{"id":29361,"date":"2021-12-20T17:34:34","date_gmt":"2021-12-20T20:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29361"},"modified":"2021-12-29T14:25:19","modified_gmt":"2021-12-29T17:25:19","slug":"novo-decreto-para-o-trabalho-temporario-1085421","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/novo-decreto-para-o-trabalho-temporario-1085421\/","title":{"rendered":"Novo decreto para o trabalho tempor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No dia 10 de novembro de 2021 foi publicado o Decreto n. 10.854\/21 que consolidou as normas trabalhistas infralegais, e nesse texto apontaremos as principais delas para o setor de trabalho tempor\u00e1rio e terceiriza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>TRABALHO TEMPOR\u00c1RIO.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com rela\u00e7\u00e3o ao trabalho tempor\u00e1rio as mudan\u00e7as n\u00e3o foram grandes, mas listaremos elas, abaixo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>REVOGA\u00c7\u00c3O DO DECRETO 10.0.60\/19<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De in\u00edcio, destaco que com a entrada em vigor do novo decreto, o Decreto 10.060\/19 que vinha regulamentando a rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de trabalho tempor\u00e1rio desde o ano de 2019, foi integralmente revogado, passando seu sucessor a exercer esse papel, por meios dos artigos 41 \u00e0 75.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>REVOGA\u00c7\u00c3O INTEGRAL DO ARTIGO 5\u00b0.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira grande mudan\u00e7a no texto do novo decreto aconteceu em seu artigo 45 que disp\u00f5e sobre o pedido de registro das ag\u00eancias de trabalho tempor\u00e1rio junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia. Vejamos o que dizia o texto anterior:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 10.060\/19:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 5\u00ba. Observadas as normas complementares editadas pelo Minist\u00e9rio da Economia, o pedido de registro da empresa de trabalho tempor\u00e1rio no referido Minist\u00e9rio ser\u00e1 instru\u00eddo com os seguintes documentos:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; prova de constitui\u00e7\u00e3o da pessoa jur\u00eddica e registro na Junta Comercial da localidade em que a empresa tenha sede;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; prova de inscri\u00e7\u00e3o no Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica; e<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; capital social compat\u00edvel com o quantitativo de empregados, observados os seguintes par\u00e2metros:<\/span><\/i><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) empresas com at\u00e9 dez empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais);<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) empresas com mais de dez e com at\u00e9 vinte empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais);<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) empresas com mais de vinte e com at\u00e9 cinquenta empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais);<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) empresas com mais de cinquenta e com at\u00e9 cem empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 100.000,00 (cem mil reais); e<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) empresas com mais de cem empregados &#8211; capital m\u00ednimo de R$ 250.000,00 (duzentos e cinquenta mil reais).\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que essa mudan\u00e7a legislativa n\u00e3o refletir\u00e1 no dia-a-dia das empresas trabalho tempor\u00e1rio. Isso porque, o texto previsto no Decreto anterior n\u00e3o condizia com as condi\u00e7\u00f5es previstas na Lei 6.019\/74 para o registro dessas empresas. O novo texto no que lhe concerne, apenas corrigiu o anterior, ficando em conformidade com a Lei. Vejamos:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Lei 6.019\/74<\/b><\/td>\n<td><b>Decreto 10.854\/21<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 6\u00b0\u00ba  S\u00e3o requisitos para funcionamento e registro da empresa de trabalho tempor\u00e1rio no Minist\u00e9rio do Trabalho:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; prova de inscri\u00e7\u00e3o no Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ), do Minist\u00e9rio da Fazenda; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede;      <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; prova de possuir capital social de, no m\u00ednimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais).<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 45. O pedido de registro da empresa de trabalho tempor\u00e1rio, observadas as Normas complementares estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Trabalho e Previd\u00eancia, dever\u00e1 ser instru\u00eddo com os seguintes documentos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; prova de constitui\u00e7\u00e3o da pessoa jur\u00eddica e registro na junta comercial da localidade em que a empresa tiver sede; e<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; prova de possuir capital social de, no m\u00ednimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>CONTRATA\u00c7\u00c3O DE ESTRANGEIRO.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A segunda mudan\u00e7a que destacamos encontrava-se no antigo artigo 12 do Decreto anterior, que foi parcialmente recepcionado pelo novo artigo 52. Vejamos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>DECRETO 10.060\/19<\/b><\/td>\n<td><b>DECRETO 10.854\/21<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 12.  \u00c9 vedado \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio:<\/span><\/p>\n<p><b>I &#8211; contratar estrangeiro portador de visto provis\u00f3rio de perman\u00eancia no Pa\u00eds; e<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; ter ou utilizar, em seus servi\u00e7os, trabalhador tempor\u00e1rio, exceto quando:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">a) o trabalhador seja contratado com outra empresa de trabalho tempor\u00e1rio; e<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">b) seja comprovada a necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou demanda complementar de servi\u00e7os.