo de mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es. \u00c9 certo que, em 2022 o esp\u00edrito de transforma\u00e7\u00e3o continuar\u00e1 permeando as empresas, come\u00e7ando pelo cora\u00e7\u00e3o, o setor de Recursos Humanos. Por isso, gestor, voc\u00ea est\u00e1 por dentro das tend\u00eancias de mercado? O primeiro Webinar de 2022, com a Participa\u00e7\u00e3o da Fr\u00edsia e da Hexion Qu\u00edmica do Brasil, abordou sobre esse tema. Uma das principais tend\u00eancias \u00e9 o trabalho h\u00edbrido e softwares de gest\u00e3o. O que voc\u00ea precisa saber sobre isso?<\/span><\/p>\n

<\/span>Trabalho h\u00edbrido: um modelo que veio para ficar<\/span><\/h2>\n

Havia no Brasil imensa resist\u00eancia quanto a essa modalidade de trabalho, se era poss\u00edvel manter qualidade a dist\u00e2ncia. E a pandemia trouxe uma resposta muito positiva, desmistificando o home office. <\/span><\/p>\n

O trabalho h\u00edbrido \u00e9 a modalidade entre o trabalho a dist\u00e2ncia e o presencial. Nele, o profissional pode alternar em quais dias trabalhar em home office e na sede. Hoje, tramita no senado o projeto de lei <\/span>PL 4.098\/2021<\/span><\/i>, que visa regulamentar o trabalho h\u00edbrido no Brasil.<\/span><\/p>\n

Segundo <\/span>Rafael Silva<\/b>, gestor de <\/span>RH da Hexion Qu\u00edmica Brasil,<\/b> quando falamos sobre gest\u00e3o do trabalho h\u00edbrido, h\u00e1 muitos fatores que devem ser analisados com aten\u00e7\u00e3o, come\u00e7ando pela empresa: minha equipe tem a tecnologia necess\u00e1ria para efetuar o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia? Vou conseguir entregar a mesma performance? <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como implementar o trabalho h\u00edbrido?<\/span><\/h2>\n

Vale ressaltar que posteriormente haver\u00e1 um direcionamento, tanto do PL 4.098\/2021 como tamb\u00e9m de sindicatos, para quest\u00f5es jur\u00eddicas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de horas e jornada de trabalho. <\/span>O projeto de lei determina que a modalidade de jornada dever\u00e1 constar expressamente no contrato de trabalho. Al\u00e9m disso, o empregador dever\u00e1 manter um controle de horas trabalhadas e do tempo de repouso quando o empregado estiver fora das depend\u00eancias da empresa. Para auxiliar nesse controle, existem softwares de controle de ponto que inclusive usam intelig\u00eancia artificial e delimita\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica, como o pontofopag.<\/a><\/span><\/p>\n

Outro ponto relevante \u00e9 a ergonomia, que \u00e0 primeira vista n\u00e3o pareceu um ponto t\u00e3o crucial, contudo n\u00e3o pode ser esquecido quando falamos de trabalho h\u00edbrido. O trabalhador precisa ter uma estrutura adequada para produzir em home office, como por exemplo um notebook, apoio de m\u00e3o ou de p\u00e9, teclado extra ou uma cadeira ergon\u00f4mica. Esse cuidado antecipado evitar\u00e1 poss\u00edveis les\u00f5es ou acidentes de trabalho que a empresa precisar\u00e1 arcar no futuro. <\/span><\/p>\n

Estabelecer as regras: os espa\u00e7os na empresa ser\u00e3o em modelo compartilhado? A empresa promover\u00e1 ajuda de custo aos profissionais, como um aux\u00edlio financeiro para custeamento de internet? Qual \u00e9 a localiza\u00e7\u00e3o do trabalhador? E, n\u00e3o menos importante, uma boa revis\u00e3o dos benef\u00edcios como vale-alimenta\u00e7\u00e3o e outros. \u201cA proposta de trabalho h\u00edbrido \u00e9 interessante, mas \u00e9 necess\u00e1rio rever essas quest\u00f5es legais na pr\u00e1tica para ver se esse modelo funciona na realidade de cada empresa.\u201d finaliza Rafael. <\/span><\/p>\n

