{"id":28968,"date":"2021-07-14T13:06:00","date_gmt":"2021-07-14T16:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28968"},"modified":"2021-09-15T13:11:00","modified_gmt":"2021-09-15T16:11:00","slug":"descricao-de-cargos-etapa-fundamental-para-um-bom-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-etapa-fundamental-para-um-bom-recrutamento\/","title":{"rendered":"Descri\u00e7\u00e3o de cargos: etapa fundamental para um bom recrutamento"},"content":{"rendered":"

O setor de Recursos humanos possui diversas atribui\u00e7\u00f5es dentro de uma empresa, seja na parte administrativa ou na parte de desenvolvimento de estrat\u00e9gias. Tudo isso para que a gest\u00e3o de pessoas seja assertiva e eficiente.<\/span><\/p>\n

Uma dessas atribui\u00e7\u00f5es \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o de cargos, fator essencial durante um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. No artigo a seguir iremos te explicar a import\u00e2ncia desse processo na sua empresa, acompanhe.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o de cargos?<\/span><\/p>\n

A descri\u00e7\u00e3o de cargos nada mais \u00e9 do que o RH mapear e catalogar as posi\u00e7\u00f5es ocupadas dentro de uma empresa e as suas atribui\u00e7\u00f5es, isso para cada colaborador presente.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, fica muito mais f\u00e1cil para os profissionais reconhecerem quem executa qual tarefa e ainda entenderem o que \u00e9 esperado de quem ocupa o cargo.<\/span><\/p>\n

E \u00e9 dessa forma que essa descri\u00e7\u00e3o ajuda e muito os recrutadores na hora que estes idealizam e elaboram uma vaga.<\/span><\/p>\n

Isso porque, quando um cargo \u00e9 bem descrito fica muito mais f\u00e1cil encontrar os profissionais que se adequam ao perfil da vaga, fazendo com que a sele\u00e7\u00e3o e o recrutamento sejam mais \u00e1geis e f\u00e1ceis.<\/span><\/p>\n

E ent\u00e3o, se a descri\u00e7\u00e3o de cargos j\u00e1 estiver pronta, a empresa n\u00e3o precisa gastar um tempo precioso realizando pesquisas sobre o tema, o que pode desgastar o processo inteiro.<\/span><\/p>\n

Como \u00e9 feita a descri\u00e7\u00e3o de cargos?<\/span><\/p>\n

Acima de tudo, ser\u00e1 necess\u00e1rio que o setor tenha j\u00e1 claro os valores e a miss\u00e3o do neg\u00f3cio, s\u00f3 assim a descri\u00e7\u00e3o pode ser adequada ao ramo de atua\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Identifica\u00e7\u00e3o: nessa se\u00e7\u00e3o do documento deve constar o nome completo do cargo de acordo com o ramo da empresa. Ex – existem neg\u00f3cios que est\u00e3o acostumados com o nome Gestor\/L\u00edder e outros que preferem Head\/Respons\u00e1vel. Vai depender do seu neg\u00f3cio, mas o importante \u00e9 que todos na empresa compreendam essa nomenclatura.\n

    <\/span><\/li>\n

  2. Organograma: esse cargo est\u00e1 inserido em uma hierarquia dentro da empresa, certo? Nessa se\u00e7\u00e3o devem estar presentes a quem ele reportar\u00e1 e a quem ele comandar\u00e1. Em suma, os superiores ao cargo e os subordinados.\n

    <\/span><\/li>\n

  3. Miss\u00e3o: esta se\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m vai de acordo com o ramo do neg\u00f3cio. Aqui \u00e9 preciso incluir qual o objetivo do cargo que est\u00e1 sendo descrito, por qual motivo ele existe e quais s\u00e3o os resultados esperados do profissional que ocupa a posi\u00e7\u00e3o.\n

    <\/span><\/li>\n

  4. Atribui\u00e7\u00f5es: em todos os cargos ser\u00e1 necess\u00e1rio explicar quais s\u00e3o as atividades exercidas. Isso porque, \u00e9 assim que a empresa pode avaliar o desempenho do colaborador e o engajamento durante o tempo de ocupa\u00e7\u00e3o.\n

    <\/span><\/li>\n

  5. Experi\u00eancia pr\u00e9via: mesmo que o cargo n\u00e3o exija uma grande experi\u00eancia profissional, \u00e9 importante colocar nessa se\u00e7\u00e3o o que ser\u00e1 preciso para que o profissional consiga e se mantenha no cargo. Esse momento da descri\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ajuda os recrutadores quando um recrutamento interno ser\u00e1 realizado.\n

    <\/span><\/li>\n

  6. Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica: da mesma forma que a se\u00e7\u00e3o acima, mesmo que a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica n\u00e3o seja obrigat\u00f3ria \u00e9 importante descrever o que o profissional precisa ter de hard skills.\n

    <\/span><\/li>\n

  7. Compet\u00eancias: e por \u00faltimo, as compet\u00eancias. Aqui ser\u00e1 preciso identificar e explicar quais compet\u00eancias e habilidades s\u00e3o necess\u00e1rias para o cargo, bem como, quais skills o profissional deve adquirir para crescer na fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    A import\u00e2ncia<\/span><\/p>\n

    Como j\u00e1 visto, essa descri\u00e7\u00e3o vai muito al\u00e9m do que s\u00f3 especificar o que cada colaborador da empresa faz. Ela \u00e9 de extrema import\u00e2ncia antes e durante os processos seletivos que o neg\u00f3cio faz, sejam eles internos ou externos.<\/span><\/p>\n

    Isso porque, com a descri\u00e7\u00e3o fica muito mais f\u00e1cil construir e direcionar uma vaga, bem como, filtrar os candidatos que mais se aproximam da descri\u00e7\u00e3o, gerando ainda maior efici\u00eancia nos processos do RH.<\/span><\/p>\n

    Vale lembrar tamb\u00e9m que essa descri\u00e7\u00e3o deve ser reavaliada e, se for o caso, refeita, conforme a empresa passa por mudan\u00e7as e adequa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

    Agora voc\u00ea j\u00e1 entende a import\u00e2ncia da descri\u00e7\u00e3o de cargos, certo?<\/span><\/p>\n

    Mas sabia que a Employer desenvolve tecnologias que podem facilitar e otimizar o seu RH?<\/span><\/p>\n

    N\u00f3s sabemos que dentro de cada organiza\u00e7\u00e3o os cargos possuem um valor individual e para que a remunera\u00e7\u00e3o desses cargos seja justa e efetiva \u00e9 preciso saber o valor de cada cargo, junto \u00e0s suas condi\u00e7\u00f5es internas e externas.<\/span><\/p>\n

    E por isso, a nossa ferramenta Cargos e Sal\u00e1rios oferece os servi\u00e7os de pesquisa salarial e descri\u00e7\u00e3o de cargos de forma \u00e1gil e f\u00e1cil. Voc\u00ea pode conferir essa e nossas demais solu\u00e7\u00f5es <\/span>clicando aqui<\/span><\/a>.<\/span> <\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

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