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 52. \u00c9 vedado \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio ter ou utilizar, em seus servi\u00e7os, trabalhador tempor\u00e1rio, exceto quando:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; o trabalhador for contratado por outra empresa de trabalho tempor\u00e1rio; e<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; for comprovada a necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou demanda complementar de servi\u00e7os.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a revoga\u00e7\u00e3o do inciso \u201cI\u201d, a contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiro com visto provis\u00f3rio passa a ser permitida pela modalidade tempor\u00e1ria?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, pois a Lei 6.019\/74 continua proibindo essa contrata\u00e7\u00e3o em seu artigo 17. A revoga\u00e7\u00e3o pelo decreto regulamentador n\u00e3o modifica a proibi\u00e7\u00e3o constante em Lei. <\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b><i>Art. 17.<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201c\u00c9 defeso \u00e0s empresas de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o tempor\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros com visto provis\u00f3rio de perman\u00eancia no Pa\u00eds.\u201d<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>PRAZO PARA PAGAMENTO DAS F\u00c9RIAS PROPORCIONAIS.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na antiga reda\u00e7\u00e3o, para o pagamento proporcional das f\u00e9rias, era considerado como m\u00eas trabalhado, aquele em que o trabalhador possu\u00eda a partir de 15 (quinze) dias <\/span><b>\u00fateis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de trabalho. Por outro lado, pela nova reda\u00e7\u00e3o, que revogou o termo \u201c\u00fatil\u201d do texto legal, voltamos ao entendimento do artigo 1\u00b0, par\u00e1grafo \u00fanico do Decreto 57.155\/65 (atual art. 76\u00a7 2.\u00ba do Decreto 10.854\/21), que considera os dias corridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vejamos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Decreto 10.060\/19<\/b><\/td>\n<td><b>Decreto 10.854\/21<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 20.  Ao trabalhador tempor\u00e1rio s\u00e3o assegurados os seguintes direitos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; pagamento de f\u00e9rias proporcionais, calculado na base de um doze avos do \u00faltimo sal\u00e1rio percebido, por m\u00eas trabalhado, nas seguintes hip\u00f3teses:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. Para fins do disposto no inciso II do caput, ser\u00e1 considerada como m\u00eas completo a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a quinze dias <\/span><b>\u00fateis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 60. Ao trabalhador tempor\u00e1rio ser\u00e3o assegurados os seguintes direitos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; pagamento de f\u00e9rias proporcionais, calculado na base de um doze avos do \u00faltimo sal\u00e1rio percebido, por m\u00eas trabalhado, nas hip\u00f3teses de:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. Para fins do disposto no inciso II do caput, ser\u00e1 considerada como m\u00eas completo a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a quinze dias.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> PRESTA\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS A TERCEIROS (TERCEIRIZA\u00c7\u00c3O)<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No que diz respeito a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros, institu\u00edda pela <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2017\/Lei\/L13429.htm#art2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 13.429\/17<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, at\u00e9 a promulga\u00e7\u00e3o do Decreto 10.854\/21 n\u00e3o possu\u00eda regulamenta\u00e7\u00e3o. Atualmente, esta regulamentada pelos artigos 39 e 40 do decreto supramencionado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo a compara\u00e7\u00e3o entre o novo decreto e o texto da Lei.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>LEI 6.019\/74<\/b><\/td>\n<td><b>Decreto 10.854\/21<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 4o-A.  Considera-se presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros a transfer\u00eancia feita pela contratante da execu\u00e7\u00e3o de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, \u00e0 pessoa jur\u00eddica de direito privado prestadora de servi\u00e7os que possua capacidade econ\u00f4mica compat\u00edvel com a sua execu\u00e7\u00e3o.  <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 39. Considera-se presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros a transfer\u00eancia feita pela contratante da execu\u00e7\u00e3o de quaisquer de suas atividades, inclusive de sua atividade principal, \u00e0 pessoa jur\u00eddica de direito privado prestadora de servi\u00e7os que possua capacidade econ\u00f4mica compat\u00edvel com a sua execu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 1o  A empresa prestadora de servi\u00e7os contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realiza\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os.   <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 1\u00ba A empresa prestadora de servi\u00e7os contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores ou subcontrata outras empresas para realiza\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 2o  N\u00e3o se configura v\u00ednculo empregat\u00edcio entre os trabalhadores, ou s\u00f3cios das empresas prestadoras de servi\u00e7os, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante.   <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 2\u00ba N\u00e3o configura v\u00ednculo empregat\u00edcio a rela\u00e7\u00e3o trabalhista entre os trabalhadores ou s\u00f3cios das empresas prestadoras de servi\u00e7os, independentemente do ramo de suas atividades, e a empresa contratante.