Tatiana Tigges, representante da Fr\u00edsia com mais de 20 anos de experi\u00eancia no RH, <\/b>comentou que em empresas como as ind\u00fastrias, o modelo h\u00edbrido fica restrito a alguns setores, como os de administra\u00e7\u00e3o, RH e tecnologia. Uma curiosidade \u00e9 que esse modelo funcionou muito bem no Brasil, muitas empresas que oferecem essa modalidade para os profissionais puderam fazer uma realoca\u00e7\u00e3o de recursos financeiros com foco nos objetivos estrat\u00e9gicos. Contudo, o trabalho h\u00edbrido requer muita aten\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de vari\u00e1veis e contextos.<\/span><\/p>\n

<\/span>Cultura Organizacional<\/span><\/h2>\n

A cultura organizacional \u00e9 o c\u00f3digo de conduta da institui\u00e7\u00e3o, ou seja, suas filosofias, valores e regras. Ela determina como os colaboradores, l\u00edderes e gestores pensam e agem. Assim, direciona cada a\u00e7\u00e3o tomada dentro da empresa e isso \u00e9 refletido para o p\u00fablico externo. Ele \u00e9 como o \u201cDNA\u201d da empresa, o que une todos em um prop\u00f3sito em comum.<\/span><\/p>\n

Seja no modelo presencial, h\u00edbrido ou \u00e0 dist\u00e2ncia, promover e refor\u00e7ar a Cultura Organizacional \u00e9 sempre um desafio. \u201cToda empresa tem sua cultura, mas precisamos falar tamb\u00e9m de culturas regionais, que devem ser preservadas. Como funciona quando um profissional \u00e9 do Tocantins e o outro do Rio Grande do Sul?” Pontua Tatiana da Fr\u00edsia. <\/span><\/p>\n

\u201cAlgumas sugest\u00f5es para fortalecer a Cultura Organizacional a dist\u00e2ncia \u00e9 criar ferramentas e plataformas para viver aquela cultura todos os dias. Programas de premia\u00e7\u00e3o que estejam atrelados aos valores da empresa, programas de treinamento atrav\u00e9s de gamifica\u00e7\u00e3o. Viver os valores da empresa no dia a dia \u00e9 um exemplo que influencia toda a equipe.\u201d finaliza Rafael. <\/span><\/p>\n

Intelig\u00eancia artificial nos processos<\/span><\/h2>\n

Outra tend\u00eancia em alta tem a ver com a tecnologia nas empresas. Uma das mais bem sucedidas \u00e9 a admiss\u00e3o digital, que extingue o uso excessivo de pap\u00e9is e documentos, bem como simplifica os processos operacionais. Com isso, as equipes t\u00eam mais tempo dispon\u00edvel para se dedicar a atividades estrat\u00e9gicas de alta impacto.<\/span><\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial pode ser trabalhada de in\u00fameras maneiras, tanto na admiss\u00e3o, quanto em treinamentos, plataformas de sucess\u00e3o, gest\u00e3o de ponto e assinatura digital, todas essas propostas pretendem transformar o RH e deix\u00e1-lo mais \u00e1gil e produtivo. Rafael alerta ainda sobre promover uma transi\u00e7\u00e3o adequada para implementar tecnologia sem perder a humaniza\u00e7\u00e3o. Palestras, reuni\u00f5es e treinamentos s\u00e3o um \u00f3timo investimento a longo prazo. <\/span><\/p>\n

Assinatura digital<\/span><\/h2>\n

A assinatura digital \u00e9 uma t\u00e9cnica que utiliza criptografia para conferir seguran\u00e7a e integridade a documentos eletr\u00f4nicos. Afinal, com a informatiza\u00e7\u00e3o de processos, a valida\u00e7\u00e3o de arquivos digitais se tornou necess\u00e1ria e trouxe mais velocidade e organiza\u00e7\u00e3o quando comparada ao processo de assinatura em papel.<\/span><\/p>\n

