{"id":28964,"date":"2021-07-13T11:53:09","date_gmt":"2021-07-13T14:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/?p=28964"},"modified":"2021-09-15T11:58:19","modified_gmt":"2021-09-15T14:58:19","slug":"como-otimizar-o-tempo-de-admissao-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traveloffice.com.br\/blog\/como-otimizar-o-tempo-de-admissao-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como otimizar o tempo de admiss\u00e3o dos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que uma empresa possa crescer e prosperar, ela depende amplamente do seu quadro de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, a admiss\u00e3o destes precisa ser assertiva e otimizada, pois um processo seletivo desorganizado pode resultar em perdas financeiras e afetar os resultados organizacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, enquanto a vaga n\u00e3o for preenchida, n\u00e3o h\u00e1 quem produza os resultados esperados para o cargo. E ainda, caso as tarefas n\u00e3o possam esperar, os outros profissionais ficar\u00e3o sobrecarregados com novas demandas, o que pode vir a desestabilizar a equipe toda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 essencial que a sua empresa otimize o tempo de admiss\u00e3o de novos colaboradores!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As etapas de um processo seletivo e como otimiz\u00e1-las<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto maior o conhecimento sobre o perfil buscado e as atividades que ser\u00e3o desempenhadas, mais f\u00e1cil ser\u00e1 a identifica\u00e7\u00e3o do profissional ideal. Conhecer sobre as t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o torna o processo muito mais eficiente, por isso \u00e9 t\u00e3o importante contar com profissionais capacitados para esse processo. Para conhecimento, vamos trazer algumas das etapas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o do perfil<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo come\u00e7a quando a empresa define o perfil de profissional que deseja que integre o quadro de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por meio deste perfil que os recrutadores analisam as profici\u00eancias de cada candidato e alinham estas com o que a corpora\u00e7\u00e3o precisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer um gr\u00e1fico sobre esse perfil, ao inv\u00e9s de s\u00f3 anotar sobre, pode agilizar o processo dando maior visualiza\u00e7\u00e3o aos envolvidos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento da vaga<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta etapa \u00e9 que a empresa demonstra quais atividades, responsabilidades e experi\u00eancias ser\u00e3o necess\u00e1rias para um bom desenvolvimento do cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda neste momento devem ser definidos o pacote de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios oferecidos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s definir qual ser\u00e1 o perfil para o candidato ideal e delimitar quais ser\u00e3o suas atividades e responsabilidades, bem como sua remunera\u00e7\u00e3o, \u00e9 a hora de divulgar a vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para isso uma descri\u00e7\u00e3o bem objetiva e explicativa \u00e9 necess\u00e1ria, respondendo todas as d\u00favidas que o candidato pode ter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense assim, o profissional n\u00e3o precisar\u00e1 gastar tempo ao entrar em contato com a empresa e perguntar sobre tudo que n\u00e3o estava no an\u00fancio, mas que \u00e9 importante.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E assim, nem a corpora\u00e7\u00e3o precisar\u00e1 gastar tempo respondendo e-mails ou telefonemas com d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa etapa o recrutador pode utilizar diversas ferramentas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O LinkedIn;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As redes sociais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grupos de contatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sites de emprego como o <\/span><a href=\"http:\/\/www.bne.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">BNE <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e o <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabalhabrasil.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalha Brasil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faculdades e cursos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Site da empresa e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demais ag\u00eancias de vagas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De tal maneira, as vagas normalmente s\u00e3o divulgadas onde se compreende que o perfil profissional escolhido ser\u00e1 encontrado com mais facilidade.