{"id":29219,"date":"2021-07-22T10:33:50","date_gmt":"2021-07-22T13:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29219"},"modified":"2021-10-05T10:45:05","modified_gmt":"2021-10-05T13:45:05","slug":"registro-de-ponto-para-temporario-e-obrigatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/registro-de-ponto-para-temporario-e-obrigatorio\/","title":{"rendered":"Registro de ponto para tempor\u00e1rio \u00e9 obrigat\u00f3rio?"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Trabalhador Tempor\u00e1rio precisa bater ponto?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00f3s j\u00e1 explicamos como \u00e9 realizada a <a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-funciona-a-contratacao-de-trabalho-temporario\/\">contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador tempor\u00e1rio<\/a> e tamb\u00e9m as diferen\u00e7as deste com os <a href=\"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/trabalhador-temporario-nao-se-confunde-com-o-empregado-terceirizado\/\">terceirizados<\/a>. Por\u00e9m ainda existem muitas d\u00favidas, sendo uma das mais comuns sobre o registro e controle de ponto para os tempor\u00e1rios.<\/p>\n<p>Vamos te explicar um pouco mais sobre o assunto e esclarecer as suas d\u00favidas.<strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong>Registro de Ponto<\/strong><\/p>\n<p>O registro de ponto \u00e9 o meio utilizado pelas empresas para manter um controle sobre a jornada do trabalhador, com o fim de assegurar o limite m\u00e1ximo de jornada estabelecido pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal e pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis trabalhistas, bem como facilitar o controle das horas noturnas e extraordin\u00e1rias.<\/p>\n<p>A CLT, em seu artigo 74, prev\u00ea a obrigatoriedade desse registro apenas para empresas com mais de 20 (vinte) colaboradores, para registrar suas entradas e sa\u00eddas do trabalho, de forma manual, mec\u00e2nica ou eletr\u00f4nica.<\/p>\n<p><strong>Trabalho tempor\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p>A rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de trabalho tempor\u00e1rio est\u00e1 prevista na Lei 6.019\/74 e regulamentada pelo Decreto 10.060\/19.<\/p>\n<p>O Trabalho Tempor\u00e1rio, nos termos do artigo 2\u00ba da Lei 6.019\/74, \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica \u00e0 empresa tomadora, por um prazo limitado, desde que seja exclusivamente para a substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de empregados efetivos afastados ou atender a uma demanda complementar de servi\u00e7os.<\/p>\n<p>A rela\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio entre a empresa que demanda o trabalho e o tempor\u00e1rio \u00e9 intermediada, por for\u00e7a de lei, por uma ag\u00eancia privada de trabalho tempor\u00e1rio devidamente credenciada pelo Minist\u00e9rio da Economia, prevista no CNAE 7820-500.<\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria tem prazo <em>limitado<\/em> por for\u00e7a do artigo 10 da Lei a at\u00e9 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser prorrogada por mais at\u00e9 90 (noventa) dias, somente na hip\u00f3tese em que o motivo justificador da contrata\u00e7\u00e3o perdurar por esse per\u00edodo.<\/p>\n<p><strong>Afinal, o trabalhador tempor\u00e1rio deve ou n\u00e3o realizar o registro do ponto?<\/strong><\/p>\n<p>Como podemos observar acima, o registro de ponto \u00e9 necess\u00e1rio para controle da jornada de trabalho no que diz respeito as horas trabalhadas, horas extraordin\u00e1rias e noturnas.<\/p>\n<p>A Lei 6.019\/74 prev\u00ea em seu artigo 12 os direitos do trabalhador tempor\u00e1rio, dentre eles:<\/p>\n<p><em>\u201cArtigo 12. (\u2026) <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>a) <strong>remunera\u00e7\u00e3o equivalente<\/strong> \u00e0 percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou <strong>cliente calculados \u00e0 base hor\u00e1ria<\/strong>, garantida, em qualquer hip\u00f3tese, a percep\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo regional;<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>b) <strong>jornada de oito horas<\/strong>, remuneradas as <strong>horas extraordin\u00e1rias n\u00e3o excedentes de duas<\/strong>, com acr\u00e9scimo de 20% (vinte por cento);<\/em><em> <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>(\u2026)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>e) <strong>adicional por trabalho noturno<\/strong>;\u201d<\/em><\/p>\n<p>Diante do exposto, o controle de jornada do tempor\u00e1rio \u00e9 essencial para que seja realizado o pagamento dos sal\u00e1rios dos trabalhadores (calculado na base hor\u00e1ria), bem como para controle de sua jornada de oito horas, pagamento das horas extraordin\u00e1rias e noturnas.<\/p>\n<p>Importante destacar que o tempor\u00e1rio deve seguir ao mesmo padr\u00e3o estabelecido para os efetivos da empresa cliente. Assim, deve ser observado se a empresa atende ou n\u00e3o a obrigatoriedade prevista no supramencionado artigo 74, para defini\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o da obrigatoriedade do registro do ponto.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre os benef\u00edcios que essa modalidade de contrata\u00e7\u00e3o traz para empresas e trabalhadores? <a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/fale-conosco\">Fale com a nossa equipe!<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9 o que havia a relatar,<\/p>\n<p>Let\u00edcia do Nascimento Pereira<\/p>\n<p>Advogada \u2013 OAB\/SP N\u00ba 457214.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Trabalhador Tempor\u00e1rio precisa bater ponto? N\u00f3s j\u00e1 explicamos como \u00e9 realizada a contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador tempor\u00e1rio e tamb\u00e9m as diferen\u00e7as deste com os terceirizados. Por\u00e9m ainda existem muitas d\u00favidas, sendo uma das mais comuns sobre o registro e controle de ponto para os tempor\u00e1rios. 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