Atualmente, os documentos digitais assinados passaram a ter validade jur\u00eddica nacional, tornando poss\u00edvel essa substitui\u00e7\u00e3o como afirma o<\/span> Juiz Federal do trabalho Marlos Melek<\/span><\/a>. No modelo de trabalho h\u00edbrido e a dist\u00e2ncia ele se torna essencial, visto que agiliza processos ao tornar v\u00e1lido a assinatura de documentos importantes. Rafael aponta algumas quest\u00f5es que devem ser levantadas: \u201cQuais documentos podem ser assinados com um simples \u2018<\/span>check<\/span><\/i>\u2019? Quais documentos precisam do documento formal e quais podem ser substitu\u00eddos pelos digitais, como um PDF?\u201d. \u00c9 importante ter cautela e estar atento tamb\u00e9m \u00e0s diretrizes da LGPD, contar com um parceiro como o Epays<\/a> traz seguran\u00e7a e tranquilidade para o RH. <\/span><\/p>\n

Ponto digital<\/span><\/h2>\n

Seja o livro-ponto, que precisa ser assinado todo dia, ou o ponto tradicional, que gera um cart\u00e3o, n\u00e3o importa: a gest\u00e3o do ponto pode ser substitu\u00edda por solu\u00e7\u00f5es que facilitam a rotina do departamento pessoal. \u201cO ponto eletr\u00f4nico \u00e9 um exemplo claro do quanto alguns processos podem ser descentralizados. Porque com o preenchimento do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio e a valida\u00e7\u00e3o do gestor, todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias j\u00e1 vem prontas na folha de pagamento.\u201d comentou Tatiana. Se antes era necess\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais apenas para cuidar da marca\u00e7\u00e3o de ponto, essa facilidade permite uma focaliza\u00e7\u00e3o de recursos e energias em outras atividades. <\/span><\/p>\n

O Pontofopag pode processar as batidas em tempo real e comunicar-se facilmente com qualquer rel\u00f3gio ponto homologado. Entre as vantagens de usar esta solu\u00e7\u00e3o, destaca-se a gest\u00e3o da produtividade e assiduidade dos empregados, com controle de faltas, afastamentos, f\u00e9rias, batidas irregulares e outras informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Terceiriza\u00e7\u00e3o de Processos de RH <\/span><\/h2>\n

Muitos ainda possuem receio da terceiriza\u00e7\u00e3o de processos (BPO), por\u00e9m, al\u00e9m de auxiliar a produtividade di\u00e1ria da equipe, \u00e9 poss\u00edvel manter a humaniza\u00e7\u00e3o e a personaliza\u00e7\u00e3o no setor. Uma sugest\u00e3o de Rafael \u00e9 que o gestor analise quais atividades podem ser melhoradas com o BPO e redirecione a atua\u00e7\u00e3o da equipe interna para projetos estrat\u00e9gicos. <\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 interessante pensar nos passos necess\u00e1rios para a sua implementa\u00e7\u00e3o. A equipe precisar\u00e1 de treinamento? O parceiro contratado promover\u00e1 o suporte necess\u00e1rio? \u201cInvista tempo no planejamento, para ter certeza de que ter\u00e1 um n\u00edvel adequado de suporte, tanto \u00e0 empresa como ao RH e tamb\u00e9m ao usu\u00e1rio final.\u201d Sugere Rafael. <\/span><\/p>\n

A Employer oferece BPO de RH<\/a> e possui profissionais preparados para garantir resultados significativos para a sua empresa. Sem d\u00favidas, todas essas tend\u00eancias e moderniza\u00e7\u00f5es vieram para ficar e, principalmente, transformar o RH para a melhor. E se voc\u00ea se interessa sobre esse assunto e nossos servi\u00e7os, confira aqui.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quais s\u00e3o as melhores propostas para futuro do mercado de trabalho? O \u00faltimo ano foi um per\u00edodo de mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es. \u00c9 certo que, em 2022 o esp\u00edrito de transforma\u00e7\u00e3o continuar\u00e1 permeando as empresas, come\u00e7ando pelo cora\u00e7\u00e3o, o setor de Recursos Humanos. Por isso, gestor, voc\u00ea est\u00e1 por dentro das tend\u00eancias de mercado? O primeiro […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":29506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nWebinar tend\u00eancias de RH 2022<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Webinar tend\u00eancias de RH 2022 A Employer explica neste artigo. 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