{"id":29227,"date":"2021-07-26T12:02:26","date_gmt":"2021-07-26T15:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29227"},"modified":"2021-10-26T15:33:41","modified_gmt":"2021-10-26T18:33:41","slug":"como-diminuir-o-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/","title":{"rendered":"Como diminuir o turnover"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre esse termo  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a etimologia,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> possui um significado pautado naquilo que \u00e9 \u201cvirado\u201d; \u201cuma renova\u00e7\u00e3o\u201d. Conhecido amplamente no RH, turnover quer dizer a taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa, ou seja, a entrada e a sa\u00edda de profissionais comparado ao n\u00famero total. Simplificando: refere-se \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos, bem como as suas consequ\u00eancias para o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As altas taxas de turnover indicam que h\u00e1 problemas internos que est\u00e3o resultando na perda de talento na equipe, traz um sinal de alerta \u00e0 gest\u00e3o da empresa. Para entender mais sobre o tema, traremos as respostas para essas perguntas: quais s\u00e3o os tipos de turnover? Qual sua principal motiva\u00e7\u00e3o? E, principalmente, como diminuir esse \u00edndice?<\/span><\/p>\n<p><b>Quais s\u00e3o os tipos de turnover?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem quatro principais tipos de turnover:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O involunt\u00e1rio &#8211; a demiss\u00e3o parte da iniciativa da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Volunt\u00e1rio &#8211; quando \u00e9 o colaborar quem entra com o pedido de demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funcional &#8211; uma subdivis\u00e3o do volunt\u00e1rio. Nesse caso, o colaborador apresenta um baixo desempenho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disfuncional &#8211; \u00e9 o contr\u00e1rio, e o colaborador de alto desempenho pede a demiss\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Quais as principais causas do turnover?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem vari\u00e1veis quanto ao resultado desse n\u00famero. Por exemplo, se uma empresa est\u00e1 em expans\u00e3o, \u00e9 natural que haja, com a maior contrata\u00e7\u00e3o, um n\u00famero mais elevado de entradas em compara\u00e7\u00e3o ao total. Entretanto, se muitos colaboradores pedem demiss\u00e3o, h\u00e1 algo que precisa ser ajustado na empresa, tendo em vista que os principais motivos  do turnover s\u00e3o: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores sobrecarregados; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tratamentos diferentes para pessoas da mesma equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionamentos negativos com os que est\u00e3o na lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de oportunidade de crescimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura organizacional t\u00f3xica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o abaixo do esperado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de plano de carreira;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de reconhecimento dos talentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo em vista esses fatores, \u00e9 importante que toda a empresa, e principalmente o setor de RH entrem em a\u00e7\u00e3o para que haja revers\u00e3o do quadro. Afinal, as consequ\u00eancias s\u00e3o in\u00fameras: desde impactos sentidos na produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o das equipes, at\u00e9 conflitos interpessoais, piora na imagem da empresa e no capital financeiro dela. Al\u00e9m disso, investir na reten\u00e7\u00e3o de profissionais talentosos \u00e9 mais barato que a contrata\u00e7\u00e3o de novos, n\u00e3o \u00e9?<\/span><\/p>\n<p><b>Como calcular o turnover da minha empresa? <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As tr\u00eas vari\u00e1veis que devem ser contadas s\u00e3o: n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es, n\u00famero de demiss\u00f5es e total de colaboradores da empresa. Para fazer  o c\u00e1lculo: some o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es e divida o resultado por 2. Ap\u00f3s, divida o resultado encontrado pelo n\u00famero total de colaboradores da empresa e, na sequ\u00eancia, multiplique por 100 para ter o percentual. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">  [(contratados + demitidos) \/ 2]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">__________________________  x 100 = \u00edndice de turnover<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">         Total de colaboradores         <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa pr\u00e1tica do mercado brasileiro \u00e9 buscar manter essa taxa anual abaixo dos 10%. Entretanto, \u00e9 importante observar os objetivos, cultura e resultados da empresa durante a an\u00e1lise deste \u00edndice; pois nem sempre um baixo turnover \u00e9 totalmente positivo. De acordo com um artigo da Forbes, \u201cEste \u00e9 um extremo desafio das organiza\u00e7\u00f5es: a in\u00e9rcia do pensamento do grupo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, considerando que o \u00edndice da sua empresa esteja fora do desej\u00e1vel, vejamos 6 sugest\u00f5es de a\u00e7\u00f5es para colocar em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisas an\u00f4nimas &#8211; a estrat\u00e9gia de escutar o que os colaboradores t\u00eam a dizer \u00e9 a melhor forma de faz\u00ea-los se sentir valorizados e compreender quais problemas afetam a empresa;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de feedbacks &#8211; quando um colaborador vai bem em suas fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 reconhecido e elogiado, ele sente satisfa\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o para continuar dando o melhor de si;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de carreira &#8211; trata-se de um programa estruturado que estipula o caminho que cada <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaborador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> vai percorrer dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Essa estrat\u00e9gia encontra talentos e os ret\u00e9m, proporcionando-os oportunidades de crescimento. Desenvolve tamb\u00e9m o desejo de melhorias por meio de cursos de aperfei\u00e7oamento e o desejo de promo\u00e7\u00e3o;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar <\/span><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/6-passos-para-aprimorar-seu-processo-seletivo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processos de sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/blog.lugarh.com.br\/onboarding-o-que-e-e-como-implementar-em-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; o fundamento por tr\u00e1s dessa estrat\u00e9gia \u00e9 simples: quanto mais acertada for a escolha do profissional, menor \u00e9 a chance dele n\u00e3o se adequar a empresa. J\u00e1 na fase de onboarding, ser\u00e1 criando o senso de pertencimento \u00e0 equipe;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bons benef\u00edcios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho &#8211; analise se a sua empresa est\u00e1 alinhada com o que \u00e9 encontrado no mercado e se parece atrativa aos talentos.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/dicas-para-um-bom-processo-de-desligamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie os que se demitirem<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; descubra seus motivos. Isso pode indicar com clareza em que ponto come\u00e7ar as melhorias. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais os tipos de turnover (involunt\u00e1rio, volunt\u00e1rio, funcional e disfuncional), tem conhecimento que a sobrecarga, m\u00e1 gest\u00e3o e lideran\u00e7a e aus\u00eancia de plano de carreira s\u00e3o alguns dos principais motivos para um alto n\u00edvel, descobriu os \u00edndices da sua empresa e anotou as principais maneiras de diminu\u00ed-lo, aprofunde seu conhecimento lendo mais artigos em nosso blog.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chamada: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Turnover \u00e9 a taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa, ou seja, a entrada e sa\u00edda de profissionais comparado ao n\u00famero total. Mas, por qu\u00ea \u00e9 importante para uma empresa? O que ele significa? Como diminu\u00ed-lo? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre esse assunto est\u00e1 no novo texto do blog. Confira!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre esse termo Segundo a etimologia, possui um significado pautado naquilo que \u00e9 \u201cvirado\u201d; \u201cuma renova\u00e7\u00e3o\u201d. Conhecido amplamente no RH, turnover quer dizer a taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa, ou seja, a entrada e a sa\u00edda de profissionais comparado ao n\u00famero total. Simplificando: refere-se \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":29259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,465],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v16.8 (Yoast SEO v18.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como diminuir o turnover<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como diminuir o turnover A Employer explica neste artigo. Confira.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como diminuir o turnover\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como diminuir o turnover A Employer explica neste artigo. Confira.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Employer RH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Employer.RH\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-26T15:02:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-26T18:33:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/turnover2.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@tudodorh\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@tudodorh\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wellington takata\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Employer | Tudo do RH\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Employer.RH\/\",\"http:\/\/www.instagram.com\/rhemployer\",\"https:\/\/br.linkedin.com\/company\/employer-rh\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/EmployerTudodoRH\",\"https:\/\/twitter.com\/tudodorh\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo_employer_nova_cor-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo_employer_nova_cor-1.png\",\"width\":426,\"height\":150,\"caption\":\"Employer | Tudo do RH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Blog Employer RH\",\"description\":\"Tudo sobre otimiza\u00e7\u00e3o de rotinas de Departamento Pessoal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/turnover2.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/turnover2.jpeg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/\",\"name\":\"Como diminuir o turnover\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-07-26T15:02:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-26T18:33:41+00:00\",\"description\":\"Como diminuir o turnover A Employer explica neste artigo. Confira.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como diminuir o turnover\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6a8e2490249e88147e44a550801b3f79\"},\"headline\":\"Como diminuir o turnover\",\"datePublished\":\"2021-07-26T15:02:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-26T18:33:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#webpage\"},\"wordCount\":913,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/turnover2.jpeg\",\"articleSection\":[\"Inova\u00e7\u00f5es em RH\",\"RH e DP\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6a8e2490249e88147e44a550801b3f79\",\"name\":\"wellington takata\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/374b5751f1f159de73e53dbf85921235?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/374b5751f1f159de73e53dbf85921235?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wellington takata\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/traveloffice.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/author\/wellingtontakata\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como diminuir o turnover","description":"Como diminuir o turnover A Employer explica neste artigo. Confira.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como diminuir o turnover","og_description":"Como diminuir o turnover A Employer explica neste artigo. Confira.","og_url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/","og_site_name":"Blog Employer RH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Employer.RH\/","article_published_time":"2021-07-26T15:02:26+00:00","article_modified_time":"2021-10-26T18:33:41+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/turnover2.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@tudodorh","twitter_site":"@tudodorh","twitter_misc":{"Escrito por":"wellington takata","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization","name":"Employer | Tudo do RH","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Employer.RH\/","http:\/\/www.instagram.com\/rhemployer","https:\/\/br.linkedin.com\/company\/employer-rh","https:\/\/www.youtube.com\/c\/EmployerTudodoRH","https:\/\/twitter.com\/tudodorh"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#logo","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo_employer_nova_cor-1.png","contentUrl":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo_employer_nova_cor-1.png","width":426,"height":150,"caption":"Employer | Tudo do RH"},"image":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/","name":"Blog Employer RH","description":"Tudo sobre otimiza\u00e7\u00e3o de rotinas de Departamento Pessoal","publisher":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#primaryimage","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/turnover2.jpeg","contentUrl":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/turnover2.jpeg","width":1280,"height":853},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#webpage","url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/","name":"Como diminuir o turnover","isPartOf":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-07-26T15:02:26+00:00","dateModified":"2021-10-26T18:33:41+00:00","description":"Como diminuir o turnover A Employer explica neste artigo. Confira.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como diminuir o turnover"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6a8e2490249e88147e44a550801b3f79"},"headline":"Como diminuir o turnover","datePublished":"2021-07-26T15:02:26+00:00","dateModified":"2021-10-26T18:33:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#webpage"},"wordCount":913,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/turnover2.jpeg","articleSection":["Inova\u00e7\u00f5es em RH","RH e DP"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-diminuir-o-turnover\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6a8e2490249e88147e44a550801b3f79","name":"wellington takata","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/374b5751f1f159de73e53dbf85921235?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/374b5751f1f159de73e53dbf85921235?s=96&d=mm&r=g","caption":"wellington takata"},"sameAs":["http:\/\/traveloffice.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/author\/wellingtontakata\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29227"}],"collection":[{"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29227"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29251,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29227\/revisions\/29251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}