{"id":29047,"date":"2021-07-30T15:57:02","date_gmt":"2021-07-30T18:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=29047"},"modified":"2021-09-21T16:00:59","modified_gmt":"2021-09-21T19:00:59","slug":"os-erros-que-o-rh-comete-no-processo-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/os-erros-que-o-rh-comete-no-processo-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Os erros que o RH comete no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Assim como o processo seletivo pode ser desafiador para os candidatos, alguns recrutadores tamb\u00e9m podem encontrar algumas dificuldades. Por conta disso, estar atento \u00e0s mudan\u00e7as do mercado e a forma como \u00e9 feito o processo seletivo de sua empresa \u00e9 crucial para a contrata\u00e7\u00e3o de bons profissionais.<\/p>\n

Mudan\u00e7as podem ser realizadas atrav\u00e9s de pequenos reajustes na forma como o RH faz as entrevistas, revisitando desde o mais b\u00e1sico, at\u00e9 o que se tem de mais avan\u00e7ado quando o assunto \u00e9 processo seletivo. Para que as contrata\u00e7\u00f5es ocorram de forma eficaz, \u00e9 preciso que haja uma padroniza\u00e7\u00e3o nos processos da empresa.<\/p>\n

Trouxemos alguns dos erros mais comuns, para que que voc\u00ea possa identificar e evita-los. Vamos a eles:<\/p>\n

Aus\u00eancia de um bom banco de curr\u00edculos<\/strong><\/p>\n

Existem boas plataformas no mercado como o BNE<\/a> e o Trabalha Brasil<\/a> que colocam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos recrutadores milhares de candidatados e uma ampla variedade de filtros para facilitar a localiza\u00e7\u00e3o do perfil desejado.<\/p>\n

As redes sociais como Facebook e LinkedIn ou at\u00e9 mesmo o site da sua empresa tamb\u00e9m s\u00e3o importantes ferramentas de captura de curr\u00edculos. Utilize plataformas conhecidas e de f\u00e1cil uso.<\/p>\n

Falta de uma boa explica\u00e7\u00e3o sobre a vaga<\/strong><\/p>\n

A aus\u00eancia de uma boa comunica\u00e7\u00e3o no momento de realizar as entrevistas, bem como a falta de uma explica\u00e7\u00e3o esclarecedora sobre os detalhes da vaga pode gerar futuros problemas, como a perda de interesse do candidato pela vaga e a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores que n\u00e3o agregam dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n

Por conta disso, no momento de come\u00e7ar a realizar as entrevistas, \u00e9 importante que o recrutador seja o mais claro poss\u00edvel sobre o que eles esperam do candidato e o que a vaga oferece. Outro ponto importante e que deve ser mencionado, \u00e9 a escolha do respons\u00e1vel pelo processo de recrutamento. Ao direcionar essa tarefa, procure por aquele que mais conhece a empresa, seus interesses e necessidades, para que dessa forma apenas profissionais que fa\u00e7am a diferen\u00e7a no cargo sejam contratados.<\/p>\n

Comportamento inadequado do recrutador<\/strong><\/p>\n

Pode parecer \u00f3bvio, mas a forma como o recrutador se comporta durante todo o processo seletivo \u00e9 de extrema import\u00e2ncia. O respons\u00e1vel por cuidar das entrevistas \u00e9 o primeiro contato que os candidatos ter\u00e3o com a empresa. Sendo assim, \u00e9 preciso estar atento \u00e0 escolha da pessoa respons\u00e1vel por cuidar dessa etapa.<\/p>\n

Realizar a entrevista sem estar preparado<\/strong><\/p>\n

Por mais que as empresas j\u00e1 saibam disso, \u00e9 sempre necess\u00e1rio frisar que um dos pontos onde mais ocorrem erros por parte dos recrutadores \u00e9 realizar uma entrevista sem antes ter se preparado. Criar um roteiro, por exemplo, \u00e9 uma das muitas coisas que devem ser feitas antes de iniciar um processo seletivo.<\/p>\n

Dessa maneira, o recrutador deixa garantido que todos os detalhes da vaga ser\u00e3o passados aos profissionais. Outra tarefa importante \u00e9 a an\u00e1lise do curr\u00edculo do candidato que ser\u00e1 entrevistado, para que assim as perguntas certas sejam feitas durante a conversa e a empresa conhe\u00e7a mais o perfil daquela pessoa.<\/p>\n

N\u00e3o dar feedback ap\u00f3s a conversa <\/strong><\/p>\n

Independente se aquela pessoa ser\u00e1 ou n\u00e3o contratada, dar um feedback sobre pontos positivos e negativos que o recrutador tenha percebido \u00e9 importante. Isso porque, caso a pessoa seja contratada, saber\u00e1 quais caracter\u00edsticas poder\u00e1 melhorar, e caso n\u00e3o passe na entrevista, saber\u00e1 em quais pontos ter\u00e1 de trabalhar para as pr\u00f3ximas oportunidades.<\/p>\n

Dispensar testes<\/strong><\/p>\n

A realiza\u00e7\u00e3o de testes \u00e9 um dos pontos fundamentais quando falamos em processo seletivo. Isso porque, por mais que a empresa veja no candidato a pessoa ideal para a vaga, \u00e9 necess\u00e1rio realizar algumas simula\u00e7\u00f5es para saber se aquela pessoa conseguir\u00e1 desempenhar bem as suas fun\u00e7\u00f5es. Testes podem ser a chave para uma contrata\u00e7\u00e3o sem arrependimentos e que n\u00e3o gere futuras dores de cabe\u00e7a, que \u00e9 o que ocorre quando contrata\u00e7\u00f5es \u00e0s cegas s\u00e3o realizadas.<\/p>\n

Finalizando<\/strong><\/p>\n

\u00c9 sempre bom lembrar que cada empresa possui caracter\u00edsticas e necessidades pr\u00f3prias, ou seja, cada uma ter\u00e1 que elaborar uma forma personalizada de realizar os processos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Se voc\u00ea gostou do texto que acabou de ler e quer saber mais sobre como tornar seu RH um exemplo a seguir, fique de olho aqui no nosso site. Caso queira contar com profissionais especializados em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, conte com a Employer.<\/a><\/p>\n

Chamada para as redes sociais:<\/strong><\/p>\n

Quer conhecer os erros que os RHs cometem ao realizar processos seletivos? Ent\u00e3o fica ligado!<\/strong><\/p>\n

Saber como realizar um bom processo seletivo e que seja eficaz, \u00e9 um dos diferenciais no mercado quando falamos sobre Recursos Humanos, dentre todas as mudan\u00e7as que devem ser feitas, a Employer RH separou algumas para voc\u00ea conferir.<\/p>\n

Acesse nosso site e leia o material que preparamos para voc\u00ea, depois conta aqui pra gente o que voc\u00ea achou!<\/p>\n

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