{"id":29241,"date":"2021-07-29T17:54:44","date_gmt":"2021-07-29T20:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29241"},"modified":"2021-10-11T17:58:38","modified_gmt":"2021-10-11T20:58:38","slug":"qual-a-diferenca-entre-plano-de-carreira-e-plano-de-cargos-e-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/qual-a-diferenca-entre-plano-de-carreira-e-plano-de-cargos-e-salarios\/","title":{"rendered":"Qual a diferen\u00e7a entre plano de carreira e plano de cargos e sal\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

Entenda a import\u00e2ncia de cada um para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo<\/span><\/p>\n

Uma das estrat\u00e9gias empresariais para atrair e reter talentos<\/span> \u00e9 oferecer um plano claro e estruturado para o crescimento da carreira e incentivar o desenvolvimento de novas skills. Os planos de cargos e sal\u00e1rios e o de carreira s\u00e3o muito utilizados para incentivar os colaboradores. No entanto, surgem d\u00favidas: O que \u00e9 plano de carreira? E de cargos e sal\u00e1rios? Qual a diferen\u00e7a entre os dois? <\/span><\/p>\n

Plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9, basicamente, um raio-x da estrutura de cargos existente. Para o seu desenvolvimento, \u00e9 identificado cada cargo necess\u00e1rio, suas responsabilidades a partir do n\u00edvel (j\u00fanior, pleno, s\u00eanior), bem como a mensura\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios adequados de acordo com aquela hierarquia proposta. Mesmo em uma empresa pequena, esse plano facilita a gest\u00e3o da equipe e mostra aos colaboradores quais s\u00e3o as oportunidades de crescimento. Esse documento precisa ser montado a partir de especifica\u00e7\u00f5es detalhadas de cada setor. <\/span><\/p>\n

J\u00e1 o plano de carreira \u00e9 a estrat\u00e9gia que definir\u00e1 todos os passos que os profissionais devem dar at\u00e9 atingir o seu objetivo. \u00c9 a maneira de criar uma sequ\u00eancia l\u00f3gica de evolu\u00e7\u00e3o para cada profissional. Esse processo \u00e9 especial porque cria um prop\u00f3sito para cada posi\u00e7\u00e3o e defende valores e caminhos, com oportunidades para avan\u00e7ar.<\/span><\/p>\n

Eis a diferen\u00e7a: o plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 o documento que organiza a estrutura interna de fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios, enquanto o plano de carreira tra\u00e7a o caminho para cada colaborador caminhar, orientando-o.<\/span><\/p>\n

Uma pesquisa realizada pela PageGroup que entrevistou mais de 900 executivos em cinco pa\u00edses, trouxe dados importantes sobre planos de carreira. Para os colombianos, mexicanos e argentinos, os planos de carreira s\u00e3o uma excelente estrat\u00e9gia. J\u00e1 para os brasileiros, apenas 4% consideram essa estrat\u00e9gia eficaz. Cerca de 32% identificaram falta de plano de carreira nas empresas que atuam ou atuaram, 26% afirmou que existe, mas \u00e9 de baixa qualidade. Como mudar essa realidade em nosso pa\u00eds? <\/span><\/p>\n

A primeira coisa que a empresa precisa fazer \u00e9 escolher a estrutura de plano de carreira mais adequado ao seu modelo de neg\u00f3cio, apresentamos a seguir cinco op\u00e7\u00f5es para an\u00e1lise:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. PLANO DE CARREIRA HORIZONTAL: essa estrat\u00e9gia n\u00e3o conta com a possibilidade de ascens\u00e3o no n\u00edvel hier\u00e1rquico, pois todos os cargos est\u00e3o no mesmo n\u00edvel, com a evolu\u00e7\u00e3o gradual das tarefas e das responsabilidades. Nesse caso, h\u00e1 uma melhora salarial a medida que o colaborador apresenta melhor desempenho;
    \n<\/span><\/li>\n
  2. PLANO DE CARREIRA EM LINHA: nesse caso, os cargos e n\u00edveis hier\u00e1rquicos s\u00e3o padronizados e, em muitos casos, promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o autom\u00e1ticas e em fun\u00e7\u00e3o do tempo. \u00c9 comum em cargos p\u00fablicos.<\/li>\n
  3. PLANO DE CARREIRA PARALELA: al\u00e9m do padr\u00e3o de carreiras em linhas, a particularidade nesse perfil \u00e9 que, desde o in\u00edcio na empresa, h\u00e1 profissionais com a possibilidade de atingir cargos de lideran\u00e7a e que seguem ramos hier\u00e1rquicos diferentes. \u00c9 o caso dos <\/span>trainees.\n

    <\/span><\/i><\/li>\n

  4. PLANO DE CARREIRA EM Y: enxergado como um plano tradicional, \u00e9 quando algumas empresas oferecem um cargo de n\u00edvel gerencial para os profissionais que se destacam em suas fun\u00e7\u00f5es, por isso a bifurca\u00e7\u00e3o no caminho em determinado ponto, nascendo a possibilidade de seguir como especialista ou gerente da \u00e1rea.<\/li>\n
  5. PLANO DE CARREIRA EM REDE: embora haja semelhan\u00e7a com o modelo em Y, existe nessa estrat\u00e9gia uma maior variedade de cargos para o profissional escolher, gerando est\u00edmulo em desempenhar fun\u00e7\u00f5es que lhe agradam.<\/li>\n<\/ol>\n

    Planos de carreira s\u00e3o, com toda a certeza, um recurso inteligente para ter profissionais felizes e aplicados e, assim, garantir altas taxas de produtividade e sucesso dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Cabe ao profissional de RH estar atento nessas e em outras mudan\u00e7as que o futuro do mercado de trabalho reserva.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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