{"id":29497,"date":"2022-01-26T10:15:20","date_gmt":"2022-01-26T13:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29497"},"modified":"2022-02-10T17:14:28","modified_gmt":"2022-02-10T20:14:28","slug":"como-cada-geracao-se-comporta-no-ambiente-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-cada-geracao-se-comporta-no-ambiente-corporativo\/","title":{"rendered":"Como cada gera\u00e7\u00e3o se comporta no ambiente corporativo"},"content":{"rendered":"

Ser\u00e1 que a forma <\/span>como cada gera\u00e7\u00e3o<\/a> se comporta no ambiente corporativo<\/b> faz diferen\u00e7a? Na verdade, sim. Diferen\u00e7as geracionais podem incluir estilo de vida, pontos de vista, maneiras de resolver problemas e muito mais. Conhecer essas quest\u00f5es pode fornecer informa\u00e7\u00f5es \u00fateis sobre como seus colegas de trabalho operam e tamb\u00e9m como lider\u00e1-los. Existem quatro gera\u00e7\u00f5es ativas na for\u00e7a de trabalho de hoje:<\/span> Baby Boomers<\/span><\/i>, <\/span>Gera\u00e7\u00e3o X<\/span><\/i>, <\/span>Millennials e gera\u00e7\u00e3o Z<\/span><\/i><\/a>. Vamos <\/span>compreender cada perfil<\/b>:<\/span><\/p>\n

Compreendendo cada perfil<\/b><\/h2>\n
    \n
  • Baby Boomers –<\/b> nascidos entre 1946 e 1964. Os Baby Boomers s\u00e3o os que trabalham h\u00e1 mais tempo e possuem ampla experi\u00eancia. Eles querem e muitas vezes esperam que os outros valorizem suas contribui\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es.Acreditam que o trabalho \u00e1rduo equivale a longas horas e que a integridade na for\u00e7a de trabalho deve ser a principal prioridade. S\u00e3o conhecidos por \u201cviver para trabalhar\u201d e d\u00e3o um valor extremo ao avan\u00e7o e promo\u00e7\u00e3o na carreira.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

      \n
    • Gera\u00e7\u00e3o X:<\/b> nascidos entre 1965 e 1981. A Gera\u00e7\u00e3o X passou por uma montanha-russa de eventos econ\u00f4micos. Decl\u00ednios e ascens\u00f5es afetaram suas escolhas, sucesso e futuro na carreira. Ao contr\u00e1rio dos Baby Boomers, a Gera\u00e7\u00e3o X tem uma mentalidade mais \u201ctrabalho para viver\u201d e valoriza sua vida fora do local de trabalho. Embora tenham uma boa \u00e9tica de trabalho, o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal \u00e9 muito relevante. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Millennials<\/b>: nascidos entre 1982 e 1997. Os Millennials cresceram com pais que trabalham, por isso s\u00e3o habituados ao perfil de trabalho, possuem a capacidade de multitarefa e tamb\u00e9m valorizam o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal. S\u00e3o objetivos em suas atividades e gostam de usar a tecnologia a favor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

          \n
        • Gera\u00e7\u00e3o Z:<\/b> nascidos entre 1997 e hoje. A Gera\u00e7\u00e3o Z nunca conheceu um mundo antes da tecnologia. A tecnologia tem sido utilizada como bab\u00e1 por muitos pais desta gera\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m est\u00e1 presente na sala de aula. Essa conex\u00e3o constante \u00e0 tecnologia torna a Gera\u00e7\u00e3o Z extremamente experiente em recursos digitais, \u00e1gil, engajada e preocupada com o futuro no planeta. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Como lidar com as diferen\u00e7as de cada gera\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n

          1. A import\u00e2ncia de mediar conflitos<\/b><\/h3>\n

          Com tantos perfis de personalidade distintos, eventualmente ocorrer\u00e3o conflitos. Por isso, esteja atento a poss\u00edveis discuss\u00f5es para mediar a situa\u00e7\u00e3o com imparcialidade, sem pender para defender uma gera\u00e7\u00e3o ou outra. Para isso, uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

          2. Incentive o bom relacionamento entre os colegas<\/b><\/h3>\n

          Uma equipe integrada e com bons la\u00e7os profissionais torna o ambiente harmonioso e agrad\u00e1vel. Uma boa forma de integrar as pessoas de diferentes gera\u00e7\u00f5es \u00e9 por meio de din\u00e2micas, treinamentos e atividades em equipe, pois s\u00e3o nesses momentos em que eles poder\u00e3o se conhecer e trocar experi\u00eancias e conhecimento. <\/span><\/p>\n

          3. Saiba selecionar tarefas<\/b><\/h3>\n

          Cada uma dessas gera\u00e7\u00f5es possui uma forma \u00fanica de enxergar a execu\u00e7\u00e3o de determinadas atividades. Observar em qual fun\u00e7\u00e3o cada um se sai melhor e usar esse talento em prol da empresa \u00e9 uma excelente maneira de gerar bons resultados. <\/span><\/p>\n

          Cada gera\u00e7\u00e3o integra a empresa com seus valores, mindset e caracter\u00edsticas pr\u00f3prias acentuadas. Usar essas diferen\u00e7as como um fator positivo \u00e9, n\u00e3o apenas uma maneira de ganhar vantagem no mercado, como tamb\u00e9m uma forma de criar uma cultura organizacional humanizada, saud\u00e1vel e harmoniosa. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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