{"id":29403,"date":"2022-01-11T18:19:40","date_gmt":"2022-01-11T21:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29403"},"modified":"2022-02-10T17:30:22","modified_gmt":"2022-02-10T20:30:22","slug":"dsr-o-que-e-qual-a-importancia-e-como-calcular-corretamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/dsr-o-que-e-qual-a-importancia-e-como-calcular-corretamente\/","title":{"rendered":"DSR: o que \u00e9, qual a import\u00e2ncia e como calcular corretamente"},"content":{"rendered":"

O que \u00e9 o DSR? <\/b><\/h2>\n

O Descanso Semanal Remunerado (DSR) \u00e9 um direito de todo trabalhador regido pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), que permite, ap\u00f3s seis dias consecutivos trabalhados, no m\u00ednimo<\/span> 24 horas<\/b> de descanso sem sofrer preju\u00edzo ao sal\u00e1rio. Esse direito tem como principal fun\u00e7\u00e3o preservar a sa\u00fade mental e seguran\u00e7a do contratado, garantindo qualidade de vida e bem-estar.<\/span><\/p>\n

O <\/span>art. 1\u00ba a Lei 605\/49<\/span><\/i>, especifica: \u201ctodo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradi\u00e7\u00e3o local\u201d.<\/span><\/p>\n

Embora n\u00e3o haja obrigatoriedade quanto \u00e0s datas dispon\u00edveis, a Constitui\u00e7\u00e3o recomenda que esse descanso ocorra “aos domingos”. Ademais, o <\/span>Art. 67 da CLT<\/span><\/i>, diz: \u201cSer\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.” Domingo por ser considerado o dia mais adequado para o objetivo de descanso e socializa\u00e7\u00e3o familiar.<\/span><\/p>\n

Mas aten\u00e7\u00e3o: isso n\u00e3o \u00e9 regra e o empregador pode decidir o dia do DSR, segundo as<\/span> escalas dos <\/span><\/a>profissionais e de acordo com a necessidade do neg\u00f3cio, como por exemplo hospitais ou lojas de shopping. O DSR deve ser concedido considerando o prazo determinado por lei, entretanto, existem algumas situa\u00e7\u00f5es particulares como veremos a seguir. <\/span><\/p>\n

Quem perde o DSR?<\/b><\/h2>\n

Quem perde o DSR <\/b>\u00e9 o funcion\u00e1rio que n\u00e3o cumpre integralmente sua jornada de trabalho semanal. Faltas devem ser justificadas por<\/span> motivos legais.<\/span><\/a> Mesmo motivos importantes n\u00e3o justific\u00e1veis, como imprevistos pessoais, n\u00e3o se enquadram no descanso remunerado. Neste caso, como calcular o valor do desconto do DSR?<\/span><\/p>\n

Qual o valor do desconto do DSR?<\/b><\/h2>\n

Para descobrir seu valor atrav\u00e9s de c\u00e1lculo, \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3os o calend\u00e1rio, visto que a quantidade de dias \u00fateis varia a cada m\u00eas, assim como domingos e feriados. Depois, seguir a f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

DSR = (valor total das horas extras no m\u00eas \/ dias \u00fateis no m\u00eas) x domingos e feriados do m\u00eas.<\/b><\/p>\n

\u00c9 importante lembrar que existe tamb\u00e9m o c\u00e1lculo DSR sobre<\/span> adicional de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio.<\/span><\/a> A remunera\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o extraordin\u00e1rio \u00e9 acrescida de no m\u00ednimo 50% (cinquenta por cento) ao valor do DSR regular. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m existe o c\u00e1lculo de DSR sobre adicional noturno. Em escalas noturnas, o adicional correspondente faz parte da jornada habitual, no valor m\u00ednimo de 20% (vinte por cento).<\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o:<\/b><\/h2>\n

O DSR \u00e9 um direito de todo trabalhador regido pela CLT. Ela permite um descanso das obriga\u00e7\u00f5es contratuais no prazo de, no m\u00ednimo 24 horas ap\u00f3s um per\u00edodo m\u00e1ximo de 6 dias corridos de trabalho. Al\u00e9m disso, resguarda o sal\u00e1rio integral do funcion\u00e1rio no caso de faltas justific\u00e1veis, prescritas na CLT. Ter em mente o valor do seu DSR o ajuda a entender poss\u00edveis descontos no seu holerite.<\/span><\/p>\n

Para ter acesso a outros assuntos sobre o RH, confira<\/span> o nosso blog. <\/span><\/a><\/p>\n

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