{"id":29451,"date":"2022-01-20T15:00:31","date_gmt":"2022-01-20T18:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29451"},"modified":"2022-02-25T16:15:19","modified_gmt":"2022-02-25T19:15:19","slug":"atestado-medico-um-guia-para-a-gestao-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/atestado-medico-um-guia-para-a-gestao-eficiente\/","title":{"rendered":"Atestado m\u00e9dico: um guia para a gest\u00e3o eficiente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um atestado m\u00e9dico \u00e9 um documento com dura\u00e7\u00e3o de um ou mais dias, que justifica legalmente o afastamento de um trabalhador das suas atividades laborais. Esse documento s\u00f3 pode ser feito por profissionais da sa\u00fade. Em suma ele \u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a prova de que um profissional poder\u00e1 permanecer em repouso e ter a sua falta abonada pela empresa, sem prejudicar a sua remunera\u00e7\u00e3o, devido a quest\u00f5es de sa\u00fade. Cabe ao RH prover uma<strong> gest\u00e3o eficiente.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que a Lei fala sobre<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para descobrir <strong>o que a lei fala sobre<\/strong>, precisamos conferir o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10711223\/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" class=\"broken_link\"><em>Artigo 473 <\/em><\/a>da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas), que valida diversos motivos que permitem que o colaborador permane\u00e7a afastado de suas atividades sem que isso o prejudique. Entretanto, n\u00e3o h\u00e1 uma cl\u00e1usula espec\u00edfica que cite o atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, \u00e9 atrav\u00e9s da <em>Lei 605\/49, no artigo 6\u00b0<\/em> que lista os motivos justificados para a aus\u00eancia da realiza\u00e7\u00e3o da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como os acidentes de trabalho e doen\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 6\u00ba N\u00e3o ser\u00e1 devida a remunera\u00e7\u00e3o quando, sem motivo justificado, o empregado n\u00e3o tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba S\u00e3o motivos justificados:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">a) <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">os previstos no artigo 473 e seu par\u00e1grafo \u00fanico da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho; \u2026)<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) a doen\u00e7a do empregado, devidamente comprovada.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba A doen\u00e7a ser\u00e1 comprovada mediante atestado de m\u00e9dico da institui\u00e7\u00e3o da previd\u00eancia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de m\u00e9dico do Servi\u00e7o Social do Com\u00e9rcio ou da Ind\u00fastria; de m\u00e9dico da empresa ou por ela designado; de m\u00e9dico a servi\u00e7o de representa\u00e7\u00e3o federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou de sa\u00fade p\u00fablica; ou n\u00e3o existindo estes, na localidade em que trabalhar, de m\u00e9dico de sua escolha. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 2.761, de 26.4.56)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7as entre o atestado m\u00e9dico e a declara\u00e7\u00e3o de comparecimento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns gestores podem pensar que n\u00e3o h\u00e1 <strong>diferen\u00e7as entre atestado m\u00e9dico e a declara\u00e7\u00e3o de comparecimento<\/strong>, entretanto se voc\u00ea os confundir pode gerar um grande problema de opera\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o atestado m\u00e9dico certifica que o profissional esteve em consulta e n\u00e3o poder\u00e1 realizar suas atividades durante um per\u00edodo de tempo, mas a declara\u00e7\u00e3o de comparecimento apenas demonstra que o colaborador esteve no consult\u00f3rio ou hospital, n\u00e3o necessariamente que dever\u00e1 continuar afastado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, para que haja abono da falta sem desconto na remunera\u00e7\u00e3o e todos os direitos que acompanham, o atestado m\u00e9dico deve ser apresentado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Declara\u00e7\u00e3o de comparecimento n\u00e3o abona falta sem desconto na remunera\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 mais utilizado quando o colaborador precisa fazer uma consulta de rotina ou exame preventivo. Claro, deve ser arquivado e armazenado da mesma maneira, a fim de evitar erros de ponto ao final do m\u00eas. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como realizar a gest\u00e3o do atestado m\u00e9dico de forma eficiente?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 alguns anos era mais comum que o controle dos colaboradores ausentes fosse feito em uma planilha do Excel ou at\u00e9 manualmente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, o setor de RH teve diversas <a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/transformacao-digital-do-rh-e-mandatoria-para-evolucao-do-setor\/\">mudan\u00e7as<\/a> em seus processos, principalmente com o advento da covid-19. Agora j\u00e1 existem tecnologias que facilitam estes processos e ajudam os gestores a realizar um controle mais eficiente, o <a href=\"https:\/\/solucoes.employer.com.br\/pontofopag\">Pontofopag<\/a> \u00e9 um grande exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Pontofopag \u00e9 uma tecnologia disruptiva de gest\u00e3o online de ponto e produtividade dos empregados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele a sua empresa processa as batidas do rel\u00f3gio ponto em tempo real, fazendo a gest\u00e3o simplificada de faltas, afastamentos, f\u00e9rias, batidas irregulares e outras informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao possuir a tecnologia de se conectar facilmente com qualquer ponto rel\u00f3gio homologado, voc\u00ea aproveita os equipamentos j\u00e1 dispon\u00edveis em sua empresa. Ele tamb\u00e9m consegue se conectar com qualquer sistema de folha de pagamento! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, com um controle de ponto eficiente a sua empresa consegue ter a certeza de acompanhar com assertividade todos os apontamentos realizados pelos colaboradores. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel contar com um relat\u00f3rio detalhado, gerado automaticamente pelo sistema. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma a empresa economiza em sistemas f\u00edsicos de organiza\u00e7\u00e3o, economiza, abre espa\u00e7o para novos colaboradores e ainda tem a certeza de ter um sistema competente completo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que pr\u00e1tico n\u00e3o precisar passar por diversos arquivos e abrir v\u00e1rias pastas com pap\u00e9is que voc\u00ea nem sabe mais para o que servem, apenas para encontrar um \u00fanico documento e realizar a corre\u00e7\u00e3o do ponto?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achou interessante o artigo de hoje e gostaria de conhecer melhor as nossas solu\u00e7\u00f5es? <\/span><a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/produtos-e-servicos\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 s\u00f3 clicar aqui.<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um atestado m\u00e9dico \u00e9 um documento com dura\u00e7\u00e3o de um ou mais dias, que justifica legalmente o afastamento de um trabalhador das suas atividades laborais. 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