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Triagem e sele\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a vaga ser anunciada e os curr\u00edculos chegarem, a empresa come\u00e7a a etapa de triagem, onde o especialista avaliar\u00e1 quais curr\u00edculos poder\u00e3o seguir adiante na sele\u00e7\u00e3o e quais n\u00e3o fazem parte do perfil.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste momento tamb\u00e9m existe o processo de busca ativa, onde o pr\u00f3prio recrutador vai atr\u00e1s de curr\u00edculos que possam preencher a vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, apostando nas palavras chaves, um curr\u00edculo bom pode ser encontrado com mais rapidez.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contato com o candidato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, normalmente por e-mail ou telefone, \u00e9 quando o recrutador faz o primeiro contato com os candidatos que tiveram os seus curr\u00edculos selecionados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse primeiro contato ocorre para que as informa\u00e7\u00f5es do documento sejam conferidas, para saber se o profissional realmente tem as experi\u00eancias e skills colocadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista individual<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a entrevista \u00e9 que o recrutador poder\u00e1 conhecer melhor o candidato, nesta conversa s\u00e3o apresentadas perguntas assertivas para verificar se o candidato se enquadra no perfil estabelecido pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, mesmo com as empresas reabrindo conforme a vacina\u00e7\u00e3o avan\u00e7a, optar pela entrevista online pode agilizar o momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tendo em vista que, conversando com o candidato online, a empresa n\u00e3o precisa disponibilizar uma sala com mesa e cadeiras que dever\u00e3o ser limpas a cada pessoa apresentada.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00e3o salarial e contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente o sal\u00e1rio \u00e9 o \u00faltimo ponto a ser discutido em uma sele\u00e7\u00e3o, entretanto um bom recrutador j\u00e1 deve ter sondado a pretens\u00e3o salarial dos trabalhadores selecionados previamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, se n\u00e3o houver compatibilidade nos valores requeridos e dispostos o processo todo pode acabar tendo que ser refeito. O que s\u00f3 atrasa mais a admiss\u00e3o e causa mais preju\u00edzos a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ap\u00f3s todos os detalhes estarem certos \u00e9 a hora do trabalhador enviar os documentos necess\u00e1rios para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aten\u00e7\u00e3o aqui, se a empresa n\u00e3o tiver definido previamente os documentos para a contrata\u00e7\u00e3o, esse processo pode resultar em muita dor de cabe\u00e7a e demora na admiss\u00e3o. Porque, enquanto a empresa vai pedindo os documentos e o profissional vai atr\u00e1s destes, ele pode dar de cara com algum imprevisto e fazer todo o processo travar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E por isso, se voc\u00ea quer ganhar tempo no seu dia a dia para focar em outras \u00e1reas, apostar em uma contrata\u00e7\u00e3o totalmente digital pode te salvar. Com o <\/span><a href=\"https:\/\/lugarh.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Lugarh<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> esse processo que demoraria dias pode levar apenas algumas horas!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Lugarh \u00e9 muito mais que um software de admiss\u00e3o, \u00e9 uma ferramenta poderosa e assertiva que te ajuda a modernizar seus processos de forma \u00e1gil e f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E al\u00e9m disso tudo, perante pandemia voc\u00ea consegue garantir a sa\u00fade de seus colaboradores em um processo em que o contato f\u00edsico n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de admiss\u00e3o de um novo colaborador \u00e9 trabalhoso e deve ser realizado assertivamente para que a empresa n\u00e3o tenha quedas na produ\u00e7\u00e3o ou maiores gastos enquanto procura pelo profissional ideal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Employer \u00e9 uma das maiores empresas de solu\u00e7\u00f5es em RH do mercado, e oferece o servi\u00e7o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com a garantia de profissionais com experi\u00eancia e resultados de qualidade. Voc\u00ea pode saber mais clicando <\/span><a href=\"https:\/\/www.employer.com.br\/recrutamento-selecao\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">#Processoseletivo #RHdigital #admiss\u00e3o<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que uma empresa possa crescer e prosperar, ela depende amplamente do seu quadro de colaboradores. Sendo assim, a admiss\u00e3o destes precisa ser assertiva e otimizada, pois um processo seletivo desorganizado pode resultar em perdas financeiras e afetar os resultados organizacionais. 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