{"id":29335,"date":"2022-01-12T17:00:40","date_gmt":"2022-01-12T20:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29335"},"modified":"2022-01-26T20:45:19","modified_gmt":"2022-01-26T23:45:19","slug":"como-lidar-com-o-luto-coletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-lidar-com-o-luto-coletivo\/","title":{"rendered":"Como lidar com o luto coletivo"},"content":{"rendered":"

A extens\u00e3o do luto coletivo no Brasil \u00e9 impressionante. Com mais de 610 mil \u00f3bitos registrados por causa da COVID-19, o pa\u00eds est\u00e1 sofrendo em todos os n\u00edveis. Pensando neste cen\u00e1rio, \u00e9 importante estar atento \u00e0 sa\u00fade mental de seus colaboradores no retorno de suas atividades.<\/span><\/p>\n

Nossas rotinas precisaram ser adaptadas pelas mudan\u00e7as em nossas vidas, trazendo uma grande preocupa\u00e7\u00e3o aos profissionais de RH: <\/span>Como lidar com o luto coletivo<\/b><\/a>?<\/span><\/p>\n

Iniciativas para lidar com a dor no primeiro momento<\/span><\/h2>\n

Embora estejamos vivenciando uma situa\u00e7\u00e3o \u00fanica, j\u00e1 foram identificados outros grandes momentos de enfrentamento ao luto coletivo antes. O mundo p\u00f3s-Segunda Guerra Mundial e os Estados Unidos p\u00f3s-Guerra do Vietn\u00e3, por exemplo, passaram por algo parecido. Analisar a forma como a sociedade tratou dessas feridas profundas pode ser um passo para aprendermos a<\/span> lidar com a dor no primeiro momento.<\/b><\/p>\n

\u00c9 muito comum que n\u00f3s n\u00e3o saibamos falar e agir diante de algu\u00e9m enlutado, principalmente porque muitas vezes a pessoa n\u00e3o consegue expressar como se sente. Segundo <\/span>an\u00e1lises psicanal\u00edticas<\/span><\/a>, isso ocorre porque durante o trauma, h\u00e1 um colapso da linguagem, similar a uma morte ou uma \u201cparalisia\u201d. <\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, voc\u00ea pode informar o time sobre a perda sofrida por um colega, para que eles possam acolher esse profissional em seu retorno. Por\u00e9m, \u00e9 recomend\u00e1vel alinhar anteriormente com o trabalhador para evitar situa\u00e7\u00f5es desconfort\u00e1veis em seu retorno ao ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n

Iniciativas para lidar com a dor no primeiro momento<\/span><\/h2>\n

Ainda no \u00e2mbito de proporcionar redes de apoio que acolham o profissional, uma demonstra\u00e7\u00e3o de empatia pode vir do gestor imediato, de um gerente de RH ou representante da \u00e1rea, dos demais colaboradores e at\u00e9 mesmo de um assistente social. Dependendo do porte da empresa, promover palestras e grupos de apoio ao luto com extens\u00e3o \u00e0s fam\u00edlias dos envolvidos \u00e9 um grande ato de suporte.<\/span><\/p>\n

Outra sugest\u00e3o simples mas eficaz, \u00e9 incentivar leituras relacionadas ao tema nas redes de comunica\u00e7\u00e3o interna, bem como oferecer atendimento psicol\u00f3gico emergencial. Dessa maneira o colaborador se sentir\u00e1 acolhido e respeitado.<\/span><\/p>\n

O que mais a empresa e o setor do RH podem fazer?<\/span><\/h2>\n

O que mais a empresa e o setor do RH podem fazer? Bom, s<\/span>egundo a CLT<\/em> atual, \u201co trabalhador tem direito a dois dias consecutivos de aus\u00eancia legal em caso de falecimento de c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa declarada como dependente.\u201d Ainda sim esse prazo \u00e9 muito curto para uma perda que pode desestabiliz\u00e1-lo t\u00e3o profundamente. Estudos indicam que o per\u00edodo de luto pode durar de tr\u00eas meses a um ano, chegando, em alguns casos, at\u00e9 a dois anos. Nesse caso, <\/span>a empresa tamb\u00e9m pode antecipar as f\u00e9rias, <\/b>para que o colaborador possa ter um respiro e se reorganizar ante essa perda. <\/span><\/p>\n

Ademais, determinados setores podem pode estar ligados com assuntos delicados que podem afetar esse profissional por meio dos chamados \u201cgatilhos emocionais\u201d. Talvez a \u00e1rea dela esteja envolvida com atendimento ao cliente que, nesse momento de sensibilidade, n\u00e3o esteja estabilizada para enfrentar poss\u00edveis hostilidades. Ou ainda sua fun\u00e7\u00e3o pode exigir viagens constantes em um momento que ela precisa do apoio familiar. Permitir mudan\u00e7a de setor \u00e9 uma postura humana e demonstra respeito e empatia. <\/span><\/p>\n

E se o falecimento for de um funcion\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n

\u00c9 verdade que todo RH est\u00e1 apto para lidar burocraticamente <\/span>se o falecimento de um funcion\u00e1rio<\/b>, mas ser\u00e1 que sua empresa sabe agir com empatia e responsabilidade? Algumas medidas simples podem mostrar bom senso, como por exemplo mostrar sensibilidade na hora de prestar condol\u00eancias e garantir todos os direitos do empregado e seus dependentes. <\/span><\/p>\n

Promover um espa\u00e7o de humaniza\u00e7\u00e3o e considera\u00e7\u00e3o pode estabelecer uma cultura de acolhimento muito ben\u00e9fica para toda a empresa, ent\u00e3o converse com a equipe e fa\u00e7a as mudan\u00e7as necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Se deseja conhecer mais sobre as a\u00e7\u00f5es que podem auxiliar na sa\u00fade mental de seus colaboradores, voc\u00ea pode conferir os dois super encontros com especialistas: <\/span><\/p>\n

– Nestl\u00e9, Grupo Botic\u00e1rio a Regina Tavernier;<\/span><\/a><\/p>\n

– Klabin, RS Data e M\u00e9dico do Trabalho. <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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