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem precedente legal espec\u00edfico. <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3\u00ba A verifica\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo empregat\u00edcio e de infra\u00e7\u00f5es trabalhistas, quando se tratar de trabalhador terceirizado, ser\u00e1 realizada contra a empresa prestadora dos servi\u00e7os e n\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa contratante, exceto nas hip\u00f3teses de infra\u00e7\u00e3o previstas nos \u00a7 7\u00ba e \u00a7 8\u00ba e quando for comprovada fraude na contrata\u00e7\u00e3o da prestadora, situa\u00e7\u00e3o em que dever\u00e1 ser indicado o dispositivo da Lei n\u00ba 6.019, de 1974, que houver sido infringido.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem precedente legal espec\u00edfico. <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 4\u00ba Na hip\u00f3tese de configura\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa contratante, o reconhecimento do v\u00ednculo dever\u00e1 ser precedido da caracteriza\u00e7\u00e3o individualizada dos seguintes elementos da rela\u00e7\u00e3o de emprego:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; n\u00e3o eventualidade;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; onerosidade; e<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; pessoalidade.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem precedente legal espec\u00edfico. <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 5\u00ba A mera identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador na cadeia produtiva da contratante ou o uso de ferramentas de trabalho ou de m\u00e9todos organizacionais e operacionais estabelecidos pela contratante n\u00e3o implicar\u00e1 a exist\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem precedente legal espec\u00edfico. <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 6\u00ba A caracteriza\u00e7\u00e3o da subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica dever\u00e1 ser demonstrada no caso concreto e incorporar\u00e1 a submiss\u00e3o direta, habitual e reiterada do trabalhador aos poderes diretivo, regulamentar e disciplinar da empresa contratante, dentre outros.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem precedente legal espec\u00edfico. <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 7\u00ba A empresa contratante \u00e9 subsidiariamente respons\u00e1vel pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes ao per\u00edodo em que ocorrer a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, e o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias observar\u00e1 o disposto no art. 31 da Lei n\u00ba 8.212, de 24 de julho de 1991.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Artigo 5-A: (&#8230;)<\/b><\/p>\n<p><b>(&#8230;)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 5o  A empresa contratante \u00e9 subsidiariamente respons\u00e1vel pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes ao per\u00edodo em que ocorrer a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, e o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias observar\u00e1 o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 7\u00ba A empresa contratante \u00e9 subsidiariamente respons\u00e1vel pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes ao per\u00edodo em que ocorrer a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, e o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias observar\u00e1 o disposto no art. 31 da Lei n\u00ba 8.212, de 24 de julho de 1991.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Artigo 5-A:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3o  \u00c9 responsabilidade da contratante garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou local previamente convencionado em contrato.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 8\u00ba A empresa contratante ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas infra\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas suas depend\u00eancias ou em local previamente convencionado em contrato, observado o disposto no \u00a7 3\u00ba do art. 5\u00ba-A da Lei n\u00ba 6.019, de 1974.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem precedente legal espec\u00edfico. <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 40. A responsabilidade subsidi\u00e1ria pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes  ao per\u00edodo em que ocorrer a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os n\u00e3o implicar\u00e1 qualquer tipo de desconsidera\u00e7\u00e3o da cadeia produtiva quanto ao v\u00ednculo empregat\u00edcio entre o empregado da empresa prestadora de servi\u00e7os e a empresa contratante.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem precedente legal espec\u00edfico. <\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. \u00c9 vedada a caracteriza\u00e7\u00e3o de grupo econ\u00f4mico pela mera identidade de s\u00f3cios, hip\u00f3tese em que ser\u00e1 necess\u00e1ria, para a sua configura\u00e7\u00e3o, conforme o disposto no \u00a7 3\u00ba do art. 2\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo  Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943, a demonstra\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; do interesse integrado;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; da efetiva comunh\u00e3o de interesses; e<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; da atua\u00e7\u00e3o conjunta das empresas que o integrem.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, destaco que o decreto regulamentador possui a fun\u00e7\u00e3o constitucional de detalhar as disposi\u00e7\u00f5es gerais e abstratas das leis, viabilizando sua aplica\u00e7\u00e3o em casos espec\u00edficos e encontram amparo no artigo 84, inciso IV, da CF\/88.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, mesmo os artigos sem refer\u00eancia direta a algum dispositivo legal s\u00e3o constitucionais e necess\u00e1rios para a boa aplica\u00e7\u00e3o do disposto na Lei.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Let\u00edcia do Nascimento Pereira<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Advogada \u2013 OAB\/SP n.\u00ba 457.214<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 10 de novembro de 2021 foi publicado o Decreto n. 10.854\/21 que consolidou as normas trabalhistas infralegais, e nesse texto apontaremos as principais delas para o setor de trabalho tempor\u00e1rio e terceiriza\u00e7\u00e3o. TRABALHO TEMPOR\u00c1RIO. Com rela\u00e7\u00e3o ao trabalho tempor\u00e1rio as mudan\u00e7as n\u00e3o foram grandes, mas listaremos elas, abaixo. 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