{"id":29223,"date":"2021-07-23T10:50:16","date_gmt":"2021-07-23T13:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29223"},"modified":"2022-01-19T12:14:28","modified_gmt":"2022-01-19T15:14:28","slug":"como-liderar-a-geracao-z-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-liderar-a-geracao-z-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como liderar a gera\u00e7\u00e3o Z noambiente corporativo"},"content":{"rendered":"

Todos n\u00f3s somos moldados a partir da gera\u00e7\u00e3o que integramos \u2014\u200c isso \u00e9 parte da nossa cultura. Aspectos como: quais os nossos alvos profissionais, metas, estilo de intera\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a s\u00e3o influenciados a partir do ano em que nascemos. E, embora algumas peculiaridades se cruzem entre as gera\u00e7\u00f5es, os Z destoam com uma caracter\u00edstica singular que provoca muitas mudan\u00e7as: o acesso \u00e0 internet. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante saber como liderar a gera\u00e7\u00e3o Z no ambiente corporativo.<\/strong><\/span><\/p>\n

Conhecidos como \u201cnativos digitais\u201d, a gera\u00e7\u00e3o Z nasceu intrinsecamente ligada \u00e0 tecnologia; o wi-fi integra o oxig\u00eanio que eles respiram. E isso n\u00e3o significa que eles v\u00e3o apenas ter facilidade ao manusear um aplicativo, agilidade em encontrar informa\u00e7\u00f5es no Google e conhecer macetes no PC que pessoas mais velhas jamais imaginariam. Na realidade, segundo pesquisas, a gera\u00e7\u00e3o Z vai desconstruir o mercado de trabalho<\/strong> e o ambiente corporativo que conhecemos hoje. <\/span><\/p>\n

Como a gera\u00e7\u00e3o Z vai desconstruir o mercado de trabalho?<\/h2>\n

Conhecidos pela agilidade, multitarefas e capazes de reter muitas informa\u00e7\u00f5es e lidar com elas simultaneamente. N\u00e3o gostam de se definir, quebram estere\u00f3tipos e n\u00e3o s\u00e3o preconceituosos, ao contr\u00e1rio, costumam abra\u00e7ar e dialogar as diferen\u00e7as de cada pessoa. Um estudo da Box 1824<\/a> sugere que 63% da Gera\u00e7\u00e3o Z defende toda causa ligada \u00e0 identidade das pessoas, sendo considerados ativistas natos. Gostam de pensar e fazer diferente, pessoas que constantemente buscam inovar. <\/span><\/p>\n

Com essa nova gera\u00e7\u00e3o entrando agora no mercado de trabalho, muitas mudan\u00e7as v\u00e3o acontecer, principalmente no que diz respeito \u00e0 estabilidade vivida pela gera\u00e7\u00e3o Y (Millennials). Adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 a nova palavra-chave, visto que, com os Z, mudan\u00e7as acontecem com a mesma rapidez que as <\/span>trends<\/span><\/i> das redes sociais. <\/span><\/p>\n

Como, ent\u00e3o, instigar essa no\u00e7\u00e3o de adapta\u00e7\u00e3o em todos os colaboradores? A primeira maneira \u00e9 criando um espa\u00e7o suscet\u00edvel para esse esp\u00edrito male\u00e1vel. De que forma? Incentivando a experimenta\u00e7\u00e3o. Nesse mundo digital, a \u00fanica forma de se sobressair e chamar a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a autenticidade. Para isso, errar at\u00e9 alcan\u00e7ar a assertividade e o sucesso \u00e9 um caminho inevit\u00e1vel. \u00c9 um processo constante e natural. Testar, avaliar, ponderar. Um l\u00edder consciente dessa necessidade, apoiar\u00e1 essa postura dos seus jovens colaboradores.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os outros t\u00f3picos vitais para a lideran\u00e7a dessa gera\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Sa\u00fade mental \u00e9 um dos t\u00f3picos vitais para a lideran\u00e7a dessa gera\u00e7\u00e3o, afinal com o advento da internet, \u00f3dio gratuito e cancelamento vieram no pacote de dados. Independentemente da posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, para um Z, todos merecem ter espa\u00e7o para ouvir e falar, frisando a empatia e respeito por diferentes opini\u00f5es e pontos de vista.<\/span><\/p>\n

Autonomia e autossufici\u00eancia tamb\u00e9m entram no combo, j\u00e1 que, para esse perfil, a sensa\u00e7\u00e3o de controle \u00e9 respeitada e valorizada. Ter liberdade para poder trabalhar e saber direcionar seu tempo \u00e9 um plus que todo l\u00edder almeja na equipe. Um Z certamente far\u00e1 bom uso dessa habilidade.<\/span><\/p>\n

\u00c9 certo que as tend\u00eancias que esse grupo de pessoas est\u00e1 ditando reformula a forma como o mundo gira, e cabe a todo profissional do RH estar preparado para integr\u00e1-los na equipe da melhor maneira. Sendo assim, resta a pergunta: sua empresa est\u00e1 preparada para as mudan\u00e7as que esses jovens trazem para o ambiente corporativo? Voc\u00ea tinha conhecimento dessas particularidades da Gera\u00e7\u00e3o Z? <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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