{"id":29324,"date":"2022-01-29T09:08:30","date_gmt":"2022-01-29T12:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29324"},"modified":"2022-02-10T17:08:36","modified_gmt":"2022-02-10T20:08:36","slug":"flexibilidade-no-horario-de-trabalhoutm_sourcelink-blog-employerutm_mediumsocialutm_campaignflexibilidade-no-horario-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/flexibilidade-no-horario-de-trabalhoutm_sourcelink-blog-employerutm_mediumsocialutm_campaignflexibilidade-no-horario-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>trabalho flex\u00edvel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma tend\u00eancia mundial que ganhou for\u00e7a no Brasil durante a pandemia e a previs\u00e3o \u00e9 de que se estabele\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Pesquisadores afirmam que as vantagens dessa flexibiliza\u00e7\u00e3o v\u00e3o muito al\u00e9m do equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, mas implicam diretamente na ado\u00e7\u00e3o de outros modelos de jornada de trabalho, adapta\u00e7\u00f5es ante a interrup\u00e7\u00f5es de carreira (no caso de licen\u00e7as maternidade e outras) e outros fatores que levam a n\u00fameros surpreendentemente positivos quando s\u00e3o analisados os \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o de talentos, turnover e clima organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa tend\u00eancia oferece tamb\u00e9m comodidade no planejamento das atividades e um melhor aproveitamento do tempo, aumentando a produtividade. Atualmente existem tr\u00eas tipos mais comuns de flexibiliza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade na programa\u00e7\u00e3o &#8211; em que o profissional escolhe qual hor\u00e1rio \u00e9 mais confort\u00e1vel para realizar suas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade no local de trabalho &#8211; em que o escolhe onde pode realizar suas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade na dura\u00e7\u00e3o do trabalho &#8211; em que as empresas podem aderir \u00e0 carga-hor\u00e1ria de meio-per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens para o empregador sobre flexibilidade <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As principais <\/span><b>vantagens para o empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aderir a essa estrutura de trabalho, \u00e9 porque ao incluir esse benef\u00edcio no pacote do sal\u00e1rio emocional atrai e ret\u00e9m talentos em sua empresa. Al\u00e9m disso, o colaborador sente que h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o com seu bem-estar e sua vida pessoal; esse sentimento leva a uma maior satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, resultando em maior comprometimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pesquisa realizada pelo <\/span><a href=\"https:\/\/pdfs.semanticscholar.org\/8d24\/526f335e3b96346279d16a9b57d9aa38faa5.pdf?_ga=2.81627031.1628159718.1644244160-1699680713.1644244160\"><span style=\"font-weight: 400;\">American Journal of Industrial and Business Management <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">afirma que o trabalho flex\u00edvel resulta na lealdade e no engajamento, al\u00e9m de aumentar a produtividade, reduzir a<\/span><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/?utm_source=Link-Blog-Employer&amp;utm_medium=Social&amp;utm_campaign=flexibilidade-no-hor\u00e1rio-de-trabalho\"> <span style=\"font-weight: 400;\">rotatividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de funcion\u00e1rios e o n\u00famero de<\/span><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/absenteismo-o-que-e-por-que-acontece-e-como-evitar\/?utm_source=Link-Blog-Employer&amp;utm_medium=Social&amp;utm_campaign=flexibilidade-no-hor\u00e1rio-de-trabalho\"> <span style=\"font-weight: 400;\">absente\u00edsmo.<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens para os colaboradores sobre flexibilidade<\/span><\/h2>\n<p><b>As vantagens para os colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">diferem para os homens e as mulheres de acordo com o estudo promovido pelo Jornal de Rela\u00e7\u00f5es Industriais, intitulado \u201cFlexibilidade e Interfer\u00eancia no Trabalho-Vida\u201d. Para o grupo masculino, ficou claro que o hor\u00e1rio flex\u00edvel serve, principalmente, como uma forma de desenvolver seu compromisso organizacional enquanto o grupo feminino associa a flexibilidade de hor\u00e1rio \u00e0 melhoria do equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional. O estudo sugere que as mulheres se adaptam mais a essa estrutura de trabalho e que \u00e9 uma pr\u00e1tica mais adotada pelas<\/span><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/o-que-voce-precisa-saber-sobre-a-contratacao-de-trabalhadores-temporarios\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e3es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Equil\u00edbrio entre vida e trabalho. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios promovidos pelo conceito de concilia\u00e7\u00e3o trabalho-vida familiar, no entanto, s\u00e3o notados por todos os grupos de colaboradores, dos mais velhos aos mais jovens, homens e mulheres, tendo em vista que pesquisas mostram que o cumprimento bem-sucedido das responsabilidades da vida (pap\u00e9is familiares e parentais) resulta em melhor desempenho no trabalho. Um<\/span><a href=\"https:\/\/www.cipd.co.uk\/knowledge\/fundamentals\/relations\/flexible-working\/employee-outlook\"> <span style=\"font-weight: 400;\">relat\u00f3rio da CIPD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> revelou que 20% das pessoas que trabalham est\u00e3o estressadas por rela\u00e7\u00f5es familiares e 19% pelo conflito entre a casa e a vida familiar. Em contraste com isso, mais da metade (54%) sentiu que o trabalho flex\u00edvel era uma boa maneira de alcan\u00e7ar um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Outros benef\u00edcios do trabalho flex\u00edvel<\/span><\/h2>\n<p><b>Outros benef\u00edcios do trabalho flex\u00edvel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tem a ver com diversos fatores, como: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhoria na sa\u00fade. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O estresse \u00e9 muito comum entre profissionais que precisam trabalhar muitas horas seguidas e quem est\u00e1 sob press\u00e3o constante. Uma pesquisa recente<\/span><a href=\"https:\/\/www.hse.gov.uk\/statistics\/lfs\/index.htm\"> <span style=\"font-weight: 400;\">sobre a for\u00e7a de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do Health and Safety Executive mostra que, em um per\u00edodo de 12 meses, 15 milh\u00f5es de dias foram perdidos por problemas de sa\u00fade mental, como estresse, depress\u00e3o ou ansiedade, todos causados \u200b\u200b(ou agravados) pelo trabalho. Dar ao colaborador a flexibilidade, bem como a responsabilidade de arcar com os resultados, \u00e9 uma \u00f3tima maneira de ter um profissional feliz, satisfeito e comprometido. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atratividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios de trabalhar remotamente tamb\u00e9m incluem a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos. Os hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis tamb\u00e9m podem ajudar a melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos, porque a equipe est\u00e1 mais satisfeita em geral. <a href=\"https:\/\/www.tcs.com\/workforce-analytics-talent-acquisition\" class=\"broken_link\">Um estudo da Global Workplace Analytics<\/a> descobriu que 95% dos empregadores viram uma melhoria nas taxas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios depois que um ambiente de trabalho remoto foi implementado com sucesso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados de aderir a flexibilidade no trabalho<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os benef\u00edcios de aderir a flexibilidade no trabalho? Se voc\u00ea acredita que implementar esse modo de trabalho pode ser muito trabalhoso, saiba que o trabalho flex\u00edvel pode ser oferecido a partir de mudan\u00e7as pequenas e simples. Quer conhecer mais sobre as tecnologias que v\u00e3o te ajudar? <a href=\"http:\/\/bit.ly\/EmpAtendimento?utm_source=Link-Blog-Employer&amp;utm_medium=Social&amp;utm_campaign=flexibilidade-no-hor\u00e1rio-de-trabalho\">Fale com os nossos especialistas!<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho flex\u00edvel \u00e9 uma tend\u00eancia mundial que ganhou for\u00e7a no Brasil durante a pandemia e a previs\u00e3o \u00e9 de que se estabele